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STEINEL
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score173 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst4 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Vertriebsmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STEINEL
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STEINEL
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

1959 gründete Heinrich Wolfgang Steinel das Unternehmen STEINEL in Herzebrock-Clarholz. Seitdem hat sich STEINEL mit über 1700 Mitarbeiter:innen konsequent vom Pionier zum Technologie- und Innovationsführer in den Marktsegmenten Lichtsteuerung durch Sensortechnik sowie Heißluftgeräten und Heißklebepistolen entwickelt.

In den eigenen Entwicklungszentren in Deutschland, Tschechien und der Schweiz entstehen innovative und intelligente Produkte von Weltruf. Die Produktion erfolgt mit einer Eigenfertigungsquote von über 95 % fast ausschließlich in den firmeneigenen Werken in Deutschland, der Schweiz, Rumänien und Moldawien.

Mit den Marken STEINEL und STEINEL PROFESSIONAL werden heute Produkte und Lösungen für Heimwerker und Profi-Anwender gleichermaßen angeboten. Die Marke STEINEL PROFESSIONAL umfasst intelligente Produkte und durchdachte Systeme für den Profi-Anwender. Energieeffizienz und der Einsatz neuester LED- und Sensor-Technologie sowie hochmoderne Kommunikationstechnologien stehen hier im Vordergrund. Qualitativ hochwertige Produkte für den Heimwerker für mehr Sicherheit und Komfort im Alltag werden unter der Marke STEINEL über ausgewählte Baumärkte vertrieben. Sieben eigene Vertriebsniederlassungen in England, Frankreich, Italien, Österreich, Rumänien, Tschechien, der Slowakei und den USA sowie ein umfangreiches Netzwerk eigenständiger Distributoren unterstützen die STEINEL Vertriebsaktivitäten in mehr als 70 Ländern.

Produkte, Services, Leistungen

Sensoren, Leuchten/Strahler, Heißklebepistole, Heißluftgebläse, Sensor-Strahler, Solar-Strahler, Innenleuchten, Außenleuchten, Bewegungsmelder

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision ist, dass möglichst viele Menschen ein STEINEL-Produkt haben wollen. Warum? Weil man mit STEINEL-Produkten besser leben kann als ohne! Deswegen müssen wir alle daran arbeiten, dass unsere Kunden uns, unseren Produkten und unserer Marke vertrauen!

Kennzahlen

Mitarbeiter1700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • KantineKantine
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • RabatteRabatte
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Was STEINEL über Benefits sagt

Gleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Unternehmensbonus, Dienstfahrrad (BusinessBike), kostenfreie Parkplätze, Kantine, Betriebssportverein, Betriebsfeste, interne Personalentwicklungs-Programme, Jubiläumsprämien, Inhouse-Business-English, Personalkauf

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Thema Umweltschutz ist fest in unserem Denken und Handeln verankert; gestalten Sie aktiv das Thema Energieeffizienz in unseren Produkten mit. Setzen Sie Ihre eigenen Ideen um; dabei profitieren Sie von unseren flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Dabei erhalten Sie schnell eigene Aufgaben- und Verantwortungsbereiche.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Software- & Hardware-Entwicklung, Kaufmännische Berufe, IT, Vertrieb, Marketing, Lager & Logistik, Kunststofftechnik, kfm. & techn. Ausbildung

Gesuchte Qualifikationen

interkulturelle Kompetenz, Vertriebserfahrung, Sprachen (Englisch, Französisch etc.), Teamfähigkeit, Techniker, Ingenieurswissenschaften, SAP, Supply Chain, Hands-On-Mentalität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STEINEL.

  • Waldemar Schütz

  • zielgerichtete und aussagefähige Bewerbung (inkl. Gehaltsvorstellungen und frühester Eintrittstermin)

  • E-Mail-Bewerbung mit max. 3 Anhängen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) als pdf-Dateien

  • E-Mail bzw. Online-Portal

  • Telefon-Interviews, persönliche Gesprächsrunden, Präsentationen, Probearbeiten, Job-Speed-Dating, Azubi-Recruiting-Days

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man innerhalb des Unternehmens auch die Möglichkeit hat, in andere Bereiche reinzuschnuppern und gegebenenfalls auch zu wechseln.
Fortbildungskurse auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten…
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Nach knapp 3 Jahren bei Steinel am Ende des Tages viele gute Erfahrungen gesammelt. Prima Stimmung im Team.
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Das Team in dem und mit dem ich zusammenarbeite. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit!
meine aufgaben werden ernstgenommen und Anmerkungen immer angehört
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Sehr gute Produkte. Umfassende Aufgaben und Kundenkontakte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Gehalt
- Überstundendeckelung
- nur 29 Tage Urlaub
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Mails Newsletter
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Vorgesetzten verhalten und missachtungen von Betriebsvereinbarungen.
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Bis jetzt gibt es nichts zu bemängeln…
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- Vorgesetztenverhalten
- Umgang mit Mitarbeitern
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Bewegung in die Firmenstrukturen bringen. Ältere Chefs welche schon seit langem in der Firma tätig sind, werden es wohl auch Lange bleiben. Trotz verschiedener Vorfälle und besser Qualifizierten Kollegen. Ein Streben nach besseren möglichkeiten der Arbeitsplatz besetzung ist gegeben, jedoch wird die Umsetzung von solchen dingen nicht beachtet und gerät deswegen gerne in Vergessenheit
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Eigentlich keine, viele Dinge wurden nach und nach verbessert bzw initiiert
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Würden nicht umgesetzt weil sie den Verantwortlichen weh tun würden
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Punktuell weitere Modernisierung der MA-Hardware Arbeitsatmosphäre
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Sich aktiv um Mitarbeiter kümmern, bevor diese sonst weg sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von STEINEL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).


Einige Leute werde ich ganz besonders vermissen.
5
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ein gutes und freundliches team
5
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Tagesformabhängig auch mal 4
4
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Innerhalb der Abteilung waren die Kollegen hilfsbereit. Man hat sich gut verstanden. Außerhalb davon war die Kommunikation schwierig und nur vorhanden, wenn jemand anderes von einem etwas brauchte. Im umgekehrten Fall wurde man häufig enttäuscht.
3
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loyal und ehrlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEINEL ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Zu Beginn haben wöchentlich Abteilungsmeetings stattgefunden. Seit Corona fiel das gefühlt komplett aus. Dies wurde auch coronabedingt nicht digial ausgeglichen. Der direkte Vorgesetze war fast nicht mehr zu erreichen; auch nicht vor Ort.
Anträge für diverse Berechtigungen wie bspw. SharePoint-Listen sind untergegangen, sodass man hier öfter nachhaken musste. Das ist ebenfalls den direkten Kollegen negativ aufgefallen.
1
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Regelmäßige Jour Fix Termine um relevante und akute Themen zu besprechen. Teilnehmerzahlen variieren stark und abwesenheit wird nicht einheitlich "geahndet"
3
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Es gab viele Meetings, die grundsätzlich auch ihre Daseinsberechtigung hatten. Inhaltlich verliefen diese allerdings oftmals nicht zielführend, da sich einige Mitarbeiter regelmäßig durch Besserwissertum oder finger-pointing versucht haben auf Kosten anderer Mitarbeiter zu profilieren. Lösungen für aktuelle Probleme konnten so nur selten gefunden werden und es gab nach den Meetings mehr Fragen als Antworten.
Im Übrigen neigte der Vorgesetzte zeitweise zu cholerischem Verhalten, welches den Umgangston in der Abteilung prägte.
2
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Hier und da etwas träge, aber alles in allem geht es voran. Manche Themen und Projekte brauchen manchmal den ein oder anderen „Schubser“.
3
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Wenige Monate nachdem ich begann erfuhr ich auf einer Betriebsrat Versammlung das das Unternehmen an einen Investor verkauft wurde. Im Vorstellungsgespräch und bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages wurde das natürlich nicht erwähnt, obwohl es bekannt war, soviel zum Thema ehrliche und offene Kommunikation!
Auch Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation eine Katastrophe, man muss regelmäßig den Fachabteilungen und Produktionswerken hinterherrennen weil man keine Rückinfos erhält.
Es kommt öfters vor das Fachbereiche auf Fachfragen keine Antwort geben können, was dazu führt das Projekte holprig ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


Ideen können immer eingebracht werden. Wenn gewollt werden einem schnell multiple Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Auch die Steinel-E-Academy wird regelmäßig genutzt um Standardschulungen durchzuführen.
5
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Die Möglichkeiten hier kannte ich vom vorherigen Job nicht
5
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Gibt mehrere Angebote.
5
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Interne Aufstiegsmöglichkeiten werden definitiv geboten. Vorgesetzte erkennen das Potenzial der Mitarbeitenden und versuchen dieses zu fördern.
3
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Intern werden viele Weiterbildungen angeboten und auch außerhalb des Unternhemens wird man gefördert.
Eingie Führungspositionen werden intern nachbesetzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • STEINEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet STEINEL besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden STEINEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 173 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STEINEL als eher modern.
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