81 von 176 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
STEINEL Bewertungen
STEINEL
81 von 176 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 76%
Wer Eigeninitiative beweist und Dinge voranbringen möchte findet in STEINEL einen guten Partner
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei STEINEL gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungszusammenhalt ist sehr gut. Natürlich gibt es Reibereien zwischen Abteilungen. Aber das sollte/muss es auch manchmal geben, um den nächsten Schritt zu gehen.
Arbeitsbedingungen
viele neue Büros und neues Equipment
Kommunikation
Man muss sich die Informationen oft "aktiv" holen. Im Großen und Ganzen aber ok.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht perkekt, aber ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei STEINEL gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die regionale Verbundenheit, hohe internationale Ausrichtung, spannende Aufgabenbereiche
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstruktur ist optimierungsfähig.
Mehr Flexibilität bei der Arbeitsplatzgestaltung wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
sowohl interne als auch externe Schulungen werden gefördert bzw. sind erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
ist sicherlich abhängig vom jeweiligen Bereich, ich persönlich bin sehr zufrieden.
Arbeitsbedingungen
überwiegend renovierte Räumlichkeiten, höhenverstellbare Schreibtische, leider nicht in allen Büros Tageslicht.
Kommunikation
die Kommunikation könnte etwas transparenter und verlässlicher sein.
Gleichberechtigung
es hat sich in den letzten Jahren definitiv verbessert. Der Wiedereinstieg könnte den Müttern (oder Vätern) etwas leichter gemacht bzw. flexibler gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Schälen der Zwiebel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STEINEL gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsfähige Produktpalette.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Totalitaristischer Führungsstil und veraltete Vertriebsstruktur.
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierung im Vertrieb, klare Trennung der jeweiligen Vertriebsbereiche, um weitere Konflikte auszuschließen. Umsetzung der konstruktiven Vorschläge, die im Vertrieb seit Jahren gesammelt werden. Finanzielle Gleichstellung mit den Kollegen in der Produktentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Es ist zwar kein Albtraum, aber ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima bekommt man kaum zu spüren.
Image
Zufriedenstellend!
Work-Life-Balance
Definitiv kein familienfreundliches Unternehmen. Familiengründer sind ungewollt, weil sie bedingt durch Ihre Kinder nicht flexibel genug sind. Mehr Verantwortung zu übernehmen heißt gleichzeitig, Überstunden bis zum Umfallen zu häufen, weil in der Regel keine Vertretung zur Verfügung steht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen vernünftigen Personalentwicklungsplan. Das bestehende Schulungsangebot beschränkt sich auf interne Produktschulungen. Ein professionell gestaltetes Verkaufs- o. Telefontraining wird nur im technischen Bereich, und zwar nur in Ausnahmefällen, angeboten.
Gehalt/Benefits
Es gibt kein internes Tarifsystem und trotz der positiven Umsatzentwicklung bleibt das Gehaltsniveau unverschämt niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der erste GF bekommt von mir ein großes Lob für sein persönliches Engagement bei der Flüchtlingsintegration.
Kollegenzusammenhalt
In entscheidenden Momenten steht man alleine da. Einen wirklichen Zusammenhalt gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Weitgehend in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Die jeweiligen Vertriebsleiter reiben sich gegenseitig auf. Es fehlen erfahrene Führungskräfte, die den Zeitgeist erkennen und die bitternötigen strukturellen Veränderungen gegenüber der Geschäftsführung nonkonformistisch vertreten.
Arbeitsbedingungen
Im Hochsommer verwandelt sich der Vertriebstrakt in die "Teufelsküche". Eine automatisierte Belüftungs- bzw. Klimaanlage ist nicht gewollt. Es fehlen modern ausgestattete Arbeitsbereiche und Aufenthaltsräume. Für die Kantine und kostenlosen Kaffee gibt es 2 Sterne.
Kommunikation
Die Achillesferse des Unternehmens - Lange und starre Kommunikationswege und eine veraltete IT-Infrastruktur erschweren jeden denkbaren Fortschritt.
Gleichberechtigung
Alle Führungspositionen bis auf eine einzige sind von Männern besetzt. Allerdings erkennt man in der mittleren Führungsebene leichte Abweichungen zu diesem Trend.
Interessante Aufgaben
Es herrscht ein strukturelles Durcheinander, welches von den meisten Kollegen als selbstverständlich hingenommen wird. Das vorhandene, individuelle Mitarbeiterpotential wird nicht entsprechend genutzt.
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Keine Fragen mehr....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei STEINEL gearbeitet.
Image
Durchschnittlich.
Work-Life-Balance
Es wird vieles angeboten, leider aber nicht 'durchgezogen'
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulkungen, aber sonst...?
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Im Kaufmännischen Bereich nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Kein Feedback...
Arbeitsbedingungen
Vieles neu(Büros, Equipment)
Kommunikation
Als Aussenstehender oder Neuling sehr schwierig Fuss zu fassen
Gleichberechtigung
Wird umgesetzt
Interessante Aufgaben
Leider nicht im Ansatz das Versprochene ...
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Der Druck ist unmenschlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei STEINEL gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine familiäre Athmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immenser Druck. Überstunden werden vorausgesetzt.
In manchen Bereichen könnte die Kommunikation verbessert werden.
Viele Abteilungen sind unterbesetzt.
Sehr hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten die Persönlichkeiten ihrer Mitarbeiter akzeptieren und schätzen und nicht jeden Kollegen an dem anderen messen.
Jeder hat Stärken aber auch Schwächen, die individuell behandelt werden sollten.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob vom Vorgesetzten.
Nur Druck...
Image
Die Produkte sind gut.
Work-Life-Balance
Strenger Gruppenzwang.
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden nicht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten und auch von vielen genutzt.
Die erworbenen Kenntnisse werden aber nicht extra honoriert oder besonders anerkannt. Man hat einfach einen weiteren Mitarbeiter, der fürs selbe Gehalt nun noch mehr leisten kann.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Es geht besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist o.k.
Arbeitsbedingungen
Der Stand der Technik im Bereich IT lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings, die aber nichts bringen und nur Zeit kosten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist hoch, die Aufgaben können nur mit Überstunden erledigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Innovatives und gleichzeitig bodenständiges Unternehmen - absolut zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei STEINEL gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsspielraum, angenehme Arbeitsatmosphäre, sehr zukunftsträchtige Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top-Down-Kommunikation könnte verbessert werden, ebenso für die räumlichen Arbeitsbedingungen. Kantine sollte ebenfalls modernisiert / ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit viel Gestaltungsspielraum zur beruflichen Verwirklichung.
Kollegenzusammenhalt
Einwandfreie Arbeitsatmosphäre, es herrscht ein sehr guter Teamgeist und Zusammenhalt.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es Nachholbedarf, jedoch wird die Situation schon in diesem Jahr durch die Eröffnung eines wesentlich modernen Büros verbessert.
Interessante Aufgaben
Viel Freiraum und Gestaltungsspielraum - verbunden mit dem Vertrauen schnell eigene Projekte zu leiten und durchzuführen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top für motivierte und eigenständige Arbeitnehmer - mehr Beständigkeit in Entscheidungen wünschenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STEINEL gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Gestaltungsspielraum und viele Möglichkeiten, sich selbst zu verwirklichen und eigene Ideen durchzusetzen. Außerdem in der Regel ein sehr gutes Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelende Beständigkeit von Entscheidungen/Vorgaben seitens der Geschäftsleitung, manchmal auch im Umgangston.
Verbesserungsvorschläge
Internen Expertenmeinungen vertrauen, ordentliche Prozesse einstellen, Ziele und Vorgaben beibehalten oder Änderungen begründen bzw. verständlich machen.
Arbeitsatmosphäre
Vom ersten Tag an ist mir die allgemeine Höflichkeit und Freundlichkeit aufgefallen. Spannungen gibt es natürlich immer mal, insgesamt aber sehr positiv.
Image
Top Produkte von top Qualität.
Work-Life-Balance
Keine Möglichkeit zu Home-Office, hoher Druck, viel Zeit im Unternehmen zu verbingen, unabhängig davon, ob Zeit auch sinnvoll genutzt wird bzw. nach X Stunden noch genutzt werden kann. Die Gleitzeitregelung ist allerdings ein großes Plus.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriere gbeoten, wenn man entsprechende Leistung zeigt und bereit ist, Engagement zu zeigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großer Wert auf Umweltschutz sowie Umgang mit Flüchtlingen absolut vorbildlich!
Kollegenzusammenhalt
Auch hier: Spannungsfelder gibt es immer wieder, insgesamt aber sehr positiv und angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Vorgaben und Ziele können sich manchmal mehrfach um 180° drehen - ohne Begründung oder Rücksicht, dass man diesen Meinungswechsel nicht voraussehen konnte.
Kommunikation
Kommunikation könnte verbessert werden, insb. die Top Down Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Wer "Macher" Typ ist und sich gerne seine Aufgaben selber sucht, kommt voll auf seine Kosten. Allerdings muss man auch Eigenantrieb und -motivation mitbringen.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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...es geht bestimmt besser...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STEINEL gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
es wird teilweise mit sehr wenigen Leuten sehr viel auf die Beine gestellt; wirklich stolz auf seinen Job sind aber leider irgendwie nur wenige; teilweise herrscht etwas mehr Druck als für die Kollegen und das Unternehmen gesund wäre;
Image
das Image empfinde ich als erstaunlich gut;
Work-Life-Balance
es gibt durchaus überarbeitet und unausgeglichen wirkende Gesichter;
Gehalt/Benefits
das Gehalt kommt pünktlich und liegt im Rahmen des normalen; allerdings zahlen einige Unternehmen in der Umgebung teilweise deutlich mehr (was man so hört);
Kollegenzusammenhalt
beim Miteinander zwischen den Kollegen kann man wirklich nicht klagen;
Umgang mit älteren Kollegen
ich wüsste nicht, dass bezüglich des Alters Unterschiede gemacht werden; ältere haben weder Vor- noch Nachteile gegenüber jüngeren;
Vorgesetztenverhalten
das Führungsverhalten ist oftmals nicht ganz zeitgemäß; manchmal erweckt der Eindruck, dass das Personal nicht als nutzbare Ressource, sondern lediglich als unbequemer Kostenfaktor empfunden wird; insgesamt kommen und gehen erstaunlich viele Mitarbeiter; ich glaube, dass einigen Führungskräften manchmal etwas die Hände in ihrem Verhalten gebunden sind;
Arbeitsbedingungen
insgesamt ist schon ganz gut Druck auf dem Kessel; Langeweile gibt es nicht; aus zeitlichen Gründen ist es leider aber auch nicht immer möglich die Aufgaben den eigenen Ansprüchen gemäß abzuschließen;
Kommunikation
die vernünftige Kommunikation von unbequemen Themen ist eher mau;
Gleichberechtigung
die Hürden der beruflichen Möglichkeiten liegen nicht im Geschlecht begründet;
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben; breites Zuständigkeitsspektrum; bereits auf der unteren Hierarchieebene fachliche Verantwortung; sehr abwechslungsreich;
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super Team! Tolles Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei STEINEL gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut gefallen hat mir die Arbeit in einem kleinen und jungen Team. Durch abwechslungsreiche Aufgaben gab es so gut wie nie Langeweile.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.
Gehalt/Benefits
Für "nur" ein Praktikum gibt es eine sehr großzügige Entlohnung!
Kollegenzusammenhalt
Super junges, dynamisches Team, die alle an einem Strang ziehen!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind mit dir auf Augenhöhe. Man muss keine Scheu haben, sie anzusprechen!
Kommunikation
Verbesserungsfähig; teilweise reden Abteilungen aneinander vorbei
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige und interessante Aufgaben während des Praktikums. Man lernt sehr viel!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STEINEL gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege zu Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürobelegung, Verbesserung der Kantinenqualität, Klare Strukturen bei Gehalt und Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Derzeitige Bürobelegung ist weit von den Vorschriften entfernt!
Zur Motivation der Mitarbeiter Weihnachts- oder Urlaubsgeld einführen.
Trotz stetiger Gewinne sehr geringe Mitarbeiterbeteiligung.
Image
In der Örtlichen Umgebung ist die schlechte Bezahlung sowie manch ein Vorgesetzten Verhalten schon bekannt.
Work-Life-Balance
Mehr vor 16:00 geht wird schon öfters schief angeguckt!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bestimmten Vorgesetzten nicht widerspricht, ist eine gute Perspektive möglich...sagt man nicht zu allem JA ist dies dann fast unmöglich!
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
DIY Vorgesetzter braucht dringend eine Schulung zur Personalführung. Ungerechte Behandlung von Mitarbeitern die nicht immer JA zu allem sagen!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt normaler Kaufmännischer Berufe.
Interessante Aufgaben
Durch kurze Entscheidungswege bei der Vergabe von Aufgaben, danach brauchen Projekte Ewigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.