Ausbaufähiger Arbeitgeber mit tollem Team!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes kollegiales Miteinander und ein angenehmes Teamklima. Junge, dynamische Unternehmenskultur mit Entwicklungsmöglichkeiten für motivierte Mitarbeiter. Wer Karriere machen und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hierzu grundsätzlich die Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Vergütung, mangelhafte Kommunikation durch die Führungsebene und zunehmende Unsicherheit hinsichtlich der Zukunft des Unternehmens. Die Entwicklung der letzten Zeit hat die Zufriedenheit und das Vertrauen in den Arbeitgeber deutlich reduziert.
Verbesserungsvorschläge
Es lässt sich nicht alles gleichzeitig ändern. Die Kommunikation ist bestimmt eine Thematik die recht einfach angegangenw erden kann. Es ist nie ein gutes Zeichen wenn man immer erst Gerüchte hört und dann eine offizielle Information. So verteilt sich nur Unzufriedenheit, Angst und Fehlinformationen.
Image
Das Image ist generell gut. Durch reklamationsanfällige Produkte, hat dieses in den letzten Jahren wohl leicht gelitten.
Work-Life-Balance
40% Homeoffice, bis vor kurzem noch keine 30 Urlaubstage. Angebote wie Sportnavi sorgen für zusätzliche Attraktivität
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden seitens Steinel nur selten vorangeführt und empfohlen. Karrierewege sind möglich. Wenn ein MA ausscheidet, geht der erste Blick immer diese intern zu besetzen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer pünktlich. Sonderzahlungen gibt es keine. Zudem sollte man keine großen Gehaltssprünge erwarten, diese werden stets blockiert und nur sehr selten und in kleinem Umfang stattgegeben. Oftmals gibt es ein Ungleichgewicht zwischen neuen Mitarbeitern und bestehenden Mitarbeitern in selber Position.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nahezu papierlos gearbeitet und alle Verpackungen sind papierlos. Die Leuchten und Sensoren sind natürlich auch ein umweltbewusstes Produkt. Jedoch empfinde ich es als würde deutlich zu viel entsorgt werden, trotz des B-Ware Mitarbeiterverkaufs. Leuchten werden nur selten instandgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Hier bewegt man sich auf absolutem Top-Niveau. Steinel lebt vom Zusammenhalt der Mitarbeiter. Das gegenseitige Vertrauen und die gute Stimmung trägt die Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell in den meisten Abteilungen sehr junge Kollegen. Ältere Kollegen werden aber nicht außer Acht gelassen und stets gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Variiert stark nach Vorgesetzten. Hier gibt es kein einheitliches Bild. Hört man aus einer Abteilung von einem sehr guten Vorgesetzten, sitzt 10m eine komplett andere Persönlichkeit. Hier gibt es vom Genie bis zum Hitzkopf alles. Einige Vorgesetzte hören sich sehr gerne selber reden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsräume, leider nicht überall ein Fenster, wodurch die Luft nicht immer gut zirkuliert. Außerdem ist es an einigen Tagen sehr warm und an anderen sehr kalt.
Kommunikation
Leider wird man gerne hingehalten. Außerdem werden oft sehr schwammige Aussagen getroffen. Die Kommunikation wurde öfters kritisiert, jedoch nie ernsthaft angenommen und angegangen.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in Führungspositionen. Generell würde ich sagen, dass nicht jeder gut behandelt wird, Unterschiede bei dem Geschlecht gibt es dabei aber nicht.
Interessante Aufgaben
Typisch für ein mittelständisches Unternehmen. Es gibt immer neue Herausforderungen und es wird nie langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast.
Es tut gut zu lesen, dass der Kollegenzusammenhalt und das Teamklima bei uns so stark ausgeprägt sind – genau diesen Zusammenhalt sehen wir auch als das Herzstück von STEINEL. Auch dass du die Entwicklungsmöglichkeiten positiv erwähnst, freut uns sehr.
Gleichzeitig hören wir bei deiner Kritik genau hin. Uns ist eine transparente Kommunikation wichtig – und zwar auf allen Ebenen. Wenn das Gefühl aufkam, dass Informationen nicht richtig fließen, müssen wir hier ansetzen. Um Dinge konkret zu verändern, hilft uns dein Input enorm weiter. Wenn du bestimmte Situationen vor Augen hast, teile diese gerne vertraulich mit uns – sei es über deine ehemaligen Führungskräfte, den Betriebsrat oder direkt uns in der Personalabteilung.
Kurz zu deinen Punkten Weiterbildung und Gehalt: Uns ist wichtig, dass Weiterbildungen flexibel und individuell vereinbart werden – tatsächlich wurde bei uns noch kein Schulungsantrag pauschal abgelehnt. Auch beim Gehalt orientieren wir uns an fairen Branchenstandards, sind aber immer offen für das Gespräch im Rahmen der Personalgespräche.
Da uns die Hintergründe zu einigen deiner Kritikpunkte fehlen, würden wir uns über eine kurze Nachricht an personalabteilung@steinel.de freuen.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!