STEINEL als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 179 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
1959 gründete Heinrich Wolfgang Steinel das Unternehmen STEINEL in Herzebrock-Clarholz. Seitdem hat sich STEINEL mit über 1700 Mitarbeiter:innen konsequent vom Pionier zum Technologie- und Innovationsführer in den Marktsegmenten Lichtsteuerung durch Sensortechnik sowie Heißluftgeräten und Heißklebepistolen entwickelt.
In den eigenen Entwicklungszentren in Deutschland, Tschechien und der Schweiz entstehen innovative und intelligente Produkte von Weltruf. Die Produktion erfolgt mit einer Eigenfertigungsquote von über 95 % fast ausschließlich in den firmeneigenen Werken in Deutschland, der Schweiz, Rumänien und Moldawien.
Mit den Marken STEINEL und STEINEL PROFESSIONAL werden heute Produkte und Lösungen für Heimwerker und Profi-Anwender gleichermaßen angeboten. Die Marke STEINEL PROFESSIONAL umfasst intelligente Produkte und durchdachte Systeme für den Profi-Anwender. Energieeffizienz und der Einsatz neuester LED- und Sensor-Technologie sowie hochmoderne Kommunikationstechnologien stehen hier im Vordergrund. Qualitativ hochwertige Produkte für den Heimwerker für mehr Sicherheit und Komfort im Alltag werden unter der Marke STEINEL über ausgewählte Baumärkte vertrieben. Sieben eigene Vertriebsniederlassungen in England, Frankreich, Italien, Österreich, Rumänien, Tschechien, der Slowakei und den USA sowie ein umfangreiches Netzwerk eigenständiger Distributoren unterstützen die STEINEL Vertriebsaktivitäten in mehr als 70 Ländern.
Produkte, Services, Leistungen
Sensoren, Leuchten/Strahler, Heißklebepistole, Heißluftgebläse, Sensor-Strahler, Solar-Strahler, Innenleuchten, Außenleuchten, Bewegungsmelder
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision ist, dass möglichst viele Menschen ein STEINEL-Produkt haben wollen. Warum? Weil man mit STEINEL-Produkten besser leben kann als ohne! Deswegen müssen wir alle daran arbeiten, dass unsere Kunden uns, unseren Produkten und unserer Marke vertrauen!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Was STEINEL über Benefits sagt
Gleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Unternehmensbonus, Dienstfahrrad (BusinessBike), kostenfreie Parkplätze, Kantine, Betriebssportverein, Betriebsfeste, interne Personalentwicklungs-Programme, Jubiläumsprämien, Inhouse-Business-English, Personalkauf
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das Thema Umweltschutz ist fest in unserem Denken und Handeln verankert; gestalten Sie aktiv das Thema Energieeffizienz in unseren Produkten mit. Setzen Sie Ihre eigenen Ideen um; dabei profitieren Sie von unseren flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Dabei erhalten Sie schnell eigene Aufgaben- und Verantwortungsbereiche.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Software- & Hardware-Entwicklung, Kaufmännische Berufe, IT, Vertrieb, Marketing, Lager & Logistik, Kunststofftechnik, kfm. & techn. Ausbildung
Gesuchte Qualifikationen
interkulturelle Kompetenz, Vertriebserfahrung, Sprachen (Englisch, Französisch etc.), Teamfähigkeit, Techniker, Ingenieurswissenschaften, SAP, Supply Chain, Hands-On-Mentalität
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STEINEL.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr kollegial, gute Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes kollegiales Miteinander und ein angenehmes Teamklima. Junge, dynamische Unternehmenskultur mit Entwicklungsmöglichkeiten für motivierte Mitarbeiter. Wer Karriere machen und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hierzu grundsätzlich die Chance.
Die Gleitzeitregelung ist super und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat wirklich gut funktioniert. Hier gab es viel Flexibilität.
Ist sehr auf Gesundheit und private Aufgaben aufgeschlossen
Kommunikation und Flexibilität, Home Office möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung ist wirklich nicht gut
Schwache Vergütung, mangelhafte Kommunikation durch die Führungsebene und zunehmende Unsicherheit hinsichtlich der Zukunft des Unternehmens. Die Entwicklung der letzten Zeit hat die Zufriedenheit und das Vertrauen in den Arbeitgeber deutlich reduziert.
Konkurrenz Kampu
Gehalt könnte etwas mehr sein, aber in Ordnung
Bis jetzt gibt es nichts zu bemängeln…
Verbesserungsvorschläge
Es lässt sich nicht alles gleichzeitig ändern. Die Kommunikation ist bestimmt eine Thematik die recht einfach angegangenw erden kann. Es ist nie ein gutes Zeichen wenn man immer erst Gerüchte hört und dann eine offizielle Information. So verteilt sich nur Unzufriedenheit, Angst und Fehlinformationen.
Bitte haltet mehr ein, was im Bewerbungsgespräch versprochen und besprochen wird. Zudem sollte dringend an einer offenen, direkten Kommunikation gearbeitet werden, statt Dinge hinter dem Rücken zu klären.
Die Vergütung sollte mehr beim Durchschnitt liegen
Mehr Möglichkeiten andere Standorte zu besuchen
Den Arbeiter mehr achten und vielleicht auch mehr wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von STEINEL ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Gutes Klima und Umgangsformen
Super freundliche Menschen
Die Stimmung im Alltag war meistens ziemlich distanziert. Es war zwar nicht extrem toxisch, aber ein wirklich positives, offenes und motivierendes
Miteinander hat einfach gefehlt.
Nichts hinzuzufügen
Im Allgemeinen gut, aber war auch hier in manchen Abteilungen lieber als in anderen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEINEL ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Gehalt ist immer pünktlich. Sonderzahlungen gibt es keine. Zudem sollte man keine großen Gehaltssprünge erwarten, diese werden stets blockiert und nur sehr selten und in kleinem Umfang stattgegeben. Oftmals gibt es ein Ungleichgewicht zwischen neuen Mitarbeitern und bestehenden Mitarbeitern in selber Position.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Die Einstiegsgehälter fallen für die Unternehmensgröße sehr niedrig aus. Ich habe nur wenige Monate für Steinel gearbeitet und in meinem darauffolgenden Job, in dem ich logischerweise immer noch als Berufseinsteiger gelte, ca. 25% mehr für den Einstieg bekommen.
Gehalt ist meiner Erfahrung nach deutlich unter dem Marktüblichen.
Gehaltserhöhungen wurden in meiner Abteilung erst nach einer Kündigung seitens des Mitarbeiters angeboten.
Ein kleiner Teil vermögenswirksame Leistungen wird bezahlt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Ich habe nur rund 70% des Branchen üblichen gehalts erhalten. Durch Vermögenswirksame Leistung und andere Benefits ist das verkraftbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Da mein Arbeitsverhältnis nicht allzu lang war, habe ich von internen Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten leider nichts mitbekommen. Gefördert wurde ich in dieser Zeit jedenfalls nicht.
Weiterbildungen werden seitens Steinel nur selten vorangeführt und empfohlen. Karrierewege sind möglich. Wenn ein MA ausscheidet, geht der erste Blick immer diese intern zu besetzen.
vielfältige Möglichkeiten
Nichts hinzuzufügen
Man kann sich dazu informieren lassen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STEINEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet STEINEL besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STEINEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STEINEL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.