Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STEINEL die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 166 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene und ehrliche Kommunikation hat leider gefehlt. Statt Probleme direkt und konstruktiv anzusprechen, wurde sehr viel hinter dem Rücken der Beteiligten geredet.
Im direkten Umgang waren die Kollegen nett und freundlich, aber das Zwischenmenschliche blieb sehr oberflächlich. Ein echtes Teamgefühl oder gegenseitige Unterstützung gab es kaum – jeder war primär darauf fokussiert, seine eigenen Aufgaben so schnell wie möglich abzuarbeiten und den Tag hinter sich zu bringen. Eine Zusammenarbeit fand leider nicht statt.
Die Work-Life Balance war vollkommen in Ordnung, man konnte sich die Arbeitszeiten recht frei einteilen und auch Home-Office war möglich.
Beim Einstieg wurde viel versprochen – vor allem viel zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Nichts davon ist eingetreten. Zudem fehlten ehrliche Feedbackgespräche komplett und man wurde mit den Aufgaben allein gelassen.
Die Aufgaben waren manchmal recht spannend und anspruchsvoll. Allerdings wurde ich oft mit Arbeit beschäftigt, die von anderen einfach liegen geblieben war, statt mich auf meine Kernbereiche fokussieren zu können.
Die Stimmung im Alltag war meistens ziemlich distanziert. Es war zwar nicht extrem toxisch, aber ein wirklich positives, offenes und motivierendes
Miteinander hat einfach gefehlt.