Generell eine gute Adresse
Gut am Arbeitgeber finde ich
- äußerst familiäre Atmosphäre in die man, so fern man offen dafür ist, schnell hineinfindet und sich nur sehr schwer von trennt
- Eine Firmenleitung, die diese Atmosphäre fördert durch verschiedene, von der Firma getragene, Events
- Gewinnbeteiligung für alle
- Eine aktive Arbeitnehmervertretung die sich um Probleme des Einzelnen kümmert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keinerlei Vergütung oder Freizeitausgleich bei Überstunden für Angestellte
Verbesserungsvorschläge
etwas mehr Transparenz und manchmal etwas flachere Hierarchien könnten gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist top. Tolle Kollegen durch alle Unternehmens-Ebenen hindurch mit freundlicher und hilfsbereiter Einstellung (selbst die mit denen man nicht tagtäglich zu tun hat). Es wird gefordert und auch, sofern man liefert, gefördert
Manchmal ein zu hierarchisches Vorgehen bei der Entscheidungsfindung.
Kommunikation
Die Kommunikation vom und zum Upper Level könnte hin und wieder mehr Transparenz vertragen.
Overall dennoch starke Kommunikationsstrukturen, mit Zugang zum "Bigger Picture" für jeden
Kollegenzusammenhalt
Der absolute Plus Punkt dieser Firma. Eine solch familiäre Atmosphäre hatte ich bei keinem meiner vorherigen Arbeitgeber. Aufgrund der hohen Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter kennt man sich gut und arbeitet Hand in Hand mit vielen "kurzen Dienstwegen" die man von einer Firma dieser Größer nicht erwarten würde. Man ist auch sehr bemüht neue Mitarbeiter in die "Steiner-Familie" aufzunehmen.
Es gibt viele Social Activities wie Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Spargelessen, größere Geburtstage, Sommerfest uvm. welche von der Firma getragen werden die das Ganze natürlich noch fördern.
Work-Life-Balance
Keinerlei Gleitzeit oder Homeoffice. Allerdings kann man mit den Vorgesetzten immer reden, so dass es selten ein Problem ist, kurzfristig frei zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
i.d.R faires Vorgesetzten Verhalten. Wie in jeder Firma gibt es Positiv- als auch Negativbeispiele. In diesem Fall allerdings mit guten Übergewicht auf der positiven Seite.
Interessante Aufgaben
Das hängt natürlich stark vom Vorgesetzten ab. Über die Jahre hinweg hatte ich einige Vorgesetzte bei der Firma Steiner. Hin und wieder war die Arbeitslast sehr hoch, wie es aber in jeder Firma in gewissen Phasen vorkommt. Generell ist aber ein offenes Ohr für Vorschläge da, die von viele Vorgesetzten sogar gefordert werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist absolut kein Thema bei der Firma Steiner. Es geht schlicht nach Leistung. Es gibt Frauen in allen Unternehmens-Ebenen
Wiedereinstiege nach Mutterschutz oder Elternzeit waren nie ein Problem. Auch gibt es kein Stigma o.ä. gegen Elternzeit für Väter
Umgang mit älteren Kollegen
Steiner hat eine sehr hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei den Mitarbeitern, was für sich spricht. Erfahrung wird sehr gewertschätzt von Vorgesetzten als auch der Unternehmensleitung
Es gibt allerdings keine Programme für Altersteilzeit o.ä.
Arbeitsbedingungen
IT-Hardware ist stetig ein Thema und nicht immer auf einem angemessenen Stand.
Manche Räumlichkeiten sind sehr modern, manche etwas veraltet.
Die Firma ist bemüht durch Investitionen und neue Prozesse (z.B. psychologische Belastungsbeurteilung) Schritt zu halten.
Jeder hat was er braucht oder kennt seine Anlaufstellen, falls etwas fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine grundlegende Mülltrennung die eingehalten wird, als auch einen verantwortungsvollen Umgang mit der Entsorgung von Gefahrstoffen.
Ein zeitgemäßes Umweltbewusstsein darüber hinaus ist nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer vor dem 01. des Monats bezahlt.
Gehälter sind Verhandlungssache des Einzelnen, aber man ist firmenseitig bemüht angemessen zu Vergüten.
Es gibt eine Beteiligung aller Mitarbeiter am Unternehmensgewinn, welche jährlich ausgezahlt wird.
Keinerlei Freizeitausgleich für Angestellte, nur für Arbeiter der Produktion und des Versands.
Image
Starke Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Wo Bedarf für die Firma besteht, wird gefördert ohne wenn und aber.
Nur wenige Vorgesetzte führen Jahresgespräche, von daher ist man schon selbst gefragt Ambitionen und Vorhaben mitzuteilen um ggf. Chancen zu bekommen wenn sich was auftut.