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Steinmüller Babcock Environment 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Neue Geschäftsleitung inkl. Neuen Bereichsleitern bringen notwendige Veränderung auf den Weg und laden uns ein, mitzumachen.
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Gute Lage im Zentrum von Gummersbach
Traditionsreiche Geschichte
Pünktliches Gehalt
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Nichts mehr.
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super Produkt und Zukunftsaussichten am Markt
Zentrale Lage in Gummersbach
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der aktuelle Umgang mit den Mitarbeitern
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Den gnadenlosen Verfall bzw Abschaffung alter Werte
Fahrlässiger know-how Verlust
Kein Invest in die Zukunft
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Das wenige Vertrauen in die alten Führungskräfte und einflussreichen Mitarbeiter.
Die "Narrenfreiheit" von manchen neuen Führungskräften und externen Mitarbeitern.
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ist schon alles in ordnung so wie es ist. es gibt nichts schlechtes.
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Das momentane (nicht existente) Krisenmanagement!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die GF sollte endlich die Augen öffnen und auch in den alten Strukturen und Erfahrungen die positiven Dinge erhalten und bewahren.
Im Umkehrschluss ist nicht jede “neue” Personalbesetzung vertrauenswürdig und liefert einen Mehrwert für das Unternehmen.
Wann macht man etwas gegen den dramatischen know-how Verlust? Die Firma blutet seit Jahren aus...
Wo bitte ist der Betriebsrat? Wann nimmt man sich endlich den wahren Themen an und bildet einen Gegenpol für annäherndes Gleichgewicht?
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Alles und bitte schnell.
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Sich alter Tugenden und Werte besinnen
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wenn Veränderung, dann die notwendigen und eins nach dem anderen. Darüber hinaus die Kollegen "mitnehmen"....
Sich hinterfragen, woher die große Fluktuation kommt...
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Bremst den know-how Verlust! Lasst euch etwas gegen den dramatischen Personalabgang einfallen.
So hat das keine Zukunft...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Steinmüller Babcock Environment ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Normalerweise, wie im Anlagenbau üblich interessant. Wird einem aber mangels Struktur, gleichzeitiger Veränderung von vielen sich überschneidenden Prozessen und den viel zu großen Arbeitspaketen nicht leicht gemacht.....
3
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Ja, die wären vorhanden.
3
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Sehr interessante Aufgabengebiete
4
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Ja, die gibt es nach wie vor.
4
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Ein weitere Grund überhaupt noch Spaß bei der Arbeit zu haben... die Aufgaben sind vielschichtig und interessant. Die Herausforderung ist gegeben und der Markt dafür da.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinmüller Babcock Environment ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es wird gerade nach außen fleißig daran gearbeitet eine rosarote Welt darzustellen. Schön. Bitte die gleiche Energie und vergleichbaren Aufwand auch für eine transparente und ehrliche interne Kommunikation verwenden.
2
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Informationen kommen wenn überhaupt nur noch in Segmenten an
1
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Findet nicht statt. Bereichsleiter völlig überfordert.
1
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Eine abteilungsübergreifende Kommunikation innerhalb der Firma findet ohne jegliches System statt. Auch innerhalb der Projekte fehlt jeglicher Standard. Wichtige Informationen erhält man durch Zufall oder im Treppenhaus.
Die Raucher sind die am besten informierten Mitarbeiter.
2
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Man manipuliert sehr viel Informationen auf Basis der eigenen Interessen. Kritik wird nicht offen diskutiert, sondern hinter den Kulissen zum Schweigen gebracht. In anderen Bereichen mag das besser sein. Aber es steht und fällt nun mal mit dem Kopf...
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Kein Weiterbildungskonzept vorhanden. Ext Meetings mit zB Beratern oder Meetings mit Informationsverteilung werden als Schulungen verkauft, damit man was für die Zertifizierungen hat...
1
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Für Weiterbildung ist kein Budget vorhanden
1
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Man hat seine Aufgaben und diese bitte zu erfüllen. Führungspositionen werden nur noch selten aus der eigenen Mannschaft besetzt. Meistens ist die Person schon von extern gesetzt und die Stellenausschreibung nur der Schein gegenüber BR und HR.
Wirklich alarmierend ist die Tatsache, dass externe Mitarbeiter auf Führungspositionen (ohne jede Kontrolle) platziert werden und die Firma gar nicht kennen. Extrem falsches Signal und grob fahrlässig!
3
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Weiterbildung ist ein Fremdwort. Nur eine Young Talent Academy suggeriert jungen Ingenieuren, das Sie die größten sind und das man auf Sie setzt. Hatte man alles schon mal zu alten Babcock-Zeiten.....
1
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Für ein paar junge Greenhorns wurde eine „Eliteschmiede“ ins Leben gerufen. Das Konzept ist fragwürdig. Daneben gibt es kein Weiterbildungskonzept.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Terminmanager2 Gehaltsangaben
Ø87.100 €
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