Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
InternetnutzungArbeitsklima
Das Team innerhalb der Abteilung ist sehr kollegial, die Aufgaben abwechslungsreich und lehrreich, und das Unternehmen zeigt Engagement für Umwelt- und Sozialprojekte.
Offene Kommunikation wird gewünscht und gefordert, flexible Arbeitszeiten, Dass Mitarbeiter das höchste Gut sind, hat man hier verstanden
Ernste Themen werden häufig nicht ausreichend beachtet, stattdessen eher heruntergespielt. Teilweise wird sogar signalisiert, dass Probleme nicht weiter kommuniziert werden sollen, was eine offene und konstruktive Zusammenarbeit erschwert.
Das Unternehmen sollte Professionalität auf Führungsebene stärken und ein respektvolles, sicheres Arbeitsumfeld gewährleisten, in dem Belästigung ernst genommen wird. Gute Mitarbeitende gezielt unterstützt werden. Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance sowie faire Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen könnten verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Steinemann Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben fast ausschließlich junge Leute beschäftigt
Erfahrung und Wissen älterer Mitarbeitender wurden anerkannt, teilweise jedoch nicht ausreichend geschätzt oder sinnvoll eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinemann Holding ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider mangelte es an klarer und respektvoller Kommunikation auf höherer Ebene. Informationen wurden oft unvollständig oder verspätet weitergegeben, und offene Gespräche über Probleme oder Verbesserungsvorschläge fanden kaum statt.
Gibts es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, werden aber nur begrenzt unterstützt. Karrierepfade sind unklar und hängen stark von der subjektiven Einschätzung der Führungsebene ab.
Fördern vieles!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
