81 von 176 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
STEINEL Bewertungen
STEINEL
81 von 176 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 76%
Viele Erfahrungen und Top Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei STEINEL gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach knapp 3 Jahren bei Steinel am Ende des Tages viele gute Erfahrungen gesammelt. Prima Stimmung im Team.
Verbesserungsvorschläge
Upgrades PC/Notebooks und Mobiles.
Work-Life-Balance
HO für IT macht schon Sinn, könnte öfter sein.
Kollegenzusammenhalt
Einige Leute werde ich ganz besonders vermissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aber ja, dass passt.
Vorgesetztenverhalten
Fair.
Kommunikation
In unserem Team offen und vertrauensvoll.
Gehalt/Benefits
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STEINEL war für mich okay. Einen attraktiven Arbeitgeber stelle ich mir dennoch anders vor.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Steinel GmbH in Herzebrock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Betriebsrat
- direkte Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Überstundendeckelung
- nur 29 Tage Urlaub
Image
Es wird überall geschimpft. Die äußere Wahrnehmung ist meines Erachtens positiv.
Work-Life-Balance
Urlaub und Überstunden konnte man spontan und i. d. R. auch nach Wunsch nehmen. Die Gleiztzeitregelung hat es erlaubt, auch mal später anzufangen oder früher aufzuhören. Es war jedoch sehr nachteilig, dass die Überstunden auf max. 40 h gedeckelt waren. Es wurde erlaubt, teilweise aus dem Home Office zu arbeiten. Allerdings wurde das nicht gerne vom Vorgesetzten gesehen, was meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß ist, vor allem, wenn man qualifizierte Mitarbeiter werben möchte. Das Zeiterfassungssystem hat im schlimmsten Fall 4 min bei jedem Stempelvorgang, aufgrund der 5-min-Taktung geraubt . Das soll in der Zwischenzeit jedoch geändert worden sein. Dennoch kann ich es nur bis zu meiner Kündigung beurteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Leuchten und Sensoren sind im Vergleich zu herkömmlicher Technik energiesparend und auch qualitativ, wodurch sich der Anschaffungspreis mittelfristig amortisiert.
Auch im Punkt plastikfreies Verpacken ist STEINEL schon länger gut aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Intern werden viele Weiterbildungen angeboten und auch außerhalb des Unternhemens wird man gefördert.
Eingie Führungspositionen werden intern nachbesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung waren die Kollegen hilfsbereit. Man hat sich gut verstanden. Außerhalb davon war die Kommunikation schwierig und nur vorhanden, wenn jemand anderes von einem etwas brauchte. Im umgekehrten Fall wurde man häufig enttäuscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen arbeiten seit Jahren für das Unternehmen, auf deren Meinung mitunter viel Wert gelegt wird. Trotzdem hörte ich heraus, dass man froh ist, wenn der ein oder andere Kollege bald in Rente sei.
Vorgesetztenverhalten
Positiv war:
- Prinzipiell netter und höflicher Charakter
- Lob wurde oftmals ausgesprochen
- Vertrauensvorschuss
- kein künstlicher Druck von oben
Negativ zu beurteilen ist:
- mangelnde Erreichbarkeit
- untet Stress seitens des Vorgesetzten kam auch mal patziges Verhalten vor, das in meinen Augen unprofessionell wirkte.
- nach meiner Kündigung hatte ich das Gefühl, dass es persönlich genommen wurde.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil sind die Büros sehr modern. Höhenverstellbae Tische sind meines Wissens nach überall vorhanden. Auch für Kunden und Geschäftspartner macht das neue Gebäude Eindruck. Die Büros außerhalb dieses Gebäudes sind allerdings im Vergleich rennovierungsbedürftig. Nicht alle Laptops und Firmenhandys sind Stand der Technik und werden immer wieder weitergegeben.
Kommunikation
Zu Beginn haben wöchentlich Abteilungsmeetings stattgefunden. Seit Corona fiel das gefühlt komplett aus. Dies wurde auch coronabedingt nicht digial ausgeglichen. Der direkte Vorgesetze war fast nicht mehr zu erreichen; auch nicht vor Ort.
Anträge für diverse Berechtigungen wie bspw. SharePoint-Listen sind untergegangen, sodass man hier öfter nachhaken musste. Das ist ebenfalls den direkten Kollegen negativ aufgefallen.
Gehalt/Benefits
Die Einstiegsgehälter fallen für die Unternehmensgröße sehr niedrig aus. Ich habe nur wenige Monate für Steinel gearbeitet und in meinem darauffolgenden Job, in dem ich logischerweise immer noch als Berufseinsteiger gelte, ca. 25% mehr für den Einstieg bekommen.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Frauen, die leitende Funktionen und auch spürbaren Einfluss haben. Es gibt Führungskräfte, die deutlich von oben herab auf Mitarbeiter sowie Kollegen schauen. Leider wird vergessen, wo man selbst mal gestartet ist, sodass die Kommunination auf Augenhöhe bzw. Gleichberechtigung in den Schatten rückt.
Interessante Aufgaben
Es gab die ein oder andere herausfordernde Aufgabe. Der Rest war für mich sehr eintönig und fast schon unterfordernd, sodass ein Praktikant nach zweiwöchiger Einarbeitung die Arbeit ebenfalls erledigen könnte. Ich musste mich ernsthaft fragen, wofür ich studiert habe.
Auch auf Nachfrage und durch Vorschläge hat sich das nicht geändert. Wenn diese nicht mehrwertbringend waren, so wurde es mir auch nichts Gegenteiliges mitgeteit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Waldemar SchützHead of Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung zu deiner Erfahrung bei Steinel.
Es freut mich zu hören, dass du den Betriebsrat und deine direkten Kollegen positiv hervorhebst. Deine ehrlichen Einblicke in verschiedene Aspekte des Unternehmens sind äußerst wertvoll.
Deine Erwähnung der Work-Life-Balance, des Umweltbewusstseins und der internen Weiterbildungsangebote gibt einen guten Einblick in die positiven Seiten des Unternehmens.
Bezüglich der Stempelung verstehen wir deine Bedenken. Wir haben an Verbesserungen in unserem Zeiterfassungssystem gearbeitet und haben seit Juli diesen Jahres die minutengenaue Stempelung eingeführt.
Es ist bedauerlich zu hören, dass einige deiner Vorschläge und Anliegen bezüglich der Arbeitsaufgaben nicht adäquat berücksichtigt wurden.
Dein Feedback bietet wertvolle Anhaltspunkte für potenzielle Verbesserungen und ermöglicht einen differenzierten Einblick in verschiedene Unternehmensbereiche. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen für alle Kollegen:innen zu verbessern.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen geteilt hast.
Waldemar Schütz vom Steinel HR-Team
Locker aber fokussiert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Steinel GmbH in Herzebrock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Abteilung und Teamkolleginnen, Absprachen und Stimmung
Arbeitsatmosphäre
Unterm Strich 5 Sterne
Work-Life-Balance
Klappt mit Absprachen prima
Kollegenzusammenhalt
Tagesformabhängig auch mal 4
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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War gerne hier
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Steinel GmbH in Herzebrock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Produkte. Umfassende Aufgaben und Kundenkontakte.
Verbesserungsvorschläge
Hardware resp. IT bräuchte hier und dort Erneuerung.
Work-Life-Balance
Vertrieb ist nicht immer gleich.
Karriere/Weiterbildung
Gibt mehrere Angebote.
Kollegenzusammenhalt
super Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
lösungsortientiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Gleichberechtigung
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für mich passts
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Steinel GmbH in Herzebrock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
meine aufgaben werden ernstgenommen und Anmerkungen immer angehört
Kollegenzusammenhalt
ein gutes und freundliches team
Vorgesetztenverhalten
aufmerksam
Gehalt/Benefits
bin zufrieden
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Täuschen und tricksen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Steinel GmbH in Herzebrock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Umweltbewusstsein und die Benefits, welche man abseits des Gehalts erält/zur Verfügung stehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten verhalten und missachtungen von Betriebsvereinbarungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bewegung in die Firmenstrukturen bringen. Ältere Chefs welche schon seit langem in der Firma tätig sind, werden es wohl auch Lange bleiben. Trotz verschiedener Vorfälle und besser Qualifizierten Kollegen. Ein Streben nach besseren möglichkeiten der Arbeitsplatz besetzung ist gegeben, jedoch wird die Umsetzung von solchen dingen nicht beachtet und gerät deswegen gerne in Vergessenheit
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb von Abteilungen und Kollegen herscht eine gute Arbeitsatmosphäre, verhalten von Vorgesetzten manchmal schwierig. Generell sehr schöne und ergonomische Arbeitsplätze.
Image
"Früher war es einer der besten Arbeitgeber, aber mittlerweile..." habe ich oft vernommen
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Urlaub sind regulär, individuell zu nehmen und einzustellen. Aufgrund von vermehrter Kurzarbeit, sowie verstöße von Vorgesetzten entgegen der geltenden Gleitzeit- und Home-Office-Betriebsvereinbarungen, wird man, wenn es der Vorgesetzte verlangt, auch dauerhaft präsenzpflichtig eingesetzt, es können einem Urlaubtage gestrichen wenn man die Gleitzeit nutzt oder einem wird nicht geglaubt Arbeitsleistung erbracht zu haben sofern man aus dem Home-Office gearbeitet hat.
Karriere/Weiterbildung
Ideen können immer eingebracht werden. Wenn gewollt werden einem schnell multiple Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Auch die Steinel-E-Academy wird regelmäßig genutzt um Standardschulungen durchzuführen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Ich habe nur rund 70% des Branchen üblichen gehalts erhalten. Durch Vermögenswirksame Leistung und andere Benefits ist das verkraftbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Zunächst habe ich guten Kollegenzusammenhalt erfahren. Mir wurde oft Feedback gegeben, man wurde gelobt und auch unterstützt. Später wurden einstige Versprechen nichtmehr eingehalten und diese wurden unter den Tisch gekehrt. Auch wird sich gegenseitig angeschwärzt um selber besser da zu stehen.
Vorgesetztenverhalten
Große Täuschungen. Unteranderem mündliche zusagen bezüglich Gehaltsvereinbarungen werden ausgesprochen um Mitarbeiter zu halten. Allerdings nicht umgesetzt. Auch ein lauter, ausfallender Umgangston ist gelegentlich gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Temperatur in den Büroräumen ist gerade im Sommer ab und an stark erhöht. Alles andere ist top.
Kommunikation
Regelmäßige Jour Fix Termine um relevante und akute Themen zu besprechen. Teilnehmerzahlen variieren stark und abwesenheit wird nicht einheitlich "geahndet"
Interessante Aufgaben
Variierende Aufgaben, manche repetetiv
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Waldemar SchützHead of Recruiting
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche und detaillierte Bewertung Ihres Arbeitgebers. Es ist wichtig, solche Erfahrungen zu teilen, damit andere potenzielle Mitarbeiter und das Unternehmen selbst von Ihren Anmerkungen profitieren können.
Schön zu hören, dass Sie die zahlreichen Bemühungen und Prozesse bezüglich Nachhaltigkeit/Umwelt, Weiterbildungsangeboten und Benefits als auch die Arbeitsatmosphäre so positiv wahrnehmen.
Einige Punkte Ihrer Schilderung können wir allerdings nur schwerlich nachvollziehen.
Steinel steht für ein gleichberechtigtes Zusammenleben, die gegenseitige Akzeptanz und für ein faires Miteinander. Dazu zählt auch eine transparente und offene Kommunikation.
Wir bedauern, dass Sie scheinbar mit dem Verhalten Ihres Vorgesetzten nicht zufrieden waren, möchten aber betonen, dass wir uns klar von unlauteren Methoden und Absichten distanzieren.
Die Gehälter unserer Beschäftigten orientieren sich an branchenüblichen Vorgaben, aber auch an individuellen Qualifikationen. Gehaltsfragen sind zudem Gegenstand des Bewerbungsprozesses als auch des regelmäßig stattfindenen Mitarbeitergesprächs.
Des Weiteren bieten wir diverse Sozialleistungen, Benefits und Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten, der Aufgabenbereiche und auch der Urlaubsplanung an. Sollte es bei Ihnen hierbei Abweichungen gegeben haben, wäre dies eine Ausnahmesituation, die wir gerne überprüfen werden.
Daher möchten wir den Sachverhalt detailliert aufarbeiten und möchten Sie deshalb bitten, Kontakt zu uns über den Betriebsrat aufzunehmen. Denn nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Waldemar Schütz vom Steinel HR-Team
Bin froh ein Teil der Steinel Familie zu sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Steinel GmbH in Herzebrock gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
TOP
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird Wert drauf gelegt
Kollegenzusammenhalt
loyal und ehrlich
Vorgesetztenverhalten
hab mich noch nie so gut mit meinen Vorgesetzten verstanden. Einfach mega
Arbeitsbedingungen
sehr modernes Unternehmen
Kommunikation
schnell, offen und transparent
Gehalt/Benefits
war bislang immer pünktlich und fehlerfrei auf meinem Konto
Interessante Aufgaben
mal mehr mal weniger
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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"we invent" ist mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Steinel GmbH in Herzebrock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Modernes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- erkennt, dass Mitarbeiter euer wertvollstes Gut sind
- Mitarbeiter weiterbilden, Vorgesetzte für Führungsposition schulen
- Faire Stempel-Taktung
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre prinzipiell als angenehm empfunden. Lästereien des Vorgesetzten und einiger Mitarbeiter sorgte für Misstrauen gegenüber einigen Mitarbeitern, was sich nicht positiv auf die Atmosphäre ausgewirkt hat.
Image
Viele Mitarbeiter, mit denen ich gesprochen habe, sehen keinen roten Faden und Allgemein wird mehr negativ als positiv gesprochen.
Work-Life-Balance
Urlaub bzw. Überstunden konnten problemlos genommen werden.
Durch die Taktung beim Stempeln hat man der Firma im schlimmsten Fall täglich knapp 20min geschenkt.
40h Woche, in dieser Zeit waren die Aufgaben die man hatte kaum zu schaffen, zumindest nicht in der Qualität, die man von sich selbst erwartet.
Karriere/Weiterbildung
So habe ich die Karrieremöglichkeiten erlebt:
- keine Schulung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
- Meinung der älteren Mitarbeiter ist wichtiger
- Junge Mitarbeiter können sich sehr schwer entfallten, oft werden Sie alleine gelassen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist meiner Erfahrung nach deutlich unter dem Marktüblichen.
Gehaltserhöhungen wurden in meiner Abteilung erst nach einer Kündigung seitens des Mitarbeiters angeboten.
Ein kleiner Teil vermögenswirksame Leistungen wird bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe nicht gesehen dass auf faires Handeln geachtet wurde, so wie ich es wahrgenommen habe, musste es immer "günstig" sein.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht waren absolute Top Kollegen dabei, einigen konnte man allerdings nicht vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe des öfteren mitbekommen, dass auch ältere Kollegen von dem Vorgesetzten angeschrien wurden.
Ich bekam einmal einen Anruf vom einem/er Kollegen/in, der/die kurz vorm weinen war weil der Vorgesetzte ihn/sie niedergemacht hat.
Vorgesetztenverhalten
- Kollegen anschreien gehörte zum guten Ton
- versucht bei Mitarbeitern Vertrauen aufzubauen, indem er über andere Mitarbeiter und die Geschäftsleitung lästerte
- Freitags ab 13:00 gab es Schnaps und Bier in der Abteilung, dies sollte der Kreativität dienen.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros in dem neuen Gebäude.
Es gab eine Home-Office-Regelung, diese einzuhalten war allerdings nicht ganz einfach. 3 Tage die Woche sollte man im Büro sein, war man mal 4 Tage vor Ort und an einem Tag war das Büro zu leer gab es direkt negative Kommentare des Vorgesetzten. Es wurde mehr drauf geachtet, dass das Büro voll ist, statt dass man vor Ort ist wenn es nötig war, um seine Arbeit zu erledigen.
Kommunikation
Es gab viele Meetings, die grundsätzlich auch ihre Daseinsberechtigung hatten. Inhaltlich verliefen diese allerdings oftmals nicht zielführend, da sich einige Mitarbeiter regelmäßig durch Besserwissertum oder finger-pointing versucht haben auf Kosten anderer Mitarbeiter zu profilieren. Lösungen für aktuelle Probleme konnten so nur selten gefunden werden und es gab nach den Meetings mehr Fragen als Antworten.
Im Übrigen neigte der Vorgesetzte zeitweise zu cholerischem Verhalten, welches den Umgangston in der Abteilung prägte.
Gleichberechtigung
Ob Frauen die selben Aufstiegschancen haben ,kann ich nicht einschätzen; in der Leitungsebene waren bis auf eine Ausnahme nur Männer.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht wurde für neue Techniken wenig investiert, es wurde mehr versucht 30 Jahre alte Techniken zu verwenden. Das Motto der Firma ist "we invent", dies habe ich nicht gesehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Waldemar SchützHead of Recruiting
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen als Mitarbeiter bei uns auf Kununu zu teilen. Wir nehmen Ihre Bewertung ernst und möchten auf Ihre Anmerkungen eingehen.
Es freut uns zu lesen, dass unsere angestoßenen Prozesse mit Blick auf inhaltlichen und strukturellen Anpassungen positiv wahrgenommen werden.
Damit wir Optimierungspotenziale ableiten können, legen wir großen Wert auf Feedback unserer Mitarbeitenden, sofern dies konstruktiv und sachlich formuliert wird. Ihre Wahrnehmungen können wir nur schwerlich zuordnen und wir möchten betonen, dass wir uns klar von unlauteren Absichten und Methoden distanzieren.
Vielfältige Maßnahmen bezüglich sozialer und inhaltlicher Anreize als auch die Förderung der Mitarbeitenden gehören für uns zum Grundverständnis. Weiterbildung und Schulungen ermöglichen wir beispielsweise mit der Steinel e-Academy. Darüber hinaus sind externe Förderangebote individuell zu vereinbaren – entsprechende Schulungsanträge aus der Mitarbeiterschaft wurden bis dato nie zurückgewiesen.
Die Zeiterfassung wurde modifiziert und ist seit Juli 2023 minutengenau getaktet.
Die Gehaltsrange orientiert sich an branchenüblichen Vorgaben sowie individuellen Berufsqualifikationen, zudem sind Gehaltsfragen Bestandteil des Bewerbungsprozesses als auch der Personalgespräche. Ebenso bieten wir Sozialleistungen und Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten und Aufgabenbereiche und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten an. Erfahrungswerte, die wir regelmäßig prüfen und im Sinne unserer Beschäftigten optimieren, zeigen, dass alle Tätigkeiten in der gesetzlich vorgeschriebenen Zeit umsetzbar sind.
Wir finden es schade, dass Sie sich kein umfassenderes Bild von dem Leistungsvermögen und den Innovationen unseres Unternehmens machen konnten.
Unsere Beschäftigten bilden unsere wichtigste Basis für den gemeinsamen Erfolg. Dementsprechend leben wir eine offene und transparente Kommunikationskultur – auch mit den Führungskräften – sowie ein wertschätzendes Miteinander.
Eine Bewertung mit knapp 2 Sternen entspricht selbstverständlich nicht unseren Erwartungen respektive Ansprüchen. Daher möchten wir Ihnen gerne den direkten Austausch mit uns anbieten. Nutzen Sie dazu die Möglichkeit und kontaktieren unser Betriebsratsmitglied Kai Kampmann (kai.kampmann@steinel.de)
Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Waldemar Schütz vom Steinel HR Team
Anspruchvoll und fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STEINEL gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die TO DO’s sind abwechslungsreich, prima Stimmung im Team
Verbesserungsvorschläge
Erwartungen sind sportlich aber machbar, auch wenn der Markt merklich vorsichtiger geworden ist
Arbeitsatmosphäre
gute Stimmung, dienstältere Kollegen können immer weiterhelfen
Kollegenzusammenhalt
sehr gutes Miteinander untereinander
Arbeitsbedingungen
Technik auf dem neusten Stand
Kommunikation
siehe Atmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Ein solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STEINEL gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereitschaft und ein gesundes Miteinander mit den Vorgesetzten
Image
Das Image ist gut, aber stagniert phasenweise etwas.
Work-Life-Balance
Man tut sich noch etwas schwer mit dem Homeoffice-Gedanken, aber insgesamt stimmt die Richtung. Etwas mehr durchaus angebrachtes Vertrauen wäre wünschenswert. Der Benefit des Homeoffice für den Mitarbeiter wird noch etwas unterschätzt. Hier kann man mit wenig Einsatz sehr viel erreichen.
Das Gleitzeitmodell ist gefestigt und erlaubt Flexibilität zwischen Privatleben und Beruf.
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegsmöglichkeiten werden definitiv geboten. Vorgesetzte erkennen das Potenzial der Mitarbeitenden und versuchen dieses zu fördern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung.
Leistung ist der Vorreiter für „mehr“.
Man muss schon kämpfen, doch werden Lösungen gefunden. Man bekommt nichts geschenkt.
Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer wieder unabhängig von gesetzlichen Vorgaben versucht im Rahmen der Möglichkeiten den Umweltgedanken zu fördern. Nachhaltige Verpackungen, weniger Plastik im Unternehmen und selbstverständlich intelligente Sensortechnik aus dem eigenen Hause um den Stromverbrauch zu reduzieren.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich und führt gute, sachliche Diskussionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Mitarbeitende bilden eine gute Basis im Unternehmen. Hier erfolgt ein wichtiger Erfahrungsaustausch. Nicht nur innerhalb der Abteilungen wird jungen Mitarbeitenden ein gewisses Feingefühl im Unternehmen gegenüber anderen Abteilungen und Positionen durch ältere Mitarbeitende vermittelt. Ältere Mitarbeitende werden ebenso geschätzt wie Jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Ein gutes Verhältnis ist hier oft abhängig von der Ebene.
Realistisch betrachtet steigt der Druck nach „oben“. Zeigt man hier Empathie, kommt man mit seinen Vorgesetzten gut klar.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren wurde die Arbeitsplätze modernisiert. Höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle und Flexdesk Arbeitsplätze wurden geschaffen. Leider wurde die sonstige Einrichtung etwas vernachlässigt, aber Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut.
Der Weg ist der Richtige.
Kommunikation
Hier und da etwas träge, aber alles in allem geht es voran. Manche Themen und Projekte brauchen manchmal den ein oder anderen „Schubser“.
Gleichberechtigung
An manchen Stellen leider noch ausbaufähig. Hier ist Biss gefragt.
Interessante Aufgaben
Es wird viel Wert auf Mitdenken gelegt. Innerhalb seines Bereichs darf man Optimieren und gerne neue Ideen einbringen. Die Aufgaben sind relativ klar festgelegt und man wird das Rad nicht neu erfinden. Dennoch werden immer wieder neue Bereiche aufgetan und entdeckt. Derartige Projekte darf man dann mit Leben füllen, in die Unternehmensabläufe integrieren und im Tagesgeschäft festigen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.