Mangelhafte Führung & Management
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, Geschäftsführung muss den Kontakt zum Mitarbeiter (Shopfloor Level) radikal verbessern, bessere Planung und einbeziehen der Belegschaft, Betriebsrat sollte schleunigst umbesetzt werden -> Kompetenz nicht gegeben
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr schlecht, seit ca. 3 Jahren neues Management, man erkennt Unternehmensverbesserung in gewissen Abläufen, Mangelhafte Führung, Zertifizierung nach Arbeitsschutz -> Sensibilisierung bei Management und Führungskräften mangelhaft, fehlendes WIR Gefühl, Betriebsrat Katastrophe -> fehlende Kompetenz, Stärke, Neutralität, Verschwiegenheit oft nicht gegeben, starker Formalismus & Bürokratismus im Unternehmen (ähnlich wie auf der Behörde), oft fehlender praktischer Ansatz & oft nicht lösungsorientiert (WER ist schuld)
Image
Situation & Klima im Unternehmen aktuell schlecht, Aufträge & Projekte ziehen sich Kaugummi, Schlechtes Image auf Grund vergangener Insolvenz vor mehreren Jahren, Standort in Gummersbach -> Anschluss Bahn mangelhaft & PKW mind. 35min Fahrt ab Köln
Work-Life-Balance
Katastrophe, Arbeiten ohne Ende, Ziel aktuell nicht erkennbar, Vereinbarkeit Familie & Beruf nicht gegeben
Karriere/Weiterbildung
Mangelhaft, keine systematische Strategie, Kein Budget, Fortbildungen werden seit Corona permanent geblockt „um den Mitarbeiter vor Infektionen zu schützen“, Schulungsbedarf wurde mehrfach erkannt -> keine Aktionen
Gehalt/Benefits
Gehalt entsprechend IG Metall Tarif NRW, AT Stellen oft schlechter gestellt, Bonus kann & wird nie erreicht, da Ziele an Ergebnis gekoppelt bzw. an Projekten die bereits in der Anfangsphase kollabieren bzw. zu späteren Zeitpunkten gestoppt werden (fehlendes Budget ...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein mangelhaft, das Unternehmen ist nicht in der Gegenwart angekommen (Home Office - nein, Work Life Balance - schlecht, Infrastruktur - alt, Getränke Wasser - nein, Kaffee - kostenpflichtig, aktuell außer Betrieb, Kantine - alt, rustikal, geschmacklos, uvm.)
Kollegenzusammenhalt
Das Team untereinander stimmt. Hilfsbereitschaft überall & kurze Kommunikationswege.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräften fehlen oft Werkzeuge um Teams anzuleiten & zu führen, Positionen oft falsch nachbesetzt, Management (Geschäftsführung & Top Management) delegieren nur noch, die Basis wird kleiner & Aufgaben komplexer da neue Prozesse oftmals komplexer und nicht an Unternehmen angepasst
Arbeitsbedingungen
Stark veraltete Infrastruktur, Büros entsprechen nicht den aktuelle Standards (Höhenverstellbare Tische benötigen mehrfache Anträge), Klima im Sommer (hohe Temperaturen)
Kommunikation
Mangelhaft, Geschäftsführung, Betriebsrat treffen keine Aussagen & geben keine Informationen weiter. Shareholder hält alle Fäden in der Hand
Gleichberechtigung
Diversität in allen Bereichen & Abteilungen gegeben, 2 Klassengesellschaft jedoch bei Themen Fortbildung, Informationen, Beschleunigung von Abläufen
Interessante Aufgaben
Technik (Müllverbrennung) interessant, jedoch fehlt Innovation