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Steinmüller Babcock Environment 
GmbH
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24 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 61%
Score-Details

24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Steinmüller Babcock Environment GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Der Fisch stinkt vom Kopf her...

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfteschulungen!! Dieser Umgang mit Mitarbeitern ist inakzeptabel. Bietet den Mitarbeitern endlich Perspektiven anstatt sie sauer zu fahren...diese gehören schließlich zum Kapital des Unternehmens!

Arbeitsatmosphäre

Betriebsbedingte Kündigungen nach "Nasenprinzip". BR will einem noch verklickern, dass die Sozialauswahl ordnungsgemäß abgelaufen ist....lachhaft!! Es entsteht immer mehr der Eindruck, dass es sich in dieser Firma um einen "gekauften" BR handelt. Die Führungsebene stellt nur noch Gleichgesinnte ein....frei nach dem Motto: Nach unten treten. Nach oben schleimen.

Image

Seit dem Führungswechsel vor 3 Jahren ging es schlagartig bergab...Jeder versucht das Problem einem anderen zu zuschieben, Mitarbeiter werden rausgemobbt....usw..

Karriere/Weiterbildung

Es ist nie Geld dafür vorhanden...und falls doch, dann erfolgt auch dies nur nach "Nasenfaktor". Es bleibt abzuwarten ob sich dieses Thema mit der neuen HR Leitung noch zum Guten wendet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Momentan das einzige was einem noch Freude bei der Arbeit bringt!

Vorgesetztenverhalten

Es wird anscheinend nicht gewünscht, dass man offen und ehrlich miteinander spricht. Ist man wirklich auf die Einsatzbereitschaft des Vorgesetzten angewiesen, so lässt dieser einen hängen....wirklich schade! (ist vermutlich von Abteilung zu Abteilung anders)
Fraglich, wie Personen ohne jegliche Führungsqualitäten an solche Stellen kommen. Misstrauen, Kontrolle und keinerlei Wertschätzung bestimmen den Alltag!

Arbeitsbedingungen

Mehr Vertrauen zum Thema Homeoffice wäre wünschenswert!

Kommunikation

Viele wichtige Informationen werden unter Verschluss gehalten. Mehr Offenheit vom Management wäre angebracht.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

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Finger weg!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Betriebsbedingte Kündigungen nach dem Zufallsprinzip, volle soziale Härte für die Betroffenen.

Work-Life-Balance

Diskussion über einen (1) Tag Homeoffice pro Monat!

Karriere/Weiterbildung

Positionen werden ersessen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden aktuell genauso entsorgt wie junge Kollegen.

Arbeitsbedingungen

70jahre Bau, bedrückend.

Kommunikation

Keine Kommunikation vom Management und dem Betriebsrat an die Belegschaft (s.o)

Interessante Aufgaben

Technisch spannendes Thema.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Schlimmer kann es nicht werden, oder doch?

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der unmögliche Umgang mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Sich der vergangenen Tugenden besinnen, so geht es nicht weiter.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb von 3 Jahren vernichtet und der Betriebrat schaut untätig zu

Image

Vom Branchenprimus zum Unternehmen über das die Wettbewerber nur noch den Kopf schütteln.

Karriere/Weiterbildung

Kein Geld für Fortbildung vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was in ein paar Abteilungen noch funktioniert

Umgang mit älteren Kollegen

Meistens stören sie nur die Traumwelt der neuen Führungsmannschaft

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Kommunikation

Findet nicht mehr statt, wahrscheinlich gewollt. Es gibt Vorgesetzte die haben seit Monaten nicht mehr mit den Mitarbeitern gesprochen.

Gleichberechtigung

Ist gegeben

Interessante Aufgaben

Entsprechend der Branche interessant


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Ohne Worte....unterirdisch

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Verbesserungsvorschläge

Alles und bitte schnell.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht wie nie zuvor

Image

Abwärts, abwärts, abwärts...

Work-Life-Balance

War mal. Alles dahin!

Kollegenzusammenhalt

Ganz gut. Schwankt stark.

Umgang mit älteren Kollegen

Würde gerne „Minussterne“ vergeben. Frechheit (bin selbst erst Anfang 30, aber so gehört sich das nicht).

Vorgesetztenverhalten

Grenzwertig.

Arbeitsbedingungen

...boah, lassen wir das!

Kommunikation

Findet nicht statt. Bereichsleiter völlig überfordert.

Interessante Aufgaben

Ja, die wären vorhanden.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Neue Besen kehren gut? Von wegen...

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Lage im Zentrum von Gummersbach
Traditionsreiche Geschichte
Pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den gnadenlosen Verfall bzw Abschaffung alter Werte
Fahrlässiger know-how Verlust
Kein Invest in die Zukunft

Verbesserungsvorschläge

Die GF sollte endlich die Augen öffnen und auch in den alten Strukturen und Erfahrungen die positiven Dinge erhalten und bewahren.
Im Umkehrschluss ist nicht jede “neue” Personalbesetzung vertrauenswürdig und liefert einen Mehrwert für das Unternehmen.

Wann macht man etwas gegen den dramatischen know-how Verlust? Die Firma blutet seit Jahren aus...

Wo bitte ist der Betriebsrat? Wann nimmt man sich endlich den wahren Themen an und bildet einen Gegenpol für annäherndes Gleichgewicht?

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist kaputt gemacht worden. Dass SBE organisatorische und finanzielle Probleme hatte ist kein Geheimnis. Aber dass man diese Probleme systematisch weiter verschärft und durch eine gnadenlose „Angstkultur“ die lebenswichtigen (wenn auch zuweilen kritischen) Erfahrungsträger rausekelt, mundtot macht und verliert, ist allein dem neuen Führungsstil und den selbsternannten Verbesserern zuzuschreiben.

Image

Wird zunehmend schlechter.
Das liegt auch an der Art und Weise wie man neuerdings mit Vertragspartnern kommuniziert und Verträge interpretiert.

Work-Life-Balance

War mal gut. Ist es nicht mehr.

Karriere/Weiterbildung

Kein Weiterbildungskonzept vorhanden. Ext Meetings mit zB Beratern oder Meetings mit Informationsverteilung werden als Schulungen verkauft, damit man was für die Zertifizierungen hat...

Gehalt/Sozialleistungen

Noch gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normal.

Kollegenzusammenhalt

Der ist zum Glück noch gut und wird durch die neuen Umstände innerhalb der Abteilungen gefühlt sogar noch stärker.
Aber man arbeitet fleißig daran auch hier Keile zwischen bestehende Netzwerke zu treiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Naja, so lange diese nicht kritisch auffallen und immer linientreu funktionieren, ist alles gut. Wehe dem der hier nicht pariert!

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte. Insbesondere oberhalb der Abteilungsleitungen und von der neuen “Legion Etrangere”.

Arbeitsbedingungen

So hart es klingt...dank Corona hat man den Anschluss an moderne Software nicht ganz verloren.
Aber von einer modernen integralen Arbeitsumgebung ist man noch weit entfernt.

Die Räumlichkeiten sind eine Katastrophe. Wirklich sicht- und spürbar verbessert wird daran nix. Trotz großer Versprechungen!

Kommunikation

Es wird gerade nach außen fleißig daran gearbeitet eine rosarote Welt darzustellen. Schön. Bitte die gleiche Energie und vergleichbaren Aufwand auch für eine transparente und ehrliche interne Kommunikation verwenden.

Gleichberechtigung

Auch hier können beide Geschlechter alles erreichen.

Interessante Aufgaben

Ja, die gibt es nach wie vor.

on the road

4,0
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

super Produkt und Zukunftsaussichten am Markt

Verbesserungsvorschläge

raus aus dem Abteilungsdenken


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Auf dem richtigen Weg - erkennt scheinbar nicht jeder

4,0
Empfohlen
Führungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue Geschäftsleitung inkl. Neuen Bereichsleitern bringen notwendige Veränderung auf den Weg und laden uns ein, mitzumachen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Konsequenz mit den ewig gestrigen

Verbesserungsvorschläge

Alle Chefs sollten Stellung beziehen und nicht im „Untergrund“ arbeiten und alles Neue verhindern

Arbeitsatmosphäre

Immer die gleichen, die alles unternehmen, um Veränderungen zu verhindern - das nervt!!!

Kollegenzusammenhalt

Es gibt diejenigen, die offen für Neues sind ohne gutes altes aufzugeben und leider auch ein paar die das nicht wollen

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an, welche Einstellung der Chef hat

Arbeitsbedingungen

Es wird daran gearbeitet alles schöner zu machen - hat für mich aber nicht höchste Priorität

Kommunikation

100 % Verbesserung


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Söldnertruppe die alles kaputt macht... hat das System?

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wille zur Verbesserung. Die starke Muttergesellschaft. Die Mitarbeiter und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wenige Vertrauen in die alten Führungskräfte und einflussreichen Mitarbeiter.
Die "Narrenfreiheit" von manchen neuen Führungskräften und externen Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Bringt endlich wieder Ruhe und Struktur in die Firma. Redet nicht alles schlecht was über Jahre funktioniert hat. Insbesondere wenn es um Abwicklungsprozesse geht.

Arbeitsatmosphäre

Es hat sich viel verändert...leider zum sehr schlechten. Neue Vorgesetzte bringen immer mehr "alte Bekannte" rein die offensichtlich Narrenfreiheit haben. Viele katastrophale Entscheidungen ohne Sinn und Verstand. Wird alles schön geredet. Konstruktive Kritik nicht mehr erwünscht (das war mal anders!). Man weiß alles besser, hat aber noch nichts davon bewiesen.

Image

In der WtE-Branche berechtigterweise als hochwertige und zuverlässige Marke bekannt. Technisch und qualitativ sicherlich der Beste Lieferant in dieser Branche.
Das Marketing sollte moderner werden und den Bekanntheitsgrad vorantreiben. Andere Marktbegleiter sind hier etwas mutiger, frecher und aktiver. Die kochen aber auch nur mit Wasser.

Work-Life-Balance

Ist zunehmend nicht mehr zu finden. Es war mal ein gute Atmosphäre mit einer "Geben und Nehmen" - Kultur und somit guten Work-Life-Balance. Das ist vorbei und scheint tendenziell schlimmer zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Man hat seine Aufgaben und diese bitte zu erfüllen. Führungspositionen werden nur noch selten aus der eigenen Mannschaft besetzt. Meistens ist die Person schon von extern gesetzt und die Stellenausschreibung nur der Schein gegenüber BR und HR.

Wirklich alarmierend ist die Tatsache, dass externe Mitarbeiter auf Führungspositionen (ohne jede Kontrolle) platziert werden und die Firma gar nicht kennen. Extrem falsches Signal und grob fahrlässig!

Gehalt/Sozialleistungen

Diese sind in der Branche sicherlich (noch) gut. Man wartet ab ob die GF zu Ihrem Wort steht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tja, gefühlt durchschnittlich. Es gibt keine besonders tollen und keine besonders schlechten Auffälligkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Ohne diesen würde nichts mehr funktionieren. Nur auf Basis der bekannten funktionierenden Kanäle kann und wird gearbeitet. Aber auch diese Strukturen passen nicht mehr in das Konzept und werden zerschlagen wo man nur hinsieht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf deren Einstellung an. Man hört gruselige Geschichten und einen Umgang mit älteren Kollegen (die nicht in das vermeintlich so tolle neue Konzept passen), der einfach nur erschreckend ist!
Ganz nach dem Motto: du magst es nicht toll finden, aber halt gefälligst die Klappe! Tust du das nicht, finden wir schon eine Lösung dich abzuservieren.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch bis gut. Leider werden einige guten Vorgesetzten zunehmend blockiert und kritisiert. Die teilweise wirklich untragbaren Vorgesetzten werden (aus welchen Gründen auch immer) gedeckt und sogar gefördert.

Arbeitsbedingungen

Veraltet. Hat man aber erkannt und einen Aufgabenbereich in dem Change Prozess entwickelt, der wirklich Not tut. Die skizzierten Visionen müssen nun nur noch umgesetzt werden. Man ist gespannt.

Kommunikation

Man manipuliert sehr viel Informationen auf Basis der eigenen Interessen. Kritik wird nicht offen diskutiert, sondern hinter den Kulissen zum Schweigen gebracht. In anderen Bereichen mag das besser sein. Aber es steht und fällt nun mal mit dem Kopf...

Gleichberechtigung

Typisch für die Branche: Männer dominiert, weil eben hauptsächlich von Männern ausgeübt. Aber ich kann keine Benachteiligung erkennen.

Interessante Aufgaben

Ein weitere Grund überhaupt noch Spaß bei der Arbeit zu haben... die Aufgaben sind vielschichtig und interessant. Die Herausforderung ist gegeben und der Markt dafür da.

alles ok, alles passt. man kann dort gut arbeiten.

5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

der arbeitgeber geht gut auf einen ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ist schon alles in ordnung so wie es ist. es gibt nichts schlechtes.

Verbesserungsvorschläge

habe nichts zubemängeln / auszusetzen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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change um des change Willens

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

wenn Veränderung, dann die notwendigen und eins nach dem anderen. Darüber hinaus die Kollegen "mitnehmen"....
Sich hinterfragen, woher die große Fluktuation kommt...

Arbeitsatmosphäre

wenn beim großen change die Kollegen nicht mitgenommen werden.....

Image

war mal top. Geht aber durch die laufenden Abwicklungen verloren. Befürchte es wird sich bei den geplanten Veränderungen in Richtung "billig" entwickeln....

Work-Life-Balance

Unterschiedlich, jedoch oft auf Grund der Aufgaben kaum vorhanden. 50 Stunden-Woche plus Wochenendarbeit keine Seltenheit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist ein Fremdwort. Nur eine Young Talent Academy suggeriert jungen Ingenieuren, das Sie die größten sind und das man auf Sie setzt. Hatte man alles schon mal zu alten Babcock-Zeiten.....

Gehalt/Sozialleistungen

okay, geht aber bei Marktbegleitern auch besser.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig....

Umgang mit älteren Kollegen

sind zu traditionalistisch und werden nicht mehr gebraucht......

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig vom entspr. Vorgesetzten. Von ganz gut bis Katastrophe...

Arbeitsbedingungen

Nahezu sämtliche tools (vom Telefon bis zum EDV-Equipment) aus den 90ern...

Kommunikation

kaum vorhanden. da hilft auch kein speed dating....

Gleichberechtigung

Außer HR keine weibliche Führungskraft

Interessante Aufgaben

Normalerweise, wie im Anlagenbau üblich interessant. Wird einem aber mangels Struktur, gleichzeitiger Veränderung von vielen sich überschneidenden Prozessen und den viel zu großen Arbeitspaketen nicht leicht gemacht.....


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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