kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr kollegial, gute Arbeitsatmosphäre
Die Bezahlung ist wirklich nicht gut
Super freundliche Menschen
Sehr gutes kollegiales Miteinander und ein angenehmes Teamklima. Junge, dynamische Unternehmenskultur mit Entwicklungsmöglichkeiten für motivierte Mitarbeiter. Wer Karriere machen und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hierzu grundsätzlich die Chance.
Schwache Vergütung, mangelhafte Kommunikation durch die Führungsebene und zunehmende Unsicherheit hinsichtlich der Zukunft des Unternehmens. Die Entwicklung der letzten Zeit hat die Zufriedenheit und das Vertrauen in den Arbeitgeber deutlich reduziert.
Es lässt sich nicht alles gleichzeitig ändern. Die Kommunikation ist bestimmt eine Thematik die recht einfach angegangenw erden kann. Es ist nie ein gutes Zeichen wenn man immer erst Gerüchte hört und dann eine offizielle Information. So verteilt sich nur Unzufriedenheit, Angst und Fehlinformationen.
Das Image ist generell gut. Durch reklamationsanfällige Produkte, hat dieses in den letzten Jahren wohl leicht gelitten.
40% Homeoffice, bis vor kurzem noch keine 30 Urlaubstage. Angebote wie Sportnavi sorgen für zusätzliche Attraktivität
Weiterbildungen werden seitens Steinel nur selten vorangeführt und empfohlen. Karrierewege sind möglich. Wenn ein MA ausscheidet, geht der erste Blick immer diese intern zu besetzen.
Gehalt ist immer pünktlich. Sonderzahlungen gibt es keine. Zudem sollte man keine großen Gehaltssprünge erwarten, diese werden stets blockiert und nur sehr selten und in kleinem Umfang stattgegeben. Oftmals gibt es ein Ungleichgewicht zwischen neuen Mitarbeitern und bestehenden Mitarbeitern in selber Position.
Es wird nahezu papierlos gearbeitet und alle Verpackungen sind papierlos. Die Leuchten und Sensoren sind natürlich auch ein umweltbewusstes Produkt. Jedoch empfinde ich es als würde deutlich zu viel entsorgt werden, trotz des B-Ware Mitarbeiterverkaufs. Leuchten werden nur selten instandgesetzt.
Hier bewegt man sich auf absolutem Top-Niveau. Steinel lebt vom Zusammenhalt der Mitarbeiter. Das gegenseitige Vertrauen und die gute Stimmung trägt die Firma.
Generell in den meisten Abteilungen sehr junge Kollegen. Ältere Kollegen werden aber nicht außer Acht gelassen und stets gut behandelt.
Variiert stark nach Vorgesetzten. Hier gibt es kein einheitliches Bild. Hört man aus einer Abteilung von einem sehr guten Vorgesetzten, sitzt 10m eine komplett andere Persönlichkeit. Hier gibt es vom Genie bis zum Hitzkopf alles. Einige Vorgesetzte hören sich sehr gerne selber reden.
Moderne Arbeitsräume, leider nicht überall ein Fenster, wodurch die Luft nicht immer gut zirkuliert. Außerdem ist es an einigen Tagen sehr warm und an anderen sehr kalt.
Leider wird man gerne hingehalten. Außerdem werden oft sehr schwammige Aussagen getroffen. Die Kommunikation wurde öfters kritisiert, jedoch nie ernsthaft angenommen und angegangen.
Es gibt Frauen in Führungspositionen. Generell würde ich sagen, dass nicht jeder gut behandelt wird, Unterschiede bei dem Geschlecht gibt es dabei aber nicht.
Typisch für ein mittelständisches Unternehmen. Es gibt immer neue Herausforderungen und es wird nie langweilig.
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast.
Es tut gut zu lesen, dass der Kollegenzusammenhalt und das Teamklima bei uns so stark ausgeprägt sind – genau diesen Zusammenhalt sehen wir auch als das Herzstück von STEINEL. Auch dass du die Entwicklungsmöglichkeiten positiv erwähnst, freut uns sehr.
Gleichzeitig hören wir bei deiner Kritik genau hin. Uns ist eine transparente Kommunikation wichtig – und zwar auf allen Ebenen. Wenn das Gefühl aufkam, dass Informationen nicht richtig fließen, müssen wir hier ansetzen. Um Dinge konkret zu verändern, hilft uns dein Input enorm weiter. Wenn du bestimmte Situationen vor Augen hast, teile diese gerne vertraulich mit uns – sei es über deine ehemaligen Führungskräfte, den Betriebsrat oder direkt uns in der Personalabteilung.
Kurz zu deinen Punkten Weiterbildung und Gehalt: Uns ist wichtig, dass Weiterbildungen flexibel und individuell vereinbart werden – tatsächlich wurde bei uns noch kein Schulungsantrag pauschal abgelehnt. Auch beim Gehalt orientieren wir uns an fairen Branchenstandards, sind aber immer offen für das Gespräch im Rahmen der Personalgespräche.
Da uns die Hintergründe zu einigen deiner Kritikpunkte fehlen, würden wir uns über eine kurze Nachricht an personalabteilung@steinel.de freuen.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Kommunikation und Flexibilität, Home Office möglich
Gehalt könnte etwas mehr sein, aber in Ordnung
Mehr Möglichkeiten andere Standorte zu besuchen
Ist sehr auf Gesundheit und private Aufgaben aufgeschlossen
Konkurrenz Kampu
Betriebsrat, tolles Team, faires Gehalt
Nichts
Fällt mir nichts ein
Tolles Team, danke für alles.
Ich habe mich immer wohl gefühlt
Normales Branchengehalt
Das man innerhalb des Unternehmens auch die Möglichkeit hat, in andere Bereiche reinzuschnuppern und gegebenenfalls auch zu wechseln.
Fortbildungskurse auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten…
Bis jetzt gibt es nichts zu bemängeln…
Aktuell Keine
Atmosphäre , interessante Aufgaben
Bezahlung
Besseres Gehalt
- Betriebsrat
- direkte Kollegen
- Gehalt
- Überstundendeckelung
- nur 29 Tage Urlaub
Es wird überall geschimpft. Die äußere Wahrnehmung ist meines Erachtens positiv.
Urlaub und Überstunden konnte man spontan und i. d. R. auch nach Wunsch nehmen. Die Gleiztzeitregelung hat es erlaubt, auch mal später anzufangen oder früher aufzuhören. Es war jedoch sehr nachteilig, dass die Überstunden auf max. 40 h gedeckelt waren. Es wurde erlaubt, teilweise aus dem Home Office zu arbeiten. Allerdings wurde das nicht gerne vom Vorgesetzten gesehen, was meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß ist, vor allem, wenn man qualifizierte Mitarbeiter werben möchte. Das Zeiterfassungssystem hat im schlimmsten Fall 4 min bei jedem Stempelvorgang, aufgrund der 5-min-Taktung geraubt . Das soll in der Zwischenzeit jedoch geändert worden sein. Dennoch kann ich es nur bis zu meiner Kündigung beurteilen.
Die Leuchten und Sensoren sind im Vergleich zu herkömmlicher Technik energiesparend und auch qualitativ, wodurch sich der Anschaffungspreis mittelfristig amortisiert.
Auch im Punkt plastikfreies Verpacken ist STEINEL schon länger gut aufgestellt.
Intern werden viele Weiterbildungen angeboten und auch außerhalb des Unternhemens wird man gefördert.
Eingie Führungspositionen werden intern nachbesetzt.
Innerhalb der Abteilung waren die Kollegen hilfsbereit. Man hat sich gut verstanden. Außerhalb davon war die Kommunikation schwierig und nur vorhanden, wenn jemand anderes von einem etwas brauchte. Im umgekehrten Fall wurde man häufig enttäuscht.
Viele ältere Kollegen arbeiten seit Jahren für das Unternehmen, auf deren Meinung mitunter viel Wert gelegt wird. Trotzdem hörte ich heraus, dass man froh ist, wenn der ein oder andere Kollege bald in Rente sei.
Positiv war:
- Prinzipiell netter und höflicher Charakter
- Lob wurde oftmals ausgesprochen
- Vertrauensvorschuss
- kein künstlicher Druck von oben
Negativ zu beurteilen ist:
- mangelnde Erreichbarkeit
- untet Stress seitens des Vorgesetzten kam auch mal patziges Verhalten vor, das in meinen Augen unprofessionell wirkte.
- nach meiner Kündigung hatte ich das Gefühl, dass es persönlich genommen wurde.
Zum Teil sind die Büros sehr modern. Höhenverstellbae Tische sind meines Wissens nach überall vorhanden. Auch für Kunden und Geschäftspartner macht das neue Gebäude Eindruck. Die Büros außerhalb dieses Gebäudes sind allerdings im Vergleich rennovierungsbedürftig. Nicht alle Laptops und Firmenhandys sind Stand der Technik und werden immer wieder weitergegeben.
Zu Beginn haben wöchentlich Abteilungsmeetings stattgefunden. Seit Corona fiel das gefühlt komplett aus. Dies wurde auch coronabedingt nicht digial ausgeglichen. Der direkte Vorgesetze war fast nicht mehr zu erreichen; auch nicht vor Ort.
Anträge für diverse Berechtigungen wie bspw. SharePoint-Listen sind untergegangen, sodass man hier öfter nachhaken musste. Das ist ebenfalls den direkten Kollegen negativ aufgefallen.
Die Einstiegsgehälter fallen für die Unternehmensgröße sehr niedrig aus. Ich habe nur wenige Monate für Steinel gearbeitet und in meinem darauffolgenden Job, in dem ich logischerweise immer noch als Berufseinsteiger gelte, ca. 25% mehr für den Einstieg bekommen.
Es gibt einige Frauen, die leitende Funktionen und auch spürbaren Einfluss haben. Es gibt Führungskräfte, die deutlich von oben herab auf Mitarbeiter sowie Kollegen schauen. Leider wird vergessen, wo man selbst mal gestartet ist, sodass die Kommunination auf Augenhöhe bzw. Gleichberechtigung in den Schatten rückt.
Es gab die ein oder andere herausfordernde Aufgabe. Der Rest war für mich sehr eintönig und fast schon unterfordernd, sodass ein Praktikant nach zweiwöchiger Einarbeitung die Arbeit ebenfalls erledigen könnte. Ich musste mich ernsthaft fragen, wofür ich studiert habe.
Auch auf Nachfrage und durch Vorschläge hat sich das nicht geändert. Wenn diese nicht mehrwertbringend waren, so wurde es mir auch nichts Gegenteiliges mitgeteit.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung zu deiner Erfahrung bei Steinel.
Es freut mich zu hören, dass du den Betriebsrat und deine direkten Kollegen positiv hervorhebst. Deine ehrlichen Einblicke in verschiedene Aspekte des Unternehmens sind äußerst wertvoll.
Deine Erwähnung der Work-Life-Balance, des Umweltbewusstseins und der internen Weiterbildungsangebote gibt einen guten Einblick in die positiven Seiten des Unternehmens.
Bezüglich der Stempelung verstehen wir deine Bedenken. Wir haben an Verbesserungen in unserem Zeiterfassungssystem gearbeitet und haben seit Juli diesen Jahres die minutengenaue Stempelung eingeführt.
Es ist bedauerlich zu hören, dass einige deiner Vorschläge und Anliegen bezüglich der Arbeitsaufgaben nicht adäquat berücksichtigt wurden.
Dein Feedback bietet wertvolle Anhaltspunkte für potenzielle Verbesserungen und ermöglicht einen differenzierten Einblick in verschiedene Unternehmensbereiche. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen für alle Kollegen:innen zu verbessern.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen geteilt hast.
Waldemar Schütz vom Steinel HR-Team
Firma und Artikel sehr bekannt
Mails Newsletter
siehe oben
Zwischendurch stressig
Nette Kollgen, alles da was man braucht
siehe oben
Das Umweltbewusstsein und die Benefits, welche man abseits des Gehalts erält/zur Verfügung stehen
Vorgesetzten verhalten und missachtungen von Betriebsvereinbarungen.
Mehr Bewegung in die Firmenstrukturen bringen. Ältere Chefs welche schon seit langem in der Firma tätig sind, werden es wohl auch Lange bleiben. Trotz verschiedener Vorfälle und besser Qualifizierten Kollegen. Ein Streben nach besseren möglichkeiten der Arbeitsplatz besetzung ist gegeben, jedoch wird die Umsetzung von solchen dingen nicht beachtet und gerät deswegen gerne in Vergessenheit
Innerhalb von Abteilungen und Kollegen herscht eine gute Arbeitsatmosphäre, verhalten von Vorgesetzten manchmal schwierig. Generell sehr schöne und ergonomische Arbeitsplätze.
"Früher war es einer der besten Arbeitgeber, aber mittlerweile..." habe ich oft vernommen
Gleitzeit und Urlaub sind regulär, individuell zu nehmen und einzustellen. Aufgrund von vermehrter Kurzarbeit, sowie verstöße von Vorgesetzten entgegen der geltenden Gleitzeit- und Home-Office-Betriebsvereinbarungen, wird man, wenn es der Vorgesetzte verlangt, auch dauerhaft präsenzpflichtig eingesetzt, es können einem Urlaubtage gestrichen wenn man die Gleitzeit nutzt oder einem wird nicht geglaubt Arbeitsleistung erbracht zu haben sofern man aus dem Home-Office gearbeitet hat.
Ideen können immer eingebracht werden. Wenn gewollt werden einem schnell multiple Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Auch die Steinel-E-Academy wird regelmäßig genutzt um Standardschulungen durchzuführen.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Ich habe nur rund 70% des Branchen üblichen gehalts erhalten. Durch Vermögenswirksame Leistung und andere Benefits ist das verkraftbar.
Gutes Umweltbewusstsein.
Zunächst habe ich guten Kollegenzusammenhalt erfahren. Mir wurde oft Feedback gegeben, man wurde gelobt und auch unterstützt. Später wurden einstige Versprechen nichtmehr eingehalten und diese wurden unter den Tisch gekehrt. Auch wird sich gegenseitig angeschwärzt um selber besser da zu stehen.
Große Täuschungen. Unteranderem mündliche zusagen bezüglich Gehaltsvereinbarungen werden ausgesprochen um Mitarbeiter zu halten. Allerdings nicht umgesetzt. Auch ein lauter, ausfallender Umgangston ist gelegentlich gegeben.
Die Temperatur in den Büroräumen ist gerade im Sommer ab und an stark erhöht. Alles andere ist top.
Regelmäßige Jour Fix Termine um relevante und akute Themen zu besprechen. Teilnehmerzahlen variieren stark und abwesenheit wird nicht einheitlich "geahndet"
Variierende Aufgaben, manche repetetiv
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche und detaillierte Bewertung Ihres Arbeitgebers. Es ist wichtig, solche Erfahrungen zu teilen, damit andere potenzielle Mitarbeiter und das Unternehmen selbst von Ihren Anmerkungen profitieren können.
Schön zu hören, dass Sie die zahlreichen Bemühungen und Prozesse bezüglich Nachhaltigkeit/Umwelt, Weiterbildungsangeboten und Benefits als auch die Arbeitsatmosphäre so positiv wahrnehmen.
Einige Punkte Ihrer Schilderung können wir allerdings nur schwerlich nachvollziehen.
Steinel steht für ein gleichberechtigtes Zusammenleben, die gegenseitige Akzeptanz und für ein faires Miteinander. Dazu zählt auch eine transparente und offene Kommunikation.
Wir bedauern, dass Sie scheinbar mit dem Verhalten Ihres Vorgesetzten nicht zufrieden waren, möchten aber betonen, dass wir uns klar von unlauteren Methoden und Absichten distanzieren.
Die Gehälter unserer Beschäftigten orientieren sich an branchenüblichen Vorgaben, aber auch an individuellen Qualifikationen. Gehaltsfragen sind zudem Gegenstand des Bewerbungsprozesses als auch des regelmäßig stattfindenen Mitarbeitergesprächs.
Des Weiteren bieten wir diverse Sozialleistungen, Benefits und Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten, der Aufgabenbereiche und auch der Urlaubsplanung an. Sollte es bei Ihnen hierbei Abweichungen gegeben haben, wäre dies eine Ausnahmesituation, die wir gerne überprüfen werden.
Daher möchten wir den Sachverhalt detailliert aufarbeiten und möchten Sie deshalb bitten, Kontakt zu uns über den Betriebsrat aufzunehmen. Denn nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Waldemar Schütz vom Steinel HR-Team
So verdient kununu Geld.