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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Mehr Kommunikation, Geschäftsführung muss den Kontakt zum Mitarbeiter (Shopfloor Level) radikal verbessern, bessere Planung und einbeziehen der Belegschaft, Betriebsrat sollte schleunigst umbesetzt werden -> Kompetenz nicht gegeben
Aktuell sehr schlecht, seit ca. 3 Jahren neues Management, man erkennt Unternehmensverbesserung in gewissen Abläufen, Mangelhafte Führung, Zertifizierung nach Arbeitsschutz -> Sensibilisierung bei Management und Führungskräften mangelhaft, fehlendes WIR Gefühl, Betriebsrat Katastrophe -> fehlende Kompetenz, Stärke, Neutralität, Verschwiegenheit oft nicht gegeben, starker Formalismus & Bürokratismus im Unternehmen (ähnlich wie auf der Behörde), oft fehlender praktischer Ansatz & oft nicht lösungsorientiert (WER ist schuld)
Situation & Klima im Unternehmen aktuell schlecht, Aufträge & Projekte ziehen sich Kaugummi, Schlechtes Image auf Grund vergangener Insolvenz vor mehreren Jahren, Standort in Gummersbach -> Anschluss Bahn mangelhaft & PKW mind. 35min Fahrt ab Köln
Katastrophe, Arbeiten ohne Ende, Ziel aktuell nicht erkennbar, Vereinbarkeit Familie & Beruf nicht gegeben
Mangelhaft, keine systematische Strategie, Kein Budget, Fortbildungen werden seit Corona permanent geblockt „um den Mitarbeiter vor Infektionen zu schützen“, Schulungsbedarf wurde mehrfach erkannt -> keine Aktionen
Gehalt entsprechend IG Metall Tarif NRW, AT Stellen oft schlechter gestellt, Bonus kann & wird nie erreicht, da Ziele an Ergebnis gekoppelt bzw. an Projekten die bereits in der Anfangsphase kollabieren bzw. zu späteren Zeitpunkten gestoppt werden (fehlendes Budget ...)
Sozialbewusstsein mangelhaft, das Unternehmen ist nicht in der Gegenwart angekommen (Home Office - nein, Work Life Balance - schlecht, Infrastruktur - alt, Getränke Wasser - nein, Kaffee - kostenpflichtig, aktuell außer Betrieb, Kantine - alt, rustikal, geschmacklos, uvm.)
Das Team untereinander stimmt. Hilfsbereitschaft überall & kurze Kommunikationswege.
Führungskräften fehlen oft Werkzeuge um Teams anzuleiten & zu führen, Positionen oft falsch nachbesetzt, Management (Geschäftsführung & Top Management) delegieren nur noch, die Basis wird kleiner & Aufgaben komplexer da neue Prozesse oftmals komplexer und nicht an Unternehmen angepasst
Stark veraltete Infrastruktur, Büros entsprechen nicht den aktuelle Standards (Höhenverstellbare Tische benötigen mehrfache Anträge), Klima im Sommer (hohe Temperaturen)
Mangelhaft, Geschäftsführung, Betriebsrat treffen keine Aussagen & geben keine Informationen weiter. Shareholder hält alle Fäden in der Hand
Diversität in allen Bereichen & Abteilungen gegeben, 2 Klassengesellschaft jedoch bei Themen Fortbildung, Informationen, Beschleunigung von Abläufen
Technik (Müllverbrennung) interessant, jedoch fehlt Innovation
Gute Lage im Zentrum von Gummersbach
Traditionsreiche Geschichte
Pünktliches Gehalt
Den gnadenlosen Verfall bzw Abschaffung alter Werte
Fahrlässiger know-how Verlust
Kein Invest in die Zukunft
Die GF sollte endlich die Augen öffnen und auch in den alten Strukturen und Erfahrungen die positiven Dinge erhalten und bewahren.
Im Umkehrschluss ist nicht jede “neue” Personalbesetzung vertrauenswürdig und liefert einen Mehrwert für das Unternehmen.
Wann macht man etwas gegen den dramatischen know-how Verlust? Die Firma blutet seit Jahren aus...
Wo bitte ist der Betriebsrat? Wann nimmt man sich endlich den wahren Themen an und bildet einen Gegenpol für annäherndes Gleichgewicht?
Die Arbeitsatmosphäre ist kaputt gemacht worden. Dass SBE organisatorische und finanzielle Probleme hatte ist kein Geheimnis. Aber dass man diese Probleme systematisch weiter verschärft und durch eine gnadenlose „Angstkultur“ die lebenswichtigen (wenn auch zuweilen kritischen) Erfahrungsträger rausekelt, mundtot macht und verliert, ist allein dem neuen Führungsstil und den selbsternannten Verbesserern zuzuschreiben.
Wird zunehmend schlechter.
Das liegt auch an der Art und Weise wie man neuerdings mit Vertragspartnern kommuniziert und Verträge interpretiert.
War mal gut. Ist es nicht mehr.
Kein Weiterbildungskonzept vorhanden. Ext Meetings mit zB Beratern oder Meetings mit Informationsverteilung werden als Schulungen verkauft, damit man was für die Zertifizierungen hat...
Noch gut.
Normal.
Der ist zum Glück noch gut und wird durch die neuen Umstände innerhalb der Abteilungen gefühlt sogar noch stärker.
Aber man arbeitet fleißig daran auch hier Keile zwischen bestehende Netzwerke zu treiben.
Naja, so lange diese nicht kritisch auffallen und immer linientreu funktionieren, ist alles gut. Wehe dem der hier nicht pariert!
Ohne Worte. Insbesondere oberhalb der Abteilungsleitungen und von der neuen “Legion Etrangere”.
So hart es klingt...dank Corona hat man den Anschluss an moderne Software nicht ganz verloren.
Aber von einer modernen integralen Arbeitsumgebung ist man noch weit entfernt.
Die Räumlichkeiten sind eine Katastrophe. Wirklich sicht- und spürbar verbessert wird daran nix. Trotz großer Versprechungen!
Es wird gerade nach außen fleißig daran gearbeitet eine rosarote Welt darzustellen. Schön. Bitte die gleiche Energie und vergleichbaren Aufwand auch für eine transparente und ehrliche interne Kommunikation verwenden.
Auch hier können beide Geschlechter alles erreichen.
Ja, die gibt es nach wie vor.