28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Image aber wenig dahinter!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Steiner Optik Bayreuth in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Unternehmensveranstaltungen wie Weihnachtsfeier mit großer Tombola, Sommerfest, Spargelessen und Betriebsausflüge werden angeboten. Hier wird nicht gespart. Auch die Arbeitnehmervertretung setzt sich engagiert dafür ein, möglichst viel für die Kollegen bei der Unternehmensführung zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Engagierten und motivierten Mitarbeitern wird leider oft nicht genügend Wertschätzung entgegengebracht. Häufig sollte stärker auf die Erfahrungen und das Alltagswissen der Mitarbeiter gehört werden, anstatt stur an Entscheidungen festzuhalten. Die interne Kommunikation muss dringend verbessert werden. Zudem werden gesetzliche Regelungen teilweise nicht ausreichend eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte regelmäßig hinterfragt werden, ob alle Positionen noch mit den richtigen Personen besetzt sind und ob diese noch das nötige Engagement einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt hingegen zu wünschen übrig. Viele Informationen werden eher über den „Flurfunk“ weitergegeben, während aus der Führungsebene nur selten transparent kommuniziert wird. Zudem werden vertrauliche Angelegenheiten (von Vorgesetzten und Personalabteilung) leider nicht immer vertraulich behandelt, weshalb man sich auf entsprechenden Gesprächsstoff und Lästereien einstellen sollte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im Durchschnitt eher im unteren bis mittleren Bereich. Dank der Arbeitnehmervertretung gibt es jedoch eine jährliche prozentuale Gehaltssteigerung. Zusätzlich zahlt die Geschäftsführung einmal im Jahr anteilig einen Bonus aus, der das ansonsten eher durchschnittliche Gehalt etwas ausgleicht.
Individuelle Gehaltsanpassungen oder -erhöhungen werden hingegen eher ungern vorgenommen. Meist ist einiges an Hartnäckigkeit und wiederholter Diskussion erforderlich, um überhaupt eine Erhöhung in Aussicht gestellt zu bekommen. Andernfalls wird einem teilweise sogar vermittelt, dass ein Wechsel des Arbeitgebers die einfachere Alternative sei, anstatt über eine angemessene Gehaltsanpassung zu sprechen.
Viele Kollegen sind bereits seit der Ausbildung im Unternehmen und haben inzwischen Führungspositionen. Auch Weiterbildungen werden meist unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Ein Tag Homeoffice pro Woche wird im Vertrieb gewährt, mehr Flexibilität gibt es kaum. Zwar werden „flexible Arbeitszeiten“ angeboten, in der Praxis wird jedoch schnell hinterfragt, wenn man später kommt oder früher geht. Für Sales Manager und die Führungsebene scheint dies weniger zu gelten. Arbeitszeitkonten werden ausschließlich in der Produktion geführt, im Vertriebe allerdings nicht, wodurch gesetzliche Arbeitszeitregelungen nur wenig Beachtung finden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hy, innen pfuy
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Steiner Optik Bayreuth in Bayreuth gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Man verdient als Leiharbeiter bedeutend mehr. Wenn man das dann kritisiert wird einem gesagt "sei froh daß wir doch als ungelernten überhaupt einstellen" zur Info alles was nicht Feinoptiker ist, ist für die Firma ungelernt. Egal ob mit oder ohne abgeschlossener Berufsausbildung.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing wird seit Jahren von der Geschäftsführung ignoriert. Innerhalb eines Jahres lieber 8 Leiharbeiter auf die selbe Stelle verheizen als sich mit der mobbenden Person auseinander zu setzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleines Unternehmen mit großem Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Steiner-Optik GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein kleines Unternehmen mit Sitz in Bayreuth, das durch attraktive Gehälter und einzigartige Produkte in der Region überzeugt und somit ein interessanter Arbeitgeber mit großem Potenzial ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Produktionshallen sind zum Teil baulich veraltet und unübersichtlich. Ein Umzug in moderne Fertigungsräume mit kurzen Wegen und sauberen Arbeitsplätzen in der Montage wäre dringend notwendig, um neuen Mitarbeitern ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld zu bieten. Ein solches klares Bekenntnis zur Zukunft des Standorts Bayreuth würden viele Mitarbeiter sicherlich begrüßen.
- Die Zugehörigkeit zur Beretta-Gruppe bringt für das Unternehmen viele Vorteile, erschwert aber in manchen Fällen schnelle Entscheidungen bei größeren Investitionen.
Verbesserungsvorschläge
- Das Management und die Führungskräfte sollten mehr Entscheidungsfreude zeigen – aktuell werden notwendige Entscheidungen zu oft hinausgezögert, statt das Unternehmen aktiv voranzubringen.
- Eine Neustrukturierung wäre sinnvoll: Zu viele Hierarchiestufen und unklare Aufgabenverteilungen erschweren derzeit effizientes Arbeiten.
Work-Life-Balance
Gut:
Eine Homeoffice-Regelung von einem Tag pro Woche ist vorhanden und flexibel nutzbar.
Gleitzeit wird angeboten, ist in der Praxis jedoch durch lange Kernarbeitszeiten stark eingeschränkt.
Schlecht:
Jährlich gibt es zwei Betriebsruhen (im August sowie über Weihnachten/Neujahr). Dadurch sind rund 18 von 30 Urlaubstagen festgelegt, was die individuelle Urlaubsplanung stark einschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt untereinander - jedoch wird über manche Kollegen häufiger gelästert, anstatt Probleme direkt Anzusprechen. Das ist man aus größeren Unternehmen so nicht gewohnt.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich und äußerst respektvoll
Arbeitsbedingungen
Die Büros im Verwaltungsgebäude sind gut eingerichtet.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen funktioniert die Kommunikation gut.
Zwischen den Abteilungen gibt es jedoch deutliche Verbesserungspotenziale: Ein abteilungsübergreifendes Projektmanagement wäre dringend notwendig, da die historisch gewachsene Struktur aktuell effiziente Zusammenarbeit erschwert.
Interessante Aufgaben
Diverses Aufgabenspektrum in verschiedenste Richtungen! Hier wird es nicht langweilig - durch die Rüstung werden hier viele neue Produkte entwickelt - hier liegt das größte Potenzial dieses Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Schlecht Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Steiner-Optik GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Schlecht
Gehalt/Benefits
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Schlecht
Interessante Aufgaben
Schlecht
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Besser als hier bewertet!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Steiner-Optik GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt 4 Wochen Betriebsurlaub über Weihnachten und im August. Dazu kommen noch Brückentage
Verbesserungsvorschläge
Gehälter, ganz besonders die der Frauen, müssen angepasst werden
Work-Life-Balance
36 Stunden Woche, Gleitzeit, Überstundenkonto und bis jetzt noch nie einen Tag Urlaub (auch kurzfristig) nicht bekommen. Von daher voll zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Schon viele Kollegen haben Weiterbildungen machen dürfen und haben dann auch andere Positionen in der Firma bekommen
Kollegenzusammenhalt
Mit den allermeisten Kollegen ist alles super, aber es gibt, wie bei jedem anderen Unternehmen, natürlich immer ein paar Kollegen mit denen es nicht so klappt.
Vorgesetztenverhalten
Wie beim Kollegenzusammenhalt. Mit den allermeisten klappt es, ein paar schwarze Schafe gibt es überall
Arbeitsbedingungen
Teilweise ganz ok, teilweise müsste mehr investiert werden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Unternehmensversammlungen. Wenn nötig auch außer planmäßig.
Gehalt/Benefits
Manche Gehälter passen zu ihrer Position, manche Gehälter sind einfach viel zu gering (siehe oben bei Gleichberechtigung)
Gehalt kommt immer pünktlich
Gleichberechtigung
Frauen verdienen leider deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen
Interessante Aufgaben
Produktion halt. Ist jetzt nicht die ganz große Abwechslung, aber ab und an kommen neue Entwicklungen und somit Abwechslung in den Tagesablauf
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Antriebslos in allen Bereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Steiner-Optik GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht durch Sonderprämien zu helfen und die Mitarbeiter nicht alleine zu lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sind viele gute Werte verloren gegangen. Man lebt in der Vergangenheit und es gibt keine guten Ideen der Führung die damit voran geht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen wieder anfangen mit gutem Beispiel voran zu gehen und den Einsatz vorleben den sie fordern. Das offene Lästern über Mitarbeiter sollte man sein lassen. Es gibt neben dem Vertrieb auch andere wichtige Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen vielleicht noch ok, im Gesamtbild aber immer schlechter. Manche Mitarbeiter müssen sich an Regeln halten, andere nicht. Das ist schlecht für die Stimmung.
Image
War früher viel besser, da war man teilweise stolz hier zu arbeiten. Der immer schlechtere Zusammenhalt spricht sich in der Umgebung rum.
Work-Life-Balance
Leben in der Steinzeit, keine modernes Arbeitsumfeld. Kommt ein bisschen auf die Abteilung an, Vertrieb und Personal hat Sonderrechte. Es gibt Homeoffice und eine Gleitzeit. Allgemein noch zu unflexibel und deshalb arbeiten hier auch kaum junge Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist schwierig, wenn man nicht aus dem Vertrieb ist. Weiterbildung ist ok, hier ist man allgemein noch immer offen.
Gehalt/Benefits
Im Vertrieb verdient man gut, andere Abteilungen werden viel weniger wertgeschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nichts besonderes für die Umwelt unternommen, man verschließt sich aber auch nicht vor Sonderprämien die den Mitarbeitern in Zeiten von Corona und Inflation helfen.
Kollegenzusammenhalt
Unter einigen Kollegen die schon länger dabei sind ist es ok. Es sind viele Mitarbeiter gegangen und das merkt man sehr. Es ist kein Miteinander mehr wie früher.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist in Ordnung und scheint fair zu sein
Vorgesetztenverhalten
Ein paar wichtige Führungskräfte haben leider das Unternehmen verlassen. Es geht niemand mehr mit gutem Beispiel voran. Jeder versucht hier nur das Beste für sich selbst rauszuholen.
Arbeitsbedingungen
Es wird leider immer schlechter. Das ganze Unternehmen ist eine Lagerhalle. Die Ausstattung zum Teil veraltet, die Sauberkeit war auch schon besser. Aber es kümmert sich keiner mehr darum.
Kommunikation
Wichtige Informationen bleiben im Führungskreis stecken und werden nicht weitergeben. Führungskräfte haben keine eigene Meinung. Durch sehr vertrauliche Positionen werden negative Gerüchte verbreitet.
Gleichberechtigung
Im Grunde ok, schlechten Witze einiger Führungskräfte sind teilweise jedoch an der Grenze und respektlos.
Interessante Aufgaben
Eigentlich gute und interessante Aufgaben. Steiner arbeitet weltweit und das kann sehr spannend sein. Leider entwickelt niemand mehr etwas weiter, wir arbeiten in den meisten Abteilungen wie vor 20 Jahren.
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Könnte besser sein, geht aber auch deutlich schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Steiner-Optik GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie schon in vorherigen Bewertungen geschrieben hat Corona hier durch z.B. wegfallende Betriebsausflüge nicht gerade Gutes bewirkt, jedoch könnte das Verhältnis auch deutlich schlechter sein.
Work-Life-Balance
Durch die seit Ende letzten Jahres eingeführte Gleitzeit und die Möglichkeit 1x in der Woche einen HO-Tag einzulegen kann man durchaus von einer guten Work-Life-Balance sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Abteilung anc aber in meiner sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und entsprechend respektvoll behandelt. Die häufig langen Betriebszugehörigkeiten unterstreichen dies noch einmal.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden durchaus in Entscheidungsfragen mit einbezogen, inwieweit diese aber dann auch umgesetzt werden ist eher fraglich.
Arbeitsbedingungen
Manche Büros könnten durchaus eine Klimaanlage gebrauchen. Zudem ist ungefähr jede 2. Woche irgendein Bauprojekt in der näheren Umgebung wodurch der Lärmpegel häufig höher ist.
Kommunikation
An manchen Stellen wäre etwas mehr Kommunikation und Transparenz wünschenswert.
Gleichberechtigung
Führungskräfte sind zwar meist eher männlich, aber mir ist noch keine Ungleichberechtigung aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist sehr vielfältig und interessant, kommt aber auch wieder sehr stark auf die Abteilung an.
Image
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Hidden Champion aus Oberfranken
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Steiner-Optik GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
High-End Produkte, Flexible Arbeitszeiten, Regionale Verbundenheit, Internationalität
Verbesserungsvorschläge
Die Gebäude weiter modernisieren (innen und aussen), etwas mehr in die Zukunft investieren und mehr zutrauen.
Arbeitsatmosphäre
An und für sich sehr gut, weil die letzten Jahre auch sehr erfolgreich waren. Prinzipiell ist Steiner durch seine Größe / Struktur auch sehr famillär geblieben (diverse Feste, Ausflüge, etc.). Leider hat das in den 2 Jahren Pandemie etwas gelitten. Die Produkte sind top und nicht zu unrecht marktführend.
Image
Steiner hat insbesondere durch seine großen Behördenaufträge aus den 80 / 90igern ein sehr gutes Image, auch im Bereich Jagd / Marine ist Steiner marktführend. Etwas mehr Fokusierung auf seine deutschen und traditionellen Wurzeln täte der Marke gut.
Work-Life-Balance
Im Zuge der Pandemie wurde auf flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf Homeoffice umgestellt, was deutlich zu einer Erleichterung beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr viele Optionen zu Schulungen, Seminaren, etc. geboten und auch forciert. Es liegt an jedem selsbt, in wie weit er das möchte.
Gehalt/Benefits
Absolut der Branche / Region angmessen, teilweise sogar etwas höher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf soziale Gerechtigkeit (gerade mit älteren Mitabeitern) wird sehr viel wertgelegt. Auch das Thema Umwelt steht gerade durch die harten EU Auflagen bei Schadstoffen, etc. sehr im Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, zwischen den einzelnen Abteilungen war es früher besser. Corona und die ausbleibenden Betriebsausflüge / - feste haben da sicherlich auch ihren Beitrag geleistet.
Umgang mit älteren Kollegen
Überdurchschnittlich hohe Betriebs-Zugehörigkeit mit viel Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Man wird in Entscheidungen einbezogen, es findet ein fairer Gedankenaustausch statt, es wird auf die Meinung anderer wertgelegt und diese wird auch geschätzt. Hier und da könnte etwas mehr Transparenz nicht schaden.
Arbeitsbedingungen
Einige Büros und Räume könnte eine Auffrischung vertragen, aber hier wurde auch bereits einiges getan. IT-seitig könnte noch etwas mehr in Richtung mobiles Arbeiten getan werden. Firmannahe Parkplätze wären zudem nicht schlecht.
Kommunikation
Der Austausch zwischen den Abteilungen (Vertrieb / Einkauf / Marketing, etc.) oder der Informationsfluss von oben nach unten haben noch Verbesserungspotential.
Gleichberechtigung
Eigentlich gleichermaßen weibliche und männliche Kollegen in höheren Positionen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, vor allem weil man in viele Themen der Wertschöpfungskette (Beschaffung, Planung, Vertrieb, Controlling) einbezogen wird. Die meisten Aufgaben entwickelt / sucht man selbst und hat hier sehr großen Spielraum.
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Muss man selbst erlebt haben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Steiner-Optik GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich und man lernt wie ein Unternehmen NICHT geführt und strukturiert werden sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Im Jahr 2020 ankommen. Mitarbeiter wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen ist sehr schlecht. Grundlegend herrscht durch mittlerweile soziale, als auch fachlich unzureichende Führung auf allen Ebenen eine große Unzufriedenheit bei der Belegschaft.
Image
Es wird stark an dem Image gezehrt, welches aufgebaut wurde als die Firma noch in Familienbesitz war. Der Großteil der China-Produkte ist auf einem Stand von vor 40 Jahren.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung gibt es „Vetrauensarbeitszeit“. Wenn man weiß was Vertrauensarbeitszeit ist und dies Richtig nutzt ist Work-Life-Balance kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kommt auf den Vorgesetzten an. Karriere nur für Ja-Sager.
Gehalt/Benefits
Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich. Gehalt kam pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer?
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile gibt es ja fast ausschließlich nur noch ältere Kollegen. Daher normaler Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich auf den Betriebsversammlungen jedesmal mit Steve Jobs und die Firma Steiner mit Apple verglichen. Alle Management- und Führungspositionen mit Personen besetzt die keine ausreichende Qualifikation für die Position und deren Aufgaben haben. Dies spiegelt sich im täglichen Arbeitsalltag permanent wieder.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen, wenn es 1970 wäre.
Kommunikation
Lieber unnötige Mail-Verläufe aufrecht erhalten, anstatt mit den Kollegen im Raum neben an direkt zu reden.
Gleichberechtigung
Weibliche Kollegen verdienen weniger für gleiche Arbeit. Auch ein AGG-Beauftragter wäre gut ausgelastet. Über Maßnahmen während Corona will ich erst gar nicht anfangen, da der Arbeitnehmer in der nicht wertgeschätzt wird.
Interessante Aufgaben
Nein. Alte Produkte bekommen nur einen neuen Anstrich. Innovation ist zu teuer und wenn es doch gewagt wird, wird dies nicht konsequent verfolgt und beendet.
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Es passt soweit alles.Arbeite gerne dort.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Steiner-Optik GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ferngläser und Zielfernrohre mit großer Präzision.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt könnte wie in der Branche üblich mehr sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Klimaanlagen sollte schleunigst wieder repariert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Herausforderung
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Steiner-Optik durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Steiner-Optik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Steiner-Optik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.