27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt in den Abteilungen.
Inkompetenz, die über Jahrzehnte aufgebaut wurde und an der festgehalten wird.
Eine Strategie in der Führungsebene entwickeln.
- äußerst familiäre Atmosphäre in die man, so fern man offen dafür ist, schnell hineinfindet und sich nur sehr schwer von trennt
- Eine Firmenleitung, die diese Atmosphäre fördert durch verschiedene, von der Firma getragene, Events
- Gewinnbeteiligung für alle
- Eine aktive Arbeitnehmervertretung die sich um Probleme des Einzelnen kümmert.
- keinerlei Vergütung oder Freizeitausgleich bei Überstunden für Angestellte
etwas mehr Transparenz und manchmal etwas flachere Hierarchien könnten gut tun.
Die Arbeitsatmosphäre ist top. Tolle Kollegen durch alle Unternehmens-Ebenen hindurch mit freundlicher und hilfsbereiter Einstellung (selbst die mit denen man nicht tagtäglich zu tun hat). Es wird gefordert und auch, sofern man liefert, gefördert
Manchmal ein zu hierarchisches Vorgehen bei der Entscheidungsfindung.
Starke Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
Keinerlei Gleitzeit oder Homeoffice. Allerdings kann man mit den Vorgesetzten immer reden, so dass es selten ein Problem ist, kurzfristig frei zu bekommen.
Wo Bedarf für die Firma besteht, wird gefördert ohne wenn und aber.
Nur wenige Vorgesetzte führen Jahresgespräche, von daher ist man schon selbst gefragt Ambitionen und Vorhaben mitzuteilen um ggf. Chancen zu bekommen wenn sich was auftut.
Gehälter werden immer vor dem 01. des Monats bezahlt.
Gehälter sind Verhandlungssache des Einzelnen, aber man ist firmenseitig bemüht angemessen zu Vergüten.
Es gibt eine Beteiligung aller Mitarbeiter am Unternehmensgewinn, welche jährlich ausgezahlt wird.
Keinerlei Freizeitausgleich für Angestellte, nur für Arbeiter der Produktion und des Versands.
Es gibt eine grundlegende Mülltrennung die eingehalten wird, als auch einen verantwortungsvollen Umgang mit der Entsorgung von Gefahrstoffen.
Ein zeitgemäßes Umweltbewusstsein darüber hinaus ist nicht vorhanden
Der absolute Plus Punkt dieser Firma. Eine solch familiäre Atmosphäre hatte ich bei keinem meiner vorherigen Arbeitgeber. Aufgrund der hohen Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter kennt man sich gut und arbeitet Hand in Hand mit vielen "kurzen Dienstwegen" die man von einer Firma dieser Größer nicht erwarten würde. Man ist auch sehr bemüht neue Mitarbeiter in die "Steiner-Familie" aufzunehmen.
Es gibt viele Social Activities wie Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Spargelessen, größere Geburtstage, Sommerfest uvm. welche von der Firma getragen werden die das Ganze natürlich noch fördern.
Steiner hat eine sehr hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei den Mitarbeitern, was für sich spricht. Erfahrung wird sehr gewertschätzt von Vorgesetzten als auch der Unternehmensleitung
Es gibt allerdings keine Programme für Altersteilzeit o.ä.
i.d.R faires Vorgesetzten Verhalten. Wie in jeder Firma gibt es Positiv- als auch Negativbeispiele. In diesem Fall allerdings mit guten Übergewicht auf der positiven Seite.
IT-Hardware ist stetig ein Thema und nicht immer auf einem angemessenen Stand.
Manche Räumlichkeiten sind sehr modern, manche etwas veraltet.
Die Firma ist bemüht durch Investitionen und neue Prozesse (z.B. psychologische Belastungsbeurteilung) Schritt zu halten.
Jeder hat was er braucht oder kennt seine Anlaufstellen, falls etwas fehlt.
Die Kommunikation vom und zum Upper Level könnte hin und wieder mehr Transparenz vertragen.
Overall dennoch starke Kommunikationsstrukturen, mit Zugang zum "Bigger Picture" für jeden
Gleichberechtigung ist absolut kein Thema bei der Firma Steiner. Es geht schlicht nach Leistung. Es gibt Frauen in allen Unternehmens-Ebenen
Wiedereinstiege nach Mutterschutz oder Elternzeit waren nie ein Problem. Auch gibt es kein Stigma o.ä. gegen Elternzeit für Väter
Das hängt natürlich stark vom Vorgesetzten ab. Über die Jahre hinweg hatte ich einige Vorgesetzte bei der Firma Steiner. Hin und wieder war die Arbeitslast sehr hoch, wie es aber in jeder Firma in gewissen Phasen vorkommt. Generell ist aber ein offenes Ohr für Vorschläge da, die von viele Vorgesetzten sogar gefordert werden.
Sehr gute Firmenkultur durch motivierte Mitarbeiter
bietet Karrierechancen
Gleitzeitregelung
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung) wäre schön...
Der Mond ist keine Scheibe – und Unternehmen nicht nur Weisung und Kontrolle
Top-down Kultur. 70 Jahre Steiner, 2 Generationen Inhaber geführt. Jetzt in einem Konzern, der sich seit fast einem halben Jahrtausend ist im Besitz derselben Familie befindet. Da ist es wohl nicht ungewöhnlich, dass das Unternehmen noch nicht in der Arbeitswelt von morgen angekommen ist… Dafür zählen alte Werte, wie Beständigkeit, Hierarchie und klassische Ziele.
Top. Eine echte „Marke“ und einer der besten Arbeitgeber der Region.
Tja. Es wird Leistung gefordert. Man will ja etwas erreichen.
Top. Wie in jeder Familie gibt es auch mal Krach, aber man hält zusammen. Alle ziehen an einem Strang und engagieren sich für IHR Unternehmen.
Top. Sehr hohe Betriebszugehörigkeit. Wer einmal hier arbeitet, weiß schon was er hat.
Top-down. Da kann auch mal was verloren gehen…
Top. Hochinteressante High-End-Produkte, spannende Marktsegmente und ein weltweites Business. Da ist für jeden etwas dabei.
- Familäre Atmosphäre
- Freie Gestaltung innerhalb der eigenen Position
- Technisch sehr hochwertige und interessante Produkte
- Starkes Image innerhalb der Branche
- Keine flexiblen Arbeitszeiten
Nachdem es sich bei vielen Vorrednern wohl hauptsächlich um ehemalige Kollegen handelt, die aus ihrer persönlichen Sicht einen negativen Eindruck auf das Unternehmen haben, möchte ich als aktiver Angestellter die Situation zumindest aus meiner eigenen Sicht relativieren.
Für mich ist Steiner ein guter Arbeitgeber, der seinen Angestellten viel Freiraum in der Ausgestaltung ihrer Position im Unternehmen lässt. Natürlich kann man immer Dinge verbessern, daran arbeitet man ja immer - im Großen wie im Kleinen.
Nachdem ich persönlich keine Differenzen mit der Geschäftsleitung zu berichten habe, kann ich die Einschätzungen der Vorredner nicht teilen, bzw. aus ihrer subjektiven Sicht nicht bewerten. Für konstruktive Vorschläge aus meiner Abteilung hatte man hier immer ein offenes Ohr.
Das Unternehmen bietet intern einen fast schon familiären Zusammenhalt unter den Kollegen, die sich auch gerne mal im Privatleben treffen.
Wer hier als Neuankömmling mit einer offenen Einstellung beginnt und nicht gleich alles intern über den Haufen werfen möchte, der kann sich hier schnell integrieren. So ging es zumindest mir vor knapp einem Jahr und ich fühle mich bereits als Teil der "Steiner-Familie".
- Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für die Azubis
- Der Umgang mit den Kollegen
- Man wird in jeder Abteilung herzlich aufgenommen
- Keine flexiblen Arbeitszeiten
- der gute Umgang mit Vorgesetzten
- der gute Umgang mit Kollegen
- das positive Arbeitsklima
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- Einführung von felxiblen Arbeitszeiten
So verdient kununu Geld.