Schein und Sein stimmen nicht überein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team innerhalb der Abteilung ist sehr kollegial, die Aufgaben abwechslungsreich und lehrreich, und das Unternehmen zeigt Engagement für Umwelt- und Sozialprojekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ernste Themen werden häufig nicht ausreichend beachtet, stattdessen eher heruntergespielt. Teilweise wird sogar signalisiert, dass Probleme nicht weiter kommuniziert werden sollen, was eine offene und konstruktive Zusammenarbeit erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Professionalität auf Führungsebene stärken und ein respektvolles, sicheres Arbeitsumfeld gewährleisten, in dem Belästigung ernst genommen wird. Gute Mitarbeitende gezielt unterstützt werden. Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance sowie faire Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen könnten verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung war das Klima angenehm. Kollegialer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung haben die tägliche Arbeit erleichtert.
Image
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein positives Bild, intern stimmt dies jedoch nicht immer mit der gelebten Unternehmenskultur überein.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich in Ordnung, allerdings fehlte manchmal das Verständnis für private Verpflichtungen. Flexibilität war situationsabhängig..
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, werden aber nur begrenzt unterstützt. Karrierepfade sind unklar und hängen stark von der subjektiven Einschätzung der Führungsebene ab.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung entspricht nur bedingt dem Aufwand, und Sozialleistungen waren überschaubar. Transparenz und Fairness könnten verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein hohes Bewusstsein für Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen, was sich positiv in Projekten und Abläufen widerspiegelt.
Kollegenzusammenhalt
Das direkte Team war der größte Pluspunkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Wissen älterer Mitarbeitender wurden anerkannt, teilweise jedoch nicht ausreichend geschätzt oder sinnvoll eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Hier besteht der größte Verbesserungsbedarf. Professionalität und respektvoller Umgang waren nicht immer gegeben. Teilweise wirkte das Verhalten der Leitungsebene unangebracht und von internen Machtspielchen geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die Grundausstattung war in Ordnung, ergonomische Arbeitsplätze und Ressourcen könnten jedoch verbessert werden.
Kommunikation
Leider mangelte es an klarer und respektvoller Kommunikation auf höherer Ebene. Informationen wurden oft unvollständig oder verspätet weitergegeben, und offene Gespräche über Probleme oder Verbesserungsvorschläge fanden kaum statt.
Gleichberechtigung
Offiziell wird Gleichberechtigung betont, in der Praxis gab es jedoch Ungleichbehandlung und unangemessene Verhaltensweisen, die ein faires Miteinander erschwerten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst waren abwechslungsreich und boten Lernmöglichkeiten. Eigene Ideen einzubringen war zwar theoretisch erwünscht, wurde aber in der Praxis selten umgesetzt oder ernst genommen.