Täuschen und tricksen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Umweltbewusstsein und die Benefits, welche man abseits des Gehalts erält/zur Verfügung stehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten verhalten und missachtungen von Betriebsvereinbarungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bewegung in die Firmenstrukturen bringen. Ältere Chefs welche schon seit langem in der Firma tätig sind, werden es wohl auch Lange bleiben. Trotz verschiedener Vorfälle und besser Qualifizierten Kollegen. Ein Streben nach besseren möglichkeiten der Arbeitsplatz besetzung ist gegeben, jedoch wird die Umsetzung von solchen dingen nicht beachtet und gerät deswegen gerne in Vergessenheit
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb von Abteilungen und Kollegen herscht eine gute Arbeitsatmosphäre, verhalten von Vorgesetzten manchmal schwierig. Generell sehr schöne und ergonomische Arbeitsplätze.
Kommunikation
Regelmäßige Jour Fix Termine um relevante und akute Themen zu besprechen. Teilnehmerzahlen variieren stark und abwesenheit wird nicht einheitlich "geahndet"
Kollegenzusammenhalt
Zunächst habe ich guten Kollegenzusammenhalt erfahren. Mir wurde oft Feedback gegeben, man wurde gelobt und auch unterstützt. Später wurden einstige Versprechen nichtmehr eingehalten und diese wurden unter den Tisch gekehrt. Auch wird sich gegenseitig angeschwärzt um selber besser da zu stehen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Urlaub sind regulär, individuell zu nehmen und einzustellen. Aufgrund von vermehrter Kurzarbeit, sowie verstöße von Vorgesetzten entgegen der geltenden Gleitzeit- und Home-Office-Betriebsvereinbarungen, wird man, wenn es der Vorgesetzte verlangt, auch dauerhaft präsenzpflichtig eingesetzt, es können einem Urlaubtage gestrichen wenn man die Gleitzeit nutzt oder einem wird nicht geglaubt Arbeitsleistung erbracht zu haben sofern man aus dem Home-Office gearbeitet hat.
Vorgesetztenverhalten
Große Täuschungen. Unteranderem mündliche zusagen bezüglich Gehaltsvereinbarungen werden ausgesprochen um Mitarbeiter zu halten. Allerdings nicht umgesetzt. Auch ein lauter, ausfallender Umgangston ist gelegentlich gegeben.
Interessante Aufgaben
Variierende Aufgaben, manche repetetiv
Arbeitsbedingungen
Die Temperatur in den Büroräumen ist gerade im Sommer ab und an stark erhöht. Alles andere ist top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Umweltbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Ich habe nur rund 70% des Branchen üblichen gehalts erhalten. Durch Vermögenswirksame Leistung und andere Benefits ist das verkraftbar.
Image
"Früher war es einer der besten Arbeitgeber, aber mittlerweile..." habe ich oft vernommen
Karriere/Weiterbildung
Ideen können immer eingebracht werden. Wenn gewollt werden einem schnell multiple Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Auch die Steinel-E-Academy wird regelmäßig genutzt um Standardschulungen durchzuführen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche und detaillierte Bewertung Ihres Arbeitgebers. Es ist wichtig, solche Erfahrungen zu teilen, damit andere potenzielle Mitarbeiter und das Unternehmen selbst von Ihren Anmerkungen profitieren können.
Schön zu hören, dass Sie die zahlreichen Bemühungen und Prozesse bezüglich Nachhaltigkeit/Umwelt, Weiterbildungsangeboten und Benefits als auch die Arbeitsatmosphäre so positiv wahrnehmen.
Einige Punkte Ihrer Schilderung können wir allerdings nur schwerlich nachvollziehen.
Steinel steht für ein gleichberechtigtes Zusammenleben, die gegenseitige Akzeptanz und für ein faires Miteinander. Dazu zählt auch eine transparente und offene Kommunikation.
Wir bedauern, dass Sie scheinbar mit dem Verhalten Ihres Vorgesetzten nicht zufrieden waren, möchten aber betonen, dass wir uns klar von unlauteren Methoden und Absichten distanzieren.
Die Gehälter unserer Beschäftigten orientieren sich an branchenüblichen Vorgaben, aber auch an individuellen Qualifikationen. Gehaltsfragen sind zudem Gegenstand des Bewerbungsprozesses als auch des regelmäßig stattfindenen Mitarbeitergesprächs.
Des Weiteren bieten wir diverse Sozialleistungen, Benefits und Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten, der Aufgabenbereiche und auch der Urlaubsplanung an. Sollte es bei Ihnen hierbei Abweichungen gegeben haben, wäre dies eine Ausnahmesituation, die wir gerne überprüfen werden.
Daher möchten wir den Sachverhalt detailliert aufarbeiten und möchten Sie deshalb bitten, Kontakt zu uns über den Betriebsrat aufzunehmen. Denn nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Waldemar Schütz vom Steinel HR-Team