Steinway 

& 

Sons

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider das hingehalte das man doch warten soll bis es zur Einstellung kommt dazu darf man bloß nichts sagen sonst meckert man ja nur.

Work-Life-Balance

Naja wird immer mit ner 7,5 std geworben aber man soll sinnlose Überstunden machen die null sinn ergeben

Vorgesetztenverhalten

Man wird immer hin gehalten und es wird gesagt kümmer mich drum bzw Einstellung

Interessante Aufgaben

Es ist intressant zu sehen wie Klaviere gemacht werden und kann darüber viel lernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation gegenüber der Belegschaft ist schlecht. Gerade jetzt wäre es wichtig, offen und ehrlich zu kommunizieren. Insgesamt hat man nicht den Eindruck, dass die Geschäftsführung eine Idee oder Strategie hat, wie sie das Geschäft wieder zu laufen kriegen will. Es wird krampfhaft an, in meinen Augen, unsinnigen, Prestigeobjekten festgehalten, obwohl deren nutzen in der derzeitigen Situation absolut zweifelhaft ist.

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation, bessere Fehlerkultur, auch im Management, Schluss mit der Vetternwirtschaft.

Arbeitsatmosphäre

Wird zunehmend schlechter aufgrund der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens und dem Verhalten der Führung.

Work-Life-Balance

Sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut ist, dass außerbetriebliche Weiterbildungen gefördert werden und die Konditionen dieser Weiterbildungsverträge absolut fair sind. Allerdings gibt es so gut wie keine Möglichkeiten, in der Firma Karriere zu machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind dank Tarifbindung gut. In der Produktion kann man trotz erheblich weniger Verantwortung bis zu 15 Euro mehr die Stunde verdienen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an. Bei uns ist es jedenfalls sehr gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Letztens ist ein Kollege nach 40 Jahren Betriebszugehörigkeit in Rente gegangen, und niemand aus der Führungsebene ist zur Verabschiedung gekommen. Der Kollege hatte Unmengen an Essen und Getränken mitgebracht und jeden eingeladen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr stark personenabhängig.

Arbeitsbedingungen

Werden Stück für Stück verbessert, aber in sehr langsamen Tempo.

Kommunikation

Schlecht, auch der Betriebsrat wird bei seiner Kommunikation zur Belegschaft eingeschränkt.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete strukturen und nicht glaubwurdige Fuhrungskrafte

Verbesserungsvorschläge

Statt unmotivierte, versoffene, alte Grantlern, jungere, tatkraftige, dinamische Mitarbeiter einstellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Veraltete Strukturen
- unfähige, Mut lose Büroleiter
- Arbeitskollege mit Alkohol Probleme und Neigung zum Machtspielchen ,Zuschiebung der Arbeit zu Anderen.
Die Firma ist leider noch nicht in diese Jahrhundert (und moderne Arbeitswelt) angekommen...
Beworben wurde mit flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit sogar teilweise Home-Office , die Realität war genau das Gegenteil

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation mit Alle!
- Team Meetings / Team-building
Aktivitäten statt Bier-Runde nur
für ausgewählte Herren...
- Probleme aktiv angehen statt
ignorieren, schön reden oder
Schuldzuweisung betreiben...
- gerechte Aufgaben Aufteilung =
Personal aufstocken:
Sekretariat,Buchhaltung,Logistik sollte definitiv nicht von eine Mitarbeiterin gemacht werden...

Arbeitsatmosphäre

Unkollegial ! Als Frau bist du Mädchen für alles...

Image

Marketing ist ausgezeichnet und die Image der Firma bestens aufgebaut.

Work-Life-Balance

Männer können es richten, die Arbeit wird an die Frauen zugeschoben...

Karriere/Weiterbildung

Je nach Position und Dienstjahren

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt OK,
Soziale Leistungen nicht bekannt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Kenntnisse

Kollegenzusammenhalt

Pure Egoismus, jede schaut nur auf seine eigene Vorteile

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Position und Dienstjahren

Vorgesetztenverhalten

- Unberechenbar...
- nicht Vertrauens bildend, - was heute
besprochen morgen schon wieder
geändert oder vergessen...
- mangelnde Problemlösungskompetenz
und Führungsqualitäten
anstatt das Team zusammenschneiden,
wird noch polarisiert und die
mitarbeiter gegeneinander ausgespielt

Arbeitsbedingungen

Schöne Schauraum ,Standort in Top Lage Wien
Die Büros sind jedoch OHNE jegliche direkte LÜFTUNG,was zu schnelle Ermüdung führt...

Kommunikation

Durch die Blume oder gar nicht.
Keine eindeutige, verbindende Kommunikation.

Gleichberechtigung

Konservativ

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist interessant und mit ein wenig Struktur und IT Unterstützung würde auch Spaß machen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die langen Entscheidungswege bzw. das Hinausschieben von Entscheidungen.
Immer noch viel zu viel Zettelwirtschaft.
Alt eingesessene Prozessabläufe, die man weiterhin so macht, weil sie ja schon immer so gemacht worden sind.

Verbesserungsvorschläge

Die Aufgaben sollten besser verteilt werden und die Umsetzung vieler guter Ideen sollten schneller vonstatten gehen. Aus der "Kantine" solle eine richtige Kantine entstehen. Kein "Fertiggericht-Imbiss".
Zu viele verschiedene Software-Produkte. Da kann deutlich Zeit / Geld eingespart werden, auch wenn dies sicher ein aufwendiger Prozess ist.

Work-Life-Balance

Die 30 Tage Urlaub sind zum Teil durch die Betriebsferien und weitere Feiertage gesetzt. Der Rest ist frei wählbar und durch Überstundenabbau teilweise ergänzbar. Die Arbeitszeiten (35Std/Woche) sind gekoppelt mit der Gleitzeit super für die Freizeitplanung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden erst seit kurzem unterstützt. Interner Aufstieg nur bedingt möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliche Auszahlung mit einigen Extra-Leistungen im Jahr. In manchen Bereichen stimmen Verantwortung und Gehalt allerdings nicht ganz überein. (Meckern auf hohem Niveau. )

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird seit einigen Jahren vermehrt auf Energieeinsparung geachtet und mit dem Bau einer neuen Energiezentrale ein wichtiger Schritt in Richtung Klimaschutz gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer Ausnahmen, aber insgesamt herrscht ein guter Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Fairness und Respekt werden mir entgegengebracht.

Arbeitsbedingungen

Die höhenverstellbaren Arbeitstische sind nun fast überall eingeführt. Es gibt allerdings einige Arbeitsplätze, die durchaus nicht optimal belüftet, beleuchtet oder mit der aktuellsten Technik ausgestattet sind.

Kommunikation

Leider kommen manche Information zu spät oder gar nicht an die richtige Person. Hier besteht Verbesserungsbedarf.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Viele Projekte sind auf wenige Schultern verteilt. Der Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgabe ist gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die qualität manchen Informationsflüsse.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Angst von Modernität zu haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt natürlich überall Dinge, die einem nicht zu 10000 % gefallen, obwohl es mir tatsächlich schwer fällt, hier etwas zu finden. Alle Probleme werden hier proaktiv angegangen, es dauert vielleicht ein bisschen länger, bis Lösungen gefunden werden, aber zumindest hat man ein Bewusstsein für Probleme. Das einzige, wo ich auf Dauer Probleme sehe, ist das Umweltbewusstsein, weil die Betriebsgebäude doch recht alt sind. Alles andere sind "Weh-wechen", die es schon in 1-2 Jahren so nicht mehr geben wird.

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannt und familiär. Wer keinen Dresscode mag, ist hier richtig. Die Handwerker duzen sich untereinander und man lernt sich schnell in gemeinsamen Pausen in der Kantine/auf dem Hof besser kennen. Hier ist jeder offen und macht keine Unterschiede. Als Praktikant wird man genauso wertgeschätzt, wie ein Azubi. Das macht wirklich Spaß!
Studenten/Praktikanten und Azubis sitzen an Tisch in der Kantine und alle sind einem sehr wohlgesonnen. Auch wenn ich nur drei Monate hier bin, werde ich auf jeden Fall neue Freunde aus der Zeit hier mitnehmen. Einzig das Thema "Alle zusammen" könnte noch mehr angegangen werden, aber das ist alles Leiden auf hohem Niveau ;-) die kaufmännischen und gewerblichen Angestellten könnte nämlich noch mehr "ein Team" werden.

Image

Wer Klavier spielt, wird wissen, dass Steinway & Sons die besten Klaviere und Flügel baut. Dazu ist nichts hinzuzufügen. Ein tolles Unternehmen, nach außen wie nach innen, mit tollen Mitarbeitern, einem überragenden Produkt und noch viel Entwicklungspotenzial. Auch wenn man denkt, dass es nicht mehr besser geht, wird Steinway in den nächsten Jahren beweisen, dass sie hier INNOVATION und ENTWICKLUNG groß schreiben.

Work-Life-Balance

Die 35h-Woche ermöglicht einem viel Freizeit. Durch Ein- und Ausstempeln weiß man immer genau, wie viele Überstunden man hat und was man noch abbauen kann. Außerdem gibt es hier Gleitzeit, was sehr angenehm ist. Es gibt auch keinen Schichtbetrieb, wie in anderen Manufakturen. Urlaub kann problemlos eingereicht werden. Allerdings gibt es Betriebsferien im Sommer, die so gelegt werden, dass die Instandhaltung alle Baustellen reparieren kann und in Einzelfällen kann auch Urlaub außerhalb der Betriebsferien nehmen. Es gibt, glaube ich, 30 Urlaubstage.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es noch Potenzial, dass gerade entdeckt wurde. Ich glaube, dass man hier die größte Entwicklung und Veränderung des Unternehmens sehen wird, denn das neue Credo ist, dass Weiterbildung, Mitarbeiterentwicklung und Talent Management die Zukunft von Steinway & Sons sichern werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Als Student im Praktikum Geld zu verdienen, ist immer super! Ich bin 3 Monate hier und werde nach betriebsinternen Maßstäben bezahlt. Das bedeutet am Ende des Tages, dass Steinway seinen deutlich mehr bezahlt als so manche Unternehmensberatung. Natürlich macht man sein Praktikum in erster Linie, um Erfahrungen zu sammeln und Neues aus der Arbeitswelt zu lernen. Ich habe auch angeboten, das Praktikum unbezahlt zu machen, aber es gehört zu den Unternehmensstandards, Praktikanten (zumindest bei einer Praktikumslänge von mehr als zwei Monaten) zu bezahlen. Wirklich eine tolle Einstellung, die nicht nur die Wertschätzung zeigt, sondern auch abbildet, dass man hier wirklich arbeitet und was leistet. Und das ganze noch mit Spaß!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier muss ich getrennt bewerten:
Umweltbewusstsein: Man ist sich über Verschnitt und Co bewusst, versucht ihn zu mnimieren, genauso wird mit der Ausschussware verfahren. Ein Kesselhaus heizt den Betrieb aus den angefallenen Abfällen. Grundsätzlich gibt es allerdings viele Ecken, an denen man sich umweltbewusster verhalten könnte. In den Büros wird z.B. kein Müll getrennt und von Paperless arbeiten ist man noch weit entfernt. Die historischen Gebäude sind zudem schlecht gedämmt. (2 von 5 Sternen)
Sozialbewusstsein: Steinway & Sons ist aus meiner Sicht ein sehr sozialer Arbeitgeber, der sich seiner Verantwortung gegenüber seiner Belegschaft und der Gesellschaft durchaus bewusst ist. Die Mitarbeiter, können unterschiedlicher nicht sein, es gibt Musikwettbewerbe zur Förderung der lokalen Studenten und auf öffentlichen Werksführungen wird ein Stück Steinway nach außen getragen. Dieser Bereich ist zwar auch ausbaufähig, aber schon deutlich weiter als bei vielen anderen Unternehmen (4 von 5 Sternen) = INSGESAMT 3 von 5

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut. Hier wird nicht nur über den Beruf geredet, sondern auch mal über persönliche Sachen gesprochen. Man kennt sich gut und kann immer offen miteinander umgehen. Als Teil der Generation Y wäre das Ganze nur noch zu toppen gewesen mit gemeinsamen Veranstaltungen / Team-Grillen o.Ä. (Ein bisschen amerikanisch angehaucht, aber ich mag diese Art von "Spirit")

Umgang mit älteren Kollegen

Da der Altersdurchschnitt der Belegschaft sehr nah an der 45 liegt, werden hier Mitarbeiter über 45 genauso behandelt, wie alle anderen. Eher noch mehr wertgeschätzt, als die "jungen wilden". Es gibt Betriebszugehörigkeiten von bis zu 50 Jahren und bei 25-,40- und 50-Jahren Betriebszugehörigkeit kommt der Name des MA auf die "interne Wall of Fame " und erhält ein Präsent vom Unternehmen. Durch die Altersteilzeit wird älteren Arbeitnehmer eine weiter Möglichkeit aufgezeigt, sich langsam aus dem Berufsleben zurückzuziehen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war die ganze Zeit greifbar, ob persönlich, per Mail oder per Telefon, auch wenn er eigentlich gerade im Urlaub war. Ich habe tolle Aufgaben mit realistischen Zielen bekommen und konnte mich bei Fragen immer an ihn wenden und habe hilfreiche Antworten bekommen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt eigentlich nichts zu meckern: Ich saß mit einem anderen Praktikanten im Büro, hatte einen eigenen Platz, mit PC und war direkt an meine Abteilung angeschlossen. Leider ist die IT hier ein ziemliches Hochsicherheitsschloss. Natürlich gut für die Daten des Unternehmens, aber manchmal kann man wichtige Unternehmenspräsentationen von Serviceanbietern nicht abspielen, weil die Sicherheitsschranken so hoch sind. Dann müssen Termine mehrfach verschoben werden, bis man eine technische Lösung gefunden hat.

Kommunikation

Ich selbst hatte keine Probleme in der Kommunikation, habe aber in verschiedenen Projekten festgestellt, dass interne Kommunikation noch ein bisschen das "schwarze Schaf" bei Steinway & Sons ist. Es gibt schwarze Bretten, an denen alles kommuniziert wird, Montagsbriefe vom Betriebsrat, quartalsweise Betriebsversammlungen und, und, und. Leider ist der Kommunikatiosfluss ohne Intra-Net manchmal ein bisschen stockend. Umso besser funktioniert die "Stille Post", weshlab auch manchmal Fehlinformationen weitergeleitet werden. Aber auch hier ist man sich des Problems bewusst und geht die Sache an.

Gleichberechtigung

Obwohl man hier in der Produktion mehr Männer als Frauen findet (mag auch an den Berufsbildern liegen), werden im Auswahlprozess, in der Gestaltung der Ausschreibungen und grundsätzlich in allen Situationen Männer und Frauen gleich behandelt. Eine Gender-Pay-Gap gibt es hier nach meiner Information auch nicht. Auch Behinderungen sind hier kein Grund, um "anders" behandelt zu werden. Personalabteilung und Betriebsrat (BR) bemühen sich, alle Mitarbeiter, die gleichen Chancen zu ermöglichen und arbeiten dabei eng mit dem Integrationsamt zusammen.

Interessante Aufgaben

Wer gerade aus der Uni /FH kommt, wird sich hier im Eldorado der Möglichkeiten wiederfinden! Tolle Aufgaben, die man selbst mit gestalten kann, mit ständigem Feedback über die Leistung und sehr guten Hilfestellungen, um über seine bisherigen Grenzen und Kenntnisse hinauszugehen - Für Studenten echt top!!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anschwärzen.Sticheleien.Neid usw gehören nicht in einen Betrieb. Unfairer Umgang und einseitige Entscheidungen sind fehl am Platz.

Verbesserungsvorschläge

Solange Mitarbeiter sich untereinander nichts gönnen ist das Betriebsklima vergiftet und solange das der Fall ist,gibt es auch keine Identifikation mit dem Produkt und der Firma.Das war einmal anders,aber lang ist es her.
Es sollten klare Strukturen vorhanden sein und die "Vorgesetzten"sollten akzeptiert werden.Das geht jedoch nur,wenn offene Gespräche stattfinden und von oben klare Richtlinien getroffen werden.
Einen Mitarbeiter als Vorgesetzten einzustellen und ihn dann freie Hand zu lassen ist genauso falsch wie ihn einzuengen.Der goldene Mittelweg ist nicht der leichteste,es gibt immer ein für und wieder.Wenn aber Mitarbeiter tun und lassen können,was sie wollen und der Vorgesetzte von oben keine Rückendeckung bekommt,muss man sich nicht wundern,das Vorgesetzte nicht akzeptiert werden.
Betriebliche Menschenführung kann man lernen.

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen werden ganz klein geschrieben,dafür Sticheleien und Neid um so grösser. Kaputtes Betriebsklima das von bestimmter Stelle gefördert wird.War früher als Privatunternehmen ganz anders.

Image

Innerhalb der Branche hat die Firma einen guten Ruf nach innen sieht es nicht so gut aus. Man lästert über die Firma ab und ist mit den Gegebenheit sehr unzufrieden.Das fängt bei der Auswahl des Standortes an und zieht sich durch alle Bereiche.

Work-Life-Balance

Es können einige Tage als freie Urlaubstage genommen werden,in der Regel auch kein Problem den Urlaub zu bekommen. Betriebsferien während der Sommerferien (3 Wochen)In der Regel werden ca.25 Urlaubstage fest verplant.
Arbeitszeit 35-40 Std. Woche.
Bei Familienproblemen kann auch mal später Angefangen werden,früher gehen,oder mal zuhause bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ? Weiterbildung ?
Es gibt Mitarbeiter die über 20 Jahre lang an ein und demselben Arbeitsplatz stehen und damit zufrieden sind,aber dennoch meckern.
Es gab für gewisse Bereiche die Möglichkeit der Weiterbildung,wurde jedoch nicht angenommen.
Gleichwohl muss gesagt werden, das in diesem Faktor die Chancen gleich null sind.
Hier kommt noch der Kollegen neid zum tragen, die es gar nicht akzeptieren könnten wenn einer der ihren besser gestellt wäre.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier kann ich nur alle Sterne geben,zumindest,was die pünktliche Überweisung der Löhne und Gehälter angeht.
Prämien werden gezahlt,wenn das Jahresziel erreicht wird und auch Urlaubs und Weihnachtsgeld wird gezahlt.Es gibt Fahrgeldzuschuss und Kontoführungsgebühr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Abfallbeseitigung ist Fachgerecht.

Kollegenzusammenhalt

Hauen und Stechen an der Tagesordnung,jeder ist sich selbst der nächste,eigene Fehler werden gerne anderen zugeschoben.Gesprächsinhalte unter Kollegen werden zur Geschäftsleitung weiter getragen.Anschwärzen untereinander ist nicht selten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden durchaus auch ältere Mitarbeiter,aber auch Langzeitarbeitslose eingestellt. Viele Arbeiten können auch nach Einarbeitung von Ungelernten bewältigt werden.In manchen Bereichen braucht man gelernte Schreiner in anderen Bereichen käme auch ein Bäcker oder Koch zurecht. Wichtig ist Arbeitswillig und billig.
Leiharbeiter sind daher auch gefragt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur den einen Vorgesetzten der sich wie ein Visionär verhält und glaubt alles besser zu wissen. Eine Vollautomatische Fabrik wäre das Lebensziel,die Meinung dieses einen übertrumpft alle anderen.Fünf Baustellen gleichzeitig beginnen und keine fertig stellen.Das "Ich" ist gefragt,ein wir gibt es nicht.Unvorbereitet in Verhandlungen gehen ist schon mal sein Ding,genauso wie gewisse Dokumente unvollständig weiter zu geben.Siegessicher auf zu treten und doch zu verlieren gehört auch dazu.Kumpelhaftes Verhalten um später erklären zu müssen,das er kein Kumpel/Kollege ist.

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr Staub und Lärm belastet,im Sommer bei großer Hitze ein Klima wie in einer Sauna.Fenster dürfen nicht geöffnet werden wegen dem Produkt.Gesundheitliche Risiken sind vorhanden.Gehörschutz ist vorhanden,dennoch gibt es gravierende Mängel am Gesamtklima im Produktionsbereich.

Kommunikation

Lässt sehr zu wünschen übrig.Wichtige Infos zu Produktion werden verspätet oder gar nicht weiter gegeben,dafür wird man mit langweiligen Visionen selbst während der Pausen belästigt unterstrichen mit gepflegten Rülpsern.

Gleichberechtigung

Frauen gibt es in dieser Firma ich denke schon, das eine Gleichberechtigung vorhanden ist. Aufstiegschancen gibt es jedoch so gut wie keine,das betrifft jedoch auch die Männer.
Kann man auch als Chancengleichheit bezeichnen.

Interessante Aufgaben

Monotonie ist die Regelmäßigkeit. Die meisten Arbeitsplätze verlangen Tag ein Tag aus die gleichen Abläufe. Man hört auf zu denken und zieht seine Zeit durch.Stückzahl ist angesagt. Keine Interesse am Produkt,große Fehlerrate.