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STEINEL
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score133 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 109 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Büroangestellte / Büroangestellter4 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STEINEL
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STEINEL
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

1959 gründete Heinrich Wolfgang Steinel das Unternehmen STEINEL in Herzebrock-Clarholz. Seitdem hat sich STEINEL mit über 1700 Mitarbeiter:innen konsequent vom Pionier zum Technologie- und Innovationsführer in den Marktsegmenten Lichtsteuerung durch Sensortechnik sowie Heißluftgeräten und Heißklebepistolen entwickelt.

In den eigenen Entwicklungszentren in Deutschland, Tschechien und der Schweiz entstehen innovative und intelligente Produkte von Weltruf. Die Produktion erfolgt mit einer Eigenfertigungsquote von über 95 % fast ausschließlich in den firmeneigenen Werken in Deutschland, der Schweiz, Rumänien und Moldawien.

Mit den Marken STEINEL und STEINEL PROFESSIONAL werden heute Produkte und Lösungen für Heimwerker und Profi-Anwender gleichermaßen angeboten. Die Marke STEINEL PROFESSIONAL umfasst intelligente Produkte und durchdachte Systeme für den Profi-Anwender. Energieeffizienz und der Einsatz neuester LED- und Sensor-Technologie sowie hochmoderne Kommunikationstechnologien stehen hier im Vordergrund. Qualitativ hochwertige Produkte für den Heimwerker für mehr Sicherheit und Komfort im Alltag werden unter der Marke STEINEL über ausgewählte Baumärkte vertrieben. Sieben eigene Vertriebsniederlassungen in England, Frankreich, Italien, Österreich, Rumänien, Tschechien, der Slowakei und den USA sowie ein umfangreiches Netzwerk eigenständiger Distributoren unterstützen die STEINEL Vertriebsaktivitäten in mehr als 70 Ländern.

Produkte, Services, Leistungen

Sensoren, Leuchten/Strahler, Heißklebepistole, Heißluftgebläse, Sensor-Strahler, Solar-Strahler, Innenleuchten, Außenleuchten, Bewegungsmelder

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision ist, dass möglichst viele Menschen ein STEINEL-Produkt haben wollen. Warum? Weil man mit STEINEL-Produkten besser leben kann als ohne! Deswegen müssen wir alle daran arbeiten, dass unsere Kunden uns, unseren Produkten und unserer Marke vertrauen!

Kennzahlen

Mitarbeiter1500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • KantineKantine
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was STEINEL über Benefits sagt

Gleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Unternehmensbonus, Dienstfahrrad (BusinessBike), kostenfreie Parkplätze, Kantine, Betriebssportverein, Betriebsfeste, interne Personalentwicklungs-Programme, Jubiläumsprämien, Inhouse-Business-English, Personalkauf

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Thema Umweltschutz ist fest in unserem Denken und Handeln verankert; gestalten Sie aktiv das Thema Energieeffizienz in unseren Produkten mit. Setzen Sie Ihre eigenen Ideen um; dabei profitieren Sie von unseren flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Dabei erhalten Sie schnell eigene Aufgaben- und Verantwortungsbereiche.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Software- & Hardware-Entwicklung, Kaufmännische Berufe, IT, Vertrieb, Marketing, Lager & Logistik, Kunststofftechnik, kfm. & techn. Ausbildung

Gesuchte Qualifikationen

interkulturelle Kompetenz, Vertriebserfahrung, Sprachen (Englisch, Französisch etc.), Teamfähigkeit, Techniker, Ingenieurswissenschaften, SAP, Supply Chain, Hands-On-Mentalität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STEINEL.

  • Waldemar Schütz

  • zielgerichtete und aussagefähige Bewerbung (inkl. Gehaltsvorstellungen und frühester Eintrittstermin)

  • E-Mail-Bewerbung mit max. 3 Anhängen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) als pdf-Dateien

  • E-Mail bzw. Online-Portal

  • Telefon-Interviews, persönliche Gesprächsrunden, Präsentationen, Probearbeiten, Job-Speed-Dating, Azubi-Recruiting-Days

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird nicht allein gelassen, Hilfe eigentlich immer von allen
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Nachhaltigkeit, super Produkte, abwechslungsreiche Tätigkeiten
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oft neue Produkte / Verbesserungen - gutes Zusammenarbeiten
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Zusammenspiel der Abteilungen, Führungsebene und Produkte
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Gutes Konzept zu der Corona Pandemie. Es wurde frühzeitig ein Pandemieteam gebildet. Besucher und Mitarbeiter werden in einem eigens eingerichteten Testzentrum von ausgebildeten Mitarbeitern getestet. Seit neusten stehen auch Selbsttest-Kits zu Verfügung. Zwecks Kontaktverfolgung werden von Besuchern und Mitarbeitern Corona-Tracer getragen. Soweit möglich, arbeiten viele Mitarbeiter im Home-Office.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 70 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass ich weggezogen bin und somit dieses Unternehmen verlassen musste.
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Die Punkte wurden ausführlich beschrieben. Ich finde es seltsam das es hier mehr Bewertungen als Mitarbeiter im Einkauf gibt, schon seltsam...
Das Vorgesetztenverhalten, das Gehalt, der Umgangston und die Gleichberechtigung
In vielen Abteilungen ist es schwer wirklich Karriere zu machen, da hier die Positionen schon längerfristig besetzt sind und deshalb gerade junge Leute das Unternehmen wechseln, da sie das Treppchen gern höher steigen möchten.
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Wahl der Vorgesetzten, Förderung und Vertrauen in junge Mitarbeiter, kaum Frauen in Führungspositionen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wird viel versucht aber ich glaube das man die Stimmung der Belegschaft entweder nicht erfährt und wenn doch nicht ernsthaft etwas verbessern will
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in der rauen Welt so offen und freundlich bleiben wie jetzt
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…wünsche mir ein monatliches Abteilungsmeeting
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teilweise Modernisierung der Computertechnik
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paar mehr Parkplätze wären gut
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 65 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von STEINEL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


meine Abteilung ist absolut klasse, von den anderen habe ich ebenfalls nur positives gehört und auch, dass abteilungsübergreifend immer unterstützt wurde wenn möglich.
5
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Auch hier ist der zusammenhalt in der eigenen Abteilung gut könnte aber noch besser sein aber leider gibt es viel missgunst
3
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Die Kolleg/innen, mit denen ich zu tun hatte, waren immer top und hilfsbereit
5
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in unserer Abteilung optimal. Bei anderen kann ich es nicht genau sagen
5
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mithilfe der Kollegen schnell zurechtgefunden
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 56 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEINEL ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Wenige Monate nachdem ich begann erfuhr ich auf einer Betriebsrat Versammlung das das Unternehmen an einen Investor verkauft wurde. Im Vorstellungsgespräch und bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages wurde das natürlich nicht erwähnt, obwohl es bekannt war, soviel zum Thema ehrliche und offene Kommunikation!
Auch Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation eine Katastrophe, man muss regelmäßig den Fachabteilungen und Produktionswerken hinterherrennen weil man keine Rückinfos erhält.
Es kommt öfters vor das Fachbereiche auf Fachfragen keine Antwort geben können, was dazu führt das Projekte holprig ...
1
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Die Kommunikation zwischen Einzelpersonen innerhalb des Teams funktioniert gut. Teammeetings, Absprachen und übergreifende Besprechungen fanden in meinem Arbeitsbereich selten statt - was ich in meinem Arbeitsleben so nie erlebt habe. Es existierte in meinem Bereich keine strukturierte Meetingkultur und kein Zeitmanagement (Meetings wurden überzogen oder gingen unangenehm bis in den frühen Abend).
1
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Kommunikation gab es wenig. Oft hat man von Projekten noch am selben Tag erfahren und musste dann länger bleiben weil es ja „ein wichtiger Kunde sei“.
Wenn man aus privaten Gründen keine Zeit hatte, wurde Mann dann schief angeguckt, aber auf einmal konnte man es doch verschieben.
Zwischen den Kollegen war die Kommunikation meist ganz in Ordnung, manchmal ging etwas unter aber das ging wohl oft mit dem Zeitmanagement der Vorgesetzten einher.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 43 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Möglichkeiten werden angeboten und es gibt gute Chancen
4
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Es gibt Weiterbildungschancen und diese können auch wahrgenommen werden. Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Budget welches er dafür nutzen kann (soweit ich weiß). Ob dies dann aber umgesetzt wird ist dem Vorgesetzten überlassen. Solange es nicht zu teuer ist hat man aber recht gute Chancen und es wird sich auch teilweise dafür eingesetzt zumindest einen Schnupperkurs zu bekommen. Bei Studien oder Betriebswirten verpflichtet man sich danach für einige Zeit im Unternehmen zu bleiben, ansonsten muss man dieses selbst bezahlen. Soweit ...
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Support
5
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Junge Leute erhalten nach der Ausbilung interessante Stellen.
Es gibt einen "Persönlichen Entwicklungsplan" für aufstrebende Mitarbeiter.
5
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Man bekommt innerhalb der Abteilung Unterstützung. Auch gibt es Angebote die alle annehmen können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen