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STEINELals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Elektro / Elektronik
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STEINELSTEINELSTEINEL

Bewertungsdurchschnitte

  • 84 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (48)
    57.142857142857%
    Gut (8)
    9.5238095238095%
    Befriedigend (14)
    16.666666666667%
    Genügend (14)
    16.666666666667%
    3,59
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    3,70
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    40%
    Genügend (0)
    0%
    3,96

Firmenübersicht

1959 gründete Heinrich Wolfgang Steinel das Unternehmen STEINEL in Herzebrock-Clarholz. Seitdem hat sich STEINEL konsequent vom Pionier zum Technologie- und Innovationsführer in den Marktsegmenten Lichtsteuerung durch Sensortechnik sowie Heißluftgeräten und Heißklebepistolen entwickelt.

In den eigenen Entwicklungszentren in Deutschland, Tschechien und der Schweiz entstehen innovative und intelligente Produkte von Weltruf. Die Produktion erfolgt ausschließlich in den firmeneigenen Werken in Deutschland, der Schweiz, Rumänien und Moldawien.

Mit den Marken STEINEL und STEINEL PROFESSIONAL werden heute Produkte und Lösungen für Heimwerker und Profi-Anwender gleichermaßen angeboten. Die Marke STEINEL PROFESSIONAL umfasst intelligente Produkte und durchdachte Systeme für den Profi-Anwender. Energieeffizienz und der Einsatz neuester LED- und Sensor-Technologie stehen hier im Vordergrund. Qualitativ hochwertige Produkte für den Heimwerker für mehr Sicherheit und Komfort im Alltag werden unter der Marke STEINEL über ausgewählte Baumärkte vertrieben. Sieben eigene Vertriebsniederlassungen in England, Frankreich, Italien, Österreich, Rumänien, den USA und den Vereinigten Arabischen Emiraten sowie ein umfangreiches Netzwerk eigenständiger Distributoren unterstützen die STEINEL Vertriebsaktivitäten in mehr als 70 Ländern.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

1500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Sensoren, Leuchten/Strahler, Heißklebepistole, Heißluftgebläse, Sensor-Strahler, Solar-Strahler, Innenleuchten, Außenleuchten, Bewegungsmelder

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision ist, dass möglichst viele Menschen ein STEINEL-Produkt haben wollen. Warum? Weil man mit STEINEL-Produkten besser leben kann als ohne! Deswegen müssen wir alle daran arbeiten, dass unsere Kunden uns, unseren Produkten und unserer Marke vertrauen!

Benefits

Gleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Unternehmensbonus, Dienstfahrrad (BusinessBike), kostenfreie Parkplätze, Kantine, Betriebssportverein, Betriebsfeste, interne Personalentwicklungs-Programme, Jubiläumsprämien, Inhouse-Business-English, Personalkauf

7 Standorte

Impressum
www.steinel.de/de/impressum

Für Bewerber

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LED-Strahler ganz einfach in 10 Schritten montieren
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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Software- & Hardware-Entwicklung, Kaufmännische Berufe, IT, Vertrieb, Marketing, Lager & Logistik, Kunststofftechnik, kfm. & techn. Ausbildung

Gesuchte Qualifikationen

interkulturelle Kompetenz, Vertriebserfahrung, Sprachen (Englisch, Französisch etc.), Teamfähigkeit, Techniker, Ingenieurswissenschaften, SAP, Supply Chain, Hands-On-Mentalität

Gesuchte Studiengänge

Elektrotechnik, BWL mit unterschiedlichen Schwerpunkten (z.B. Marketing, Finance, Vertrieb, intern. Business, Personal, Logistik), Informatik, Physik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Thema Umweltschutz ist fest in unserem Denken und Handeln verankert; gestalten Sie aktiv das Thema Energieeffizienz in unseren Produkten mit. Setzen Sie Ihre eigenen Ideen um; dabei profitieren Sie von unseren flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Dabei erhalten Sie schnell eigene Aufgaben- und Verantwortungsbereiche.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir verstehen uns als Erfinder, die gemeinsam die optimale Lösung anstreben. Dabei nutzen wir unseren Gestaltungsspielraum eigenverantwortlich aus, damit unsere Kunden der Marke STEINEL und unseren Produkten vertrauen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir arbeiten in einem modernen, ökologischen und offenen Arbeitsumfeld. Lichtdurchflutete Räume und ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze laden zu Teamarbeit ein. Wir verbinden Tradition und Moderne! Als inhabergeführtes Unternehmen sind wir regional verankert, obgleich unsere innovativen Produkte weltweite Anerkennung genießen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

zielgerichtete und aussagefähige Bewerbung (inkl. Gehaltsvorstellungen und frühester Eintrittstermin)

Unser Rat an Bewerber

E-Mail-Bewerbung mit max. 3 Anhängen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) als pdf-Dateien

Bevorzugte Bewerbungsform

E-Mail bzw. Online-Portal

Auswahlverfahren

Telefon-Interviews, persönliche Gesprächsrunden, Präsentationen, Probearbeiten, Job-Speed-Dating, Azubi-Recruiting-Days

STEINEL Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,59 Mitarbeiter
3,70 Bewerber
3,96 Azubis
  • 24.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Habe mich all die Jahre sehr wohlgefühlt. Natürlich gibt es immer mal Reibereien und Meinungsdifferenzen, aber das gehört zum Berufsalltag dazu

Vorgesetztenverhalten

Angemessen, nicht zu freundschaftlich aber auch nicht zu von oben herab.

Kollegenzusammenhalt

Super

Interessante Aufgaben

OHne Zweifel

Kommunikation

Hat eigentlich immer gut geklappt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das kann ich besonders gut beurteilen, bin nämlich gerade in den Ruhestand eingetreten. Ich hatte nie das Gefühl, dass ich nichts mehr wert bin und meine Zeit absitze. Im Gegenteil, meine Erfahrung wurde gerade von den jungen Wilden dankbar aufgenommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich kann gut von meiner Rente leben

Work-Life-Balance

Ein tolles Produkt verlangt einem viel ab. Aber wer es will kann den Beruf und das Privatleben gut unter einen Hut bringen

Verbesserungsvorschläge

  • Wie in jedem Unternehmen, kann jeder PRozess optimiert werden, um effizienter zu arbeiten. So auch hier. Aber im großen und ganzen habe ich gerne dort gearbeitet. Aber jetzt genieße ich auch meinen Ruhestand

Pro

Wie oben beschrieben. Ein guter patenter Arbeitgeber. Wer Verantwortung wollte, hat sie bekommen, wer lernen wollte, konnte lernen. Wer sich engagiert hat, wurde belohnt. Man muss ich manchmal durchsetzen, aber das stärkt den Charakter.

Contra

Das Übliche. Die Räumlichkeiten waren noch zu meiner Zeit etwas hinterherhinkend. Ein paar Prozesse hätte man mal anpacken sollen. Aber es ging ja auch so, als blieb es so.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    STEINEL
  • Stadt
    Herzebrock-Clarholz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima, in meinem Bereich sind alle motiviert und die Arbeit macht Spaß

Vorgesetztenverhalten

Nichts auszusetzen

Kollegenzusammenhalt

Top Team!!!

Interessante Aufgaben

Man wird gefordert aber nicht überfordert. Großer Vorteil im Mittelstand: Breite Aufgabenfelder mit viel Abwechslung und der Möglichkeit sich zu entwickeln.

Kommunikation

Großer Vorteil im Mittelstand: Man kann mit allen reden und hat kurze Informationswege. Man muss nur etwas hinterher sein. Einarbeitung hätte etwas länger sein können.

Gleichberechtigung

Durchaus Frauen in höheren Positionen vorhanden

Karriere / Weiterbildung

Alles kann, nichts muss. Von internen Weiterbildungsmöglichkeiten über externe Fortbildungen bis zum duales Studium alles möglich. Man muss die Möglichkeiten nur nutzen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ok, geht aber auch besser

Arbeitsbedingungen

Ich sitze im Neubau mit modernen und hellen Büros und höhenverstellbarem Schreibtisch. Nachteile: Keine Klimaanlage vorhanden, kann an heißen Tagen etwas unangenehm werden. Ein blickdichter Besprechungsraum wäre vorteilhaft und die Büros sind nicht Schallisoliert, was gerade bei sensiblen Themen ein Problem ist. Alles in allem aber aber gut!

Work-Life-Balance

Wir haben Gleitzeit. Oft arbeitet man betriebsbedingt etwas länger hat aber auch die Möglichkeit dafür an anderen Tagen früher zu gehen. Urlaub konnte ich bis jetzt relativ frei nehmen, muss nur in der Abteilung abgesprochen werden.

Image

Ich habe das Gefühl, dass die meisten Mitarbeiter stolz auf die Produkte sind und sich mit dem Unternehmen identifizieren.

Verbesserungsvorschläge

  • Renovierung der letzten alten Gebäudeteile und Klimaanlage.

Pro

Arbeitsatmosphäre in der man gerne zur Arbeit kommt. Interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Arbeitsaufgaben. Tolles Team.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    STEINEL
  • Stadt
    Herzebrock-Clarholz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 19.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem wie die Laune der obersten Führungsebene bzw. die Umsatzentwicklung sich darstellt.

Vorgesetztenverhalten

Mangelhaft ist eigentlich eine 5, klingt aber besser als ungenügend. Was soll man sagen, der unqualifizierteste Haufen der mir je untergekommen ist. Was ist die Strategie für das Unternehmen? Umsatzsteigerung! Das ist keine Strategie sondern ein Ziel.... Null Führung und menschlich ne Katastrophe. Vor allem in manchen Belangen deutlich ab vom Arbeitsrecht.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise sehr gut, jedoch gibt es einen kleinen Turm voller Prinzen die ziemlich abgehoben sind.

Interessante Aufgaben

Davon gibt es wirklich viele, leider etwas zu viele. Trotzdem, in dem Punkt 5 Sternchen.

Kommunikation

Ohne nachharken werden keine Informationen geteilt, seien diese auch noch so wichtig.

Gleichberechtigung

Entweder man entscheidet sich für Kinder oder für die Karriere, zumindest als Frau. Das wird sogar genau in der Weise kommuniziert!

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten bestehen, vor allem durch die hohe Fluktuation hat man die Chance aufzusteigen, um dann festzustellen das man sich tunlichst verdrücken sollte. Von 5 Abteilungsleitern im Vertrieb haben 4 innerhalb von 1,5 Jahren gekündigt, noch Fragen?

Gehalt / Sozialleistungen

In den wenigsten Fällen gerecht, leistungsbezogen und adäquat.

Arbeitsbedingungen

Es gibt diesen einen kleinen Turm, der ist neu und schön und vollgepackt mit super Ausstattung. Nur leider nicht für alle Mitarbeiter. Vor allem der Vertrieb also Ursache allen Übels, der sitzt in alten, im Sommer ultra heißen Büros mit uralt Möbeln. Da frage ich mich ernsthaft wie man es als Unternehmen entscheiden kann einen Teil der Mitarbeiter in einen super Neubau zu stecken und den Rest im hässlichen Altbau vergammeln zu lassen. Das macht einfach keinen Sinn... Alle Mitarbeiter haben gemeinsam Erfolg oder Misserfolg und sollten gleich behandelt werden.

Work-Life-Balance

Anwesenheit ist nicht das Maß der Dinge, jedoch keine Chance auf Homeoffice und die Arbeit ist nie zu Ende, entsprechend eher schlecht.

Image

Das ist ziemlich gut, nach außen hin zumindest!

Verbesserungsvorschläge

  • Leute, der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken!
  • Die Führungskräften müssen dringend an sich arbeiten oder getauscht werden, das würde schon eine massive Verbesserung bewirken.
  • Gleiche Behandlung für alle! Entweder alle zusammen kommen in den Genuss neuer Arbeitsplätze oder keiner. Dann wartet man halt bis die Kohle da ist um alles umzubauen.
  • Mehr Kommunikation unter den Abteilung
  • Bei Produktentwicklungen mehr Offenheit und Integration anderer Abteilung. Nicht alles im stillen Kämmerchen alleine entscheiden.

Pro

Die Produkte, wobei manchmal völlig am Markt vorbei entwickelt.

Contra

siehe oben

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    STEINEL
  • Stadt
    Herzebrock-Clarholz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 84 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (48)
    57.142857142857%
    Gut (8)
    9.5238095238095%
    Befriedigend (14)
    16.666666666667%
    Genügend (14)
    16.666666666667%
    3,59
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    3,70
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    40%
    Genügend (0)
    0%
    3,96

kununu Scores im Vergleich

STEINEL
3,61
96 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,29
57.631 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.347.000 Bewertungen