26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mobbing auf niedrigstem Niveau in höchster Ebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment wenig. Hoffnung besteht auch weil Steinmüller dem Konzern Kanadevia Inova angehört
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das keiner im Mutterkonzern genau hinschauet und oder einfach alles so laufen lässt. Die ständigen Umstrukturierungen seit 6 Jahren. Wir kommen einfach nicht zur Ruhe. Wir können nicht zusammenwachsen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bezüglich der Handlungen der Vorgesetzten und Machthaber. Eine anonyme Stelle mit Gehör für Mobbingfälle . Entsprechende Maßnahmen und Schulungen als Prävention.
Arbeitsatmosphäre
Nach wie vor herrscht eine Angstkultur auch als KVI Steinmüller GmbH
Image
Besser als die Realität
Work-Life-Balance
Hängt stark von der Abteilung und vom Vorgesetzten ab
Karriere/Weiterbildung
Möglich nur für die Kollegen, die mit den Machthabern gut können
Gehalt/Benefits
Noch gute Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfreundlich und sehr unsozial
Kollegenzusammenhalt
Nur heimlich
Umgang mit älteren Kollegen
Eher schlecht. Das Wissen und die Erfahrungen werden nicht weitergegeben. Da ist auch kein Interesse vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Ist man im Team der Machthaber, dann hat man Vorteile
Arbeitsbedingungen
Arbeitstechnisch gut, menschlich unterirdisch schlecht
Kommunikation
Überwiegend über den Flurfunk
Gleichberechtigung
Nie.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben.
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Mal so, mal so ...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fordern & fördern! Herausforderungen mit denen man wachsen kann :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informationen muss man sich oft "abholen".
Verbesserungsvorschläge
In vielen Dingen MEHR kommunizieren. Infrastruktur weiter modernisieren. Attraktiver für neue Kollegen werden (zB HomeOffice)
Arbeitsatmosphäre
Lob nach dem Prinzip "keine Kritik ist Lob genug", typisch deutsch...
Es wird aber dennoch respektvoll miteinander umgegangen.
Image
Wahr mal besser, kann wieder besser werden.
Work-Life-Balance
Meist gibt es "etwas mehr" zu tun. Aber mit genug selbst Organisation ist das machbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein liegt natürlich auch bei den Mitarbeitern. 2021 muss man nicht alles mehr ausdrucken, das muss erstmal in die Köpfe.
Vieles ist auch nur Aktionismus.
Sozialbewusstsein ist gegeben. Meiner Meinung nach, klagt man hier auf hohem Niveau!
Karriere/Weiterbildung
Wege sind prinzipiell klar.
Eigeninitiative ist in jedem Fall gefragt. Wird diese gezeigt, dann gehts auch weiter!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Natürlich ist sich manchmal jeder selbst der nächste, aber wir sind immer noch Kollegen, die kann man sich eben nicht aussuchen und muss dann eben miteinander klar kommen.
Vorgesetztenverhalten
Zumindest meine Führungskraft ist gut. Hart in der Sache, aber Fair zum Menschen.
Arbeitsbedingungen
IT ist bemüht, aber in manchen Dingen leicht "hinten dran". Wenns muss, geht alles auch mal ganz schnell.
Büros sind wahrscheinlich älter als Ich...
Kommunikation
Kommunikation in der Regel transparent. Manche Themen von Interesse in der Belegschaft werden nur sehr selten mit Informationen versorgt.
Gehalt/Benefits
Mehr ist immer drinnen...
Gleichberechtigung
Ich sehe keinen Punkt wo die Damen im Haus ungerecht behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Ja, sehr interessant und herausfordernd.
Es wird nicht langweilig!
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Wenn dich jemand so behandelt, als wärst du ihm egal, dann glaub ihm !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage, die Geschichte, die Mitgliedschaft in der IG Metall
Verbesserungsvorschläge
Hierfür reicht leider der Platz nicht aus, da es zu viele Punkte gäbe.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre sinkt immer mehr, jeder 2. Mitarbeiter hat Angst auf der Abschussliste zu stehen.
Image
Mehr Schein als sein.
Das Image war einst sehr gut, mittlerweile wird man von Außenstehenden angesprochen, die gehört haben die Firma wäre kurz vor dem Untergang.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in den meisten Fällen frei gegeben, jedoch folgt dann oft der Hinweis, dass er aufgrund von anfallender Arbeit eventuell doch vorher wieder Storniert werden könnte.
Überstunden sind mittlerweile normal und die Erreichbarkeit in der Pausenzeit oder auch nach der Arbeit wird als selbstverständlich angesehen..
Karriere/Weiterbildung
Ausgewählte durften an der "young talent academy" teilnehmen. Workshops und Seminare werden weiterhin abgelehnt. Ich selbst habe leider nie eine Weiterbildung über die Firma erhalten dürfen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Die Bezahlung wird nach dem IG Metall Tarifvertrag vorgenommen, für Gehalterhöhungen muss man sehr hart kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Umweltbewusstsein gepredigt, die Umsetzung lässt jedoch stark zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Leider kann man mittlerweile nichts positives mehr zur Kommunikation zwischen den Kollegen sagen.
Freundlichkeit wird nur noch vorgeheuchelt um Informationen zu bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden weder respektiert noch unterstützt.
Das Wissen wird nicht weitergegeben und geht immer mehr verloren.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nie mit in die Entscheidungen eingeschlossen, man wird immer vor Vollendete Tatsachen gestellt.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel ist oft störend.
Das Gebäude und die Räume sind nicht mehr auf dem neusten Stand.
Bei der Technik wird versucht teilweise mitzuhalten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer war schon lange für die Tonne.
In den Betriebsversammlungen erfahren die Mitarbeiter meist Informationen, welche bereits paar Wochen vorher schon über den Flurfunk verbreitet worden.
Gleichberechtigung
Vereinzelt haben auch mal Frauen im Unternehmen Aufstiegschancen, jedoch müssen diese dafür sehr stark kämpfen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind gegeben, jedoch werden auch diese irgendwann langweilig, wenn nie etwas neues dazu kommt.
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Mangelhafte Führung & Management
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gummersbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, Geschäftsführung muss den Kontakt zum Mitarbeiter (Shopfloor Level) radikal verbessern, bessere Planung und einbeziehen der Belegschaft, Betriebsrat sollte schleunigst umbesetzt werden -> Kompetenz nicht gegeben
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr schlecht, seit ca. 3 Jahren neues Management, man erkennt Unternehmensverbesserung in gewissen Abläufen, Mangelhafte Führung, Zertifizierung nach Arbeitsschutz -> Sensibilisierung bei Management und Führungskräften mangelhaft, fehlendes WIR Gefühl, Betriebsrat Katastrophe -> fehlende Kompetenz, Stärke, Neutralität, Verschwiegenheit oft nicht gegeben, starker Formalismus & Bürokratismus im Unternehmen (ähnlich wie auf der Behörde), oft fehlender praktischer Ansatz & oft nicht lösungsorientiert (WER ist schuld)
Image
Situation & Klima im Unternehmen aktuell schlecht, Aufträge & Projekte ziehen sich Kaugummi, Schlechtes Image auf Grund vergangener Insolvenz vor mehreren Jahren, Standort in Gummersbach -> Anschluss Bahn mangelhaft & PKW mind. 35min Fahrt ab Köln
Work-Life-Balance
Katastrophe, Arbeiten ohne Ende, Ziel aktuell nicht erkennbar, Vereinbarkeit Familie & Beruf nicht gegeben
Karriere/Weiterbildung
Mangelhaft, keine systematische Strategie, Kein Budget, Fortbildungen werden seit Corona permanent geblockt „um den Mitarbeiter vor Infektionen zu schützen“, Schulungsbedarf wurde mehrfach erkannt -> keine Aktionen
Gehalt/Benefits
Gehalt entsprechend IG Metall Tarif NRW, AT Stellen oft schlechter gestellt, Bonus kann & wird nie erreicht, da Ziele an Ergebnis gekoppelt bzw. an Projekten die bereits in der Anfangsphase kollabieren bzw. zu späteren Zeitpunkten gestoppt werden (fehlendes Budget ...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein mangelhaft, das Unternehmen ist nicht in der Gegenwart angekommen (Home Office - nein, Work Life Balance - schlecht, Infrastruktur - alt, Getränke Wasser - nein, Kaffee - kostenpflichtig, aktuell außer Betrieb, Kantine - alt, rustikal, geschmacklos, uvm.)
Kollegenzusammenhalt
Das Team untereinander stimmt. Hilfsbereitschaft überall & kurze Kommunikationswege.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräften fehlen oft Werkzeuge um Teams anzuleiten & zu führen, Positionen oft falsch nachbesetzt, Management (Geschäftsführung & Top Management) delegieren nur noch, die Basis wird kleiner & Aufgaben komplexer da neue Prozesse oftmals komplexer und nicht an Unternehmen angepasst
Arbeitsbedingungen
Stark veraltete Infrastruktur, Büros entsprechen nicht den aktuelle Standards (Höhenverstellbare Tische benötigen mehrfache Anträge), Klima im Sommer (hohe Temperaturen)
Kommunikation
Mangelhaft, Geschäftsführung, Betriebsrat treffen keine Aussagen & geben keine Informationen weiter. Shareholder hält alle Fäden in der Hand
Gleichberechtigung
Diversität in allen Bereichen & Abteilungen gegeben, 2 Klassengesellschaft jedoch bei Themen Fortbildung, Informationen, Beschleunigung von Abläufen
Interessante Aufgaben
Technik (Müllverbrennung) interessant, jedoch fehlt Innovation
Umgang mit älteren Kollegen
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Der Fisch stinkt vom Kopf her...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gummersbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteschulungen!! Dieser Umgang mit Mitarbeitern ist inakzeptabel. Bietet den Mitarbeitern endlich Perspektiven anstatt sie sauer zu fahren...diese gehören schließlich zum Kapital des Unternehmens!
Arbeitsatmosphäre
Betriebsbedingte Kündigungen nach "Nasenprinzip". BR will einem noch verklickern, dass die Sozialauswahl ordnungsgemäß abgelaufen ist....lachhaft!! Es entsteht immer mehr der Eindruck, dass es sich in dieser Firma um einen "gekauften" BR handelt. Die Führungsebene stellt nur noch Gleichgesinnte ein....frei nach dem Motto: Nach unten treten. Nach oben schleimen.
Image
Seit dem Führungswechsel vor 3 Jahren ging es schlagartig bergab...Jeder versucht das Problem einem anderen zu zuschieben, Mitarbeiter werden rausgemobbt....usw..
Karriere/Weiterbildung
Es ist nie Geld dafür vorhanden...und falls doch, dann erfolgt auch dies nur nach "Nasenfaktor". Es bleibt abzuwarten ob sich dieses Thema mit der neuen HR Leitung noch zum Guten wendet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Momentan das einzige was einem noch Freude bei der Arbeit bringt!
Vorgesetztenverhalten
Es wird anscheinend nicht gewünscht, dass man offen und ehrlich miteinander spricht. Ist man wirklich auf die Einsatzbereitschaft des Vorgesetzten angewiesen, so lässt dieser einen hängen....wirklich schade! (ist vermutlich von Abteilung zu Abteilung anders)
Fraglich, wie Personen ohne jegliche Führungsqualitäten an solche Stellen kommen. Misstrauen, Kontrolle und keinerlei Wertschätzung bestimmen den Alltag!
Arbeitsbedingungen
Mehr Vertrauen zum Thema Homeoffice wäre wünschenswert!
Kommunikation
Viele wichtige Informationen werden unter Verschluss gehalten. Mehr Offenheit vom Management wäre angebracht.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Finger weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gummersbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsbedingte Kündigungen nach dem Zufallsprinzip, volle soziale Härte für die Betroffenen.
Work-Life-Balance
Diskussion über einen (1) Tag Homeoffice pro Monat!
Karriere/Weiterbildung
Positionen werden ersessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aktuell genauso entsorgt wie junge Kollegen.
Arbeitsbedingungen
70jahre Bau, bedrückend.
Kommunikation
Keine Kommunikation vom Management und dem Betriebsrat an die Belegschaft (s.o)
Interessante Aufgaben
Technisch spannendes Thema.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Schlimmer kann es nicht werden, oder doch?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der unmögliche Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Sich der vergangenen Tugenden besinnen, so geht es nicht weiter.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb von 3 Jahren vernichtet und der Betriebrat schaut untätig zu
Image
Vom Branchenprimus zum Unternehmen über das die Wettbewerber nur noch den Kopf schütteln.
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld für Fortbildung vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was in ein paar Abteilungen noch funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens stören sie nur die Traumwelt der neuen Führungsmannschaft
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Kommunikation
Findet nicht mehr statt, wahrscheinlich gewollt. Es gibt Vorgesetzte die haben seit Monaten nicht mehr mit den Mitarbeitern gesprochen.
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Interessante Aufgaben
Entsprechend der Branche interessant
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Ohne Worte....unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
Alles und bitte schnell.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht wie nie zuvor
Image
Abwärts, abwärts, abwärts...
Work-Life-Balance
War mal. Alles dahin!
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut. Schwankt stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Würde gerne „Minussterne“ vergeben. Frechheit (bin selbst erst Anfang 30, aber so gehört sich das nicht).
Vorgesetztenverhalten
Grenzwertig.
Arbeitsbedingungen
...boah, lassen wir das!
Kommunikation
Findet nicht statt. Bereichsleiter völlig überfordert.
Interessante Aufgaben
Ja, die wären vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Neue Besen kehren gut? Von wegen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage im Zentrum von Gummersbach
Traditionsreiche Geschichte
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den gnadenlosen Verfall bzw Abschaffung alter Werte
Fahrlässiger know-how Verlust
Kein Invest in die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte endlich die Augen öffnen und auch in den alten Strukturen und Erfahrungen die positiven Dinge erhalten und bewahren.
Im Umkehrschluss ist nicht jede “neue” Personalbesetzung vertrauenswürdig und liefert einen Mehrwert für das Unternehmen.
Wann macht man etwas gegen den dramatischen know-how Verlust? Die Firma blutet seit Jahren aus...
Wo bitte ist der Betriebsrat? Wann nimmt man sich endlich den wahren Themen an und bildet einen Gegenpol für annäherndes Gleichgewicht?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist kaputt gemacht worden. Dass SBE organisatorische und finanzielle Probleme hatte ist kein Geheimnis. Aber dass man diese Probleme systematisch weiter verschärft und durch eine gnadenlose „Angstkultur“ die lebenswichtigen (wenn auch zuweilen kritischen) Erfahrungsträger rausekelt, mundtot macht und verliert, ist allein dem neuen Führungsstil und den selbsternannten Verbesserern zuzuschreiben.
Image
Wird zunehmend schlechter.
Das liegt auch an der Art und Weise wie man neuerdings mit Vertragspartnern kommuniziert und Verträge interpretiert.
Work-Life-Balance
War mal gut. Ist es nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Kein Weiterbildungskonzept vorhanden. Ext Meetings mit zB Beratern oder Meetings mit Informationsverteilung werden als Schulungen verkauft, damit man was für die Zertifizierungen hat...
Gehalt/Benefits
Noch gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal.
Kollegenzusammenhalt
Der ist zum Glück noch gut und wird durch die neuen Umstände innerhalb der Abteilungen gefühlt sogar noch stärker.
Aber man arbeitet fleißig daran auch hier Keile zwischen bestehende Netzwerke zu treiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, so lange diese nicht kritisch auffallen und immer linientreu funktionieren, ist alles gut. Wehe dem der hier nicht pariert!
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Insbesondere oberhalb der Abteilungsleitungen und von der neuen “Legion Etrangere”.
Arbeitsbedingungen
So hart es klingt...dank Corona hat man den Anschluss an moderne Software nicht ganz verloren.
Aber von einer modernen integralen Arbeitsumgebung ist man noch weit entfernt.
Die Räumlichkeiten sind eine Katastrophe. Wirklich sicht- und spürbar verbessert wird daran nix. Trotz großer Versprechungen!
Kommunikation
Es wird gerade nach außen fleißig daran gearbeitet eine rosarote Welt darzustellen. Schön. Bitte die gleiche Energie und vergleichbaren Aufwand auch für eine transparente und ehrliche interne Kommunikation verwenden.
Gleichberechtigung
Auch hier können beide Geschlechter alles erreichen.
Interessante Aufgaben
Ja, die gibt es nach wie vor.
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on the road
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
super Produkt und Zukunftsaussichten am Markt
Verbesserungsvorschläge
raus aus dem Abteilungsdenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Steinmüller Babcock Environment durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Steinmüller Babcock Environment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Steinmüller Babcock Environment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.