Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
1959 gründete Heinrich Wolfgang Steinel das Unternehmen STEINEL in Herzebrock-Clarholz. Seitdem hat sich STEINEL mit über 1700 Mitarbeiter:innen konsequent vom Pionier zum Technologie- und Innovationsführer in den Marktsegmenten Lichtsteuerung durch Sensortechnik sowie Heißluftgeräten und Heißklebepistolen entwickelt.
In den eigenen Entwicklungszentren in Deutschland, Tschechien und der Schweiz entstehen innovative und intelligente Produkte von Weltruf. Die Produktion erfolgt mit einer Eigenfertigungsquote von über 95 % fast ausschließlich in den firmeneigenen Werken in Deutschland, der Schweiz, Rumänien und Moldawien.
Mit den Marken STEINEL und STEINEL PROFESSIONAL werden heute Produkte und Lösungen für Heimwerker und Profi-Anwender gleichermaßen angeboten. Die Marke STEINEL PROFESSIONAL umfasst intelligente Produkte und durchdachte Systeme für den Profi-Anwender. Energieeffizienz und der Einsatz neuester LED- und Sensor-Technologie sowie hochmoderne Kommunikationstechnologien stehen hier im Vordergrund. Qualitativ hochwertige Produkte für den Heimwerker für mehr Sicherheit und Komfort im Alltag werden unter der Marke STEINEL über ausgewählte Baumärkte vertrieben. Sieben eigene Vertriebsniederlassungen in England, Frankreich, Italien, Österreich, Rumänien, Tschechien, der Slowakei und den USA sowie ein umfangreiches Netzwerk eigenständiger Distributoren unterstützen die STEINEL Vertriebsaktivitäten in mehr als 70 Ländern.
Sensoren, Leuchten/Strahler, Heißklebepistole, Heißluftgebläse, Sensor-Strahler, Solar-Strahler, Innenleuchten, Außenleuchten, Bewegungsmelder
Unsere Vision ist, dass möglichst viele Menschen ein STEINEL-Produkt haben wollen. Warum? Weil man mit STEINEL-Produkten besser leben kann als ohne! Deswegen müssen wir alle daran arbeiten, dass unsere Kunden uns, unseren Produkten und unserer Marke vertrauen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiGleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Unternehmensbonus, Dienstfahrrad (BusinessBike), kostenfreie Parkplätze, Kantine, Betriebssportverein, Betriebsfeste, interne Personalentwicklungs-Programme, Jubiläumsprämien, Inhouse-Business-English, Personalkauf
Das Thema Umweltschutz ist fest in unserem Denken und Handeln verankert; gestalten Sie aktiv das Thema Energieeffizienz in unseren Produkten mit. Setzen Sie Ihre eigenen Ideen um; dabei profitieren Sie von unseren flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Dabei erhalten Sie schnell eigene Aufgaben- und Verantwortungsbereiche.
Software- & Hardware-Entwicklung, Kaufmännische Berufe, IT, Vertrieb, Marketing, Lager & Logistik, Kunststofftechnik, kfm. & techn. Ausbildung
interkulturelle Kompetenz, Vertriebserfahrung, Sprachen (Englisch, Französisch etc.), Teamfähigkeit, Techniker, Ingenieurswissenschaften, SAP, Supply Chain, Hands-On-Mentalität
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STEINEL.
Sehr kollegial, gute Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes kollegiales Miteinander und ein angenehmes Teamklima. Junge, dynamische Unternehmenskultur mit Entwicklungsmöglichkeiten für motivierte Mitarbeiter. Wer Karriere machen und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hierzu grundsätzlich die Chance.
Die Gleitzeitregelung ist super und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat wirklich gut funktioniert. Hier gab es viel Flexibilität.
Ist sehr auf Gesundheit und private Aufgaben aufgeschlossen
Kommunikation und Flexibilität, Home Office möglich
Die Bezahlung ist wirklich nicht gut
Schwache Vergütung, mangelhafte Kommunikation durch die Führungsebene und zunehmende Unsicherheit hinsichtlich der Zukunft des Unternehmens. Die Entwicklung der letzten Zeit hat die Zufriedenheit und das Vertrauen in den Arbeitgeber deutlich reduziert.
Konkurrenz Kampu
Gehalt könnte etwas mehr sein, aber in Ordnung
Bis jetzt gibt es nichts zu bemängeln…
Es lässt sich nicht alles gleichzeitig ändern. Die Kommunikation ist bestimmt eine Thematik die recht einfach angegangenw erden kann. Es ist nie ein gutes Zeichen wenn man immer erst Gerüchte hört und dann eine offizielle Information. So verteilt sich nur Unzufriedenheit, Angst und Fehlinformationen.
Bitte haltet mehr ein, was im Bewerbungsgespräch versprochen und besprochen wird. Zudem sollte dringend an einer offenen, direkten Kommunikation gearbeitet werden, statt Dinge hinter dem Rücken zu klären.
Die Vergütung sollte mehr beim Durchschnitt liegen
Mehr Möglichkeiten andere Standorte zu besuchen
Eigentlich keine, viele Dinge wurden nach und nach verbessert bzw initiiert
Der am besten bewertete Faktor von STEINEL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Hier bewegt man sich auf absolutem Top-Niveau. Steinel lebt vom Zusammenhalt der Mitarbeiter. Das gegenseitige Vertrauen und die gute Stimmung trägt die Firma.
Arbeit im Team hat mir immer Spaß gemacht und gut funktioniert. Probleme konnten immer schnell behoben werden.
Man unterstützt sich natürlich
eng, hilfsbereit, respektvoll
Man arbeitet eng zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEINEL ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Gehalt ist immer pünktlich. Sonderzahlungen gibt es keine. Zudem sollte man keine großen Gehaltssprünge erwarten, diese werden stets blockiert und nur sehr selten und in kleinem Umfang stattgegeben. Oftmals gibt es ein Ungleichgewicht zwischen neuen Mitarbeitern und bestehenden Mitarbeitern in selber Position.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Die Einstiegsgehälter fallen für die Unternehmensgröße sehr niedrig aus. Ich habe nur wenige Monate für Steinel gearbeitet und in meinem darauffolgenden Job, in dem ich logischerweise immer noch als Berufseinsteiger gelte, ca. 25% mehr für den Einstieg bekommen.
Gehalt ist meiner Erfahrung nach deutlich unter dem Marktüblichen.
Gehaltserhöhungen wurden in meiner Abteilung erst nach einer Kündigung seitens des Mitarbeiters angeboten.
Ein kleiner Teil vermögenswirksame Leistungen wird bezahlt.
Das Gehalt ist in Ordnung.
Leistung ist der Vorreiter für „mehr“.
Man muss schon kämpfen, doch werden Lösungen gefunden. Man bekommt nichts geschenkt.
Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Da mein Arbeitsverhältnis nicht allzu lang war, habe ich von internen Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten leider nichts mitbekommen. Gefördert wurde ich in dieser Zeit jedenfalls nicht.
Weiterbildungen werden seitens Steinel nur selten vorangeführt und empfohlen. Karrierewege sind möglich. Wenn ein MA ausscheidet, geht der erste Blick immer diese intern zu besetzen.
Nichts hinzuzufügen
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gibt Möglichkeiten