Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Steiner-Optik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilungen funktioniert die Kommunikation gut.
Zwischen den Abteilungen gibt es jedoch deutliche Verbesserungspotenziale: Ein abteilungsübergreifendes Projektmanagement wäre dringend notwendig, da die historisch gewachsene Struktur aktuell effiziente Zusammenarbeit erschwert.
Guter Zusammenhalt untereinander - jedoch wird über manche Kollegen häufiger gelästert, anstatt Probleme direkt Anzusprechen. Das ist man aus größeren Unternehmen so nicht gewohnt.
Gut:
Eine Homeoffice-Regelung von einem Tag pro Woche ist vorhanden und flexibel nutzbar.
Gleitzeit wird angeboten, ist in der Praxis jedoch durch lange Kernarbeitszeiten stark eingeschränkt.
Schlecht:
Jährlich gibt es zwei Betriebsruhen (im August sowie über Weihnachten/Neujahr). Dadurch sind rund 18 von 30 Urlaubstagen festgelegt, was die individuelle Urlaubsplanung stark einschränkt.
Vorbildlich und äußerst respektvoll
Diverses Aufgabenspektrum in verschiedenste Richtungen! Hier wird es nicht langweilig - durch die Rüstung werden hier viele neue Produkte entwickelt - hier liegt das größte Potenzial dieses Unternehmens.
Mobbing wird seit Jahren von der Geschäftsführung ignoriert. Innerhalb eines Jahres lieber 8 Leiharbeiter auf die selbe Stelle verheizen als sich mit der mobbenden Person auseinander zu setzen.