Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtEin kleines Unternehmen mit Sitz in Bayreuth, das durch attraktive Gehälter und einzigartige Produkte in der Region überzeugt und somit ein interessanter Arbeitgeber mit großem Potenzial ist.
Siehe Work Life Balance
Man versucht durch Sonderprämien zu helfen und die Mitarbeiter nicht alleine zu lassen.
High-End Produkte, Flexible Arbeitszeiten, Regionale Verbundenheit, Internationalität
Gehalt kam pünktlich und man lernt wie ein Unternehmen NICHT geführt und strukturiert werden sollte.
- Die Produktionshallen sind zum Teil baulich veraltet und unübersichtlich. Ein Umzug in moderne Fertigungsräume mit kurzen Wegen und sauberen Arbeitsplätzen in der Montage wäre dringend notwendig, um neuen Mitarbeitern ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld zu bieten. Ein solches klares Bekenntnis zur Zukunft des Standorts Bayreuth würden viele Mitarbeiter sicherlich begrüßen.
- Die Zugehörigkeit zur Beretta-Gruppe bringt für das Unternehmen viele Vorteile, erschwert aber in manchen Fällen schnelle Entscheidungen bei größeren Investitionen.
Insgesamt 4 Wochen Betriebsurlaub über Weihnachten und im August. Dazu kommen noch Brückentage
Es sind viele gute Werte verloren gegangen. Man lebt in der Vergangenheit und es gibt keine guten Ideen der Führung die damit voran geht.
Inkompetenz, die über Jahrzehnte aufgebaut wurde und an der festgehalten wird.
- keinerlei Vergütung oder Freizeitausgleich bei Überstunden für Angestellte
- Das Management und die Führungskräfte sollten mehr Entscheidungsfreude zeigen – aktuell werden notwendige Entscheidungen zu oft hinausgezögert, statt das Unternehmen aktiv voranzubringen.
- Eine Neustrukturierung wäre sinnvoll: Zu viele Hierarchiestufen und unklare Aufgabenverteilungen erschweren derzeit effizientes Arbeiten.
Gehälter, ganz besonders die der Frauen, müssen angepasst werden
Führungskräfte müssen wieder anfangen mit gutem Beispiel voran zu gehen und den Einsatz vorleben den sie fordern. Das offene Lästern über Mitarbeiter sollte man sein lassen. Es gibt neben dem Vertrieb auch andere wichtige Abteilungen.
Die Gebäude weiter modernisieren (innen und aussen), etwas mehr in die Zukunft investieren und mehr zutrauen.
Im Jahr 2020 ankommen. Mitarbeiter wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Steiner-Optik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und entsprechend respektvoll behandelt. Die häufig langen Betriebszugehörigkeiten unterstreichen dies noch einmal.
Das ist in Ordnung und scheint fair zu sein
Überdurchschnittlich hohe Betriebs-Zugehörigkeit mit viel Erfahrung.
Mittlerweile gibt es ja fast ausschließlich nur noch ältere Kollegen. Daher normaler Umgang.
Steiner hat eine sehr hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei den Mitarbeitern, was für sich spricht. Erfahrung wird sehr gewertschätzt von Vorgesetzten als auch der Unternehmensleitung
Es gibt allerdings keine Programme für Altersteilzeit o.ä.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steiner-Optik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wichtige Informationen bleiben im Führungskreis stecken und werden nicht weitergeben. Führungskräfte haben keine eigene Meinung. Durch sehr vertrauliche Positionen werden negative Gerüchte verbreitet.
An manchen Stellen wäre etwas mehr Kommunikation und Transparenz wünschenswert.
Der Austausch zwischen den Abteilungen (Vertrieb / Einkauf / Marketing, etc.) oder der Informationsfluss von oben nach unten haben noch Verbesserungspotential.
Lieber unnötige Mail-Verläufe aufrecht erhalten, anstatt mit den Kollegen im Raum neben an direkt zu reden.
Es werden zwar regelmäßig alle Mitarbeiter über die aktuellen Zahlen im Unternehmen informiert, ich würde mir allerdings manchmal mehr Mut zur Transparenz zu anderen Themen wünschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schon viele Kollegen haben Weiterbildungen machen dürfen und haben dann auch andere Positionen in der Firma bekommen
Karriere ist schwierig, wenn man nicht aus dem Vertrieb ist. Weiterbildung ist ok, hier ist man allgemein noch immer offen.
Es werden sehr viele Optionen zu Schulungen, Seminaren, etc. geboten und auch forciert. Es liegt an jedem selsbt, in wie weit er das möchte.
Weiterbildung kommt auf den Vorgesetzten an. Karriere nur für Ja-Sager.
Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert und ist auch erwünscht. Im Falle des Falles unterstützt das Unternehmen hier uneingeschränkt. Es gibt aber kein direktes Weiterbildungsmanagment, man muss selbst aktiv werden. Auch junge Mitarbeiter bekommen die Chance, sich in Führungspositionen zu beweisen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
