Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Steinweg Medical die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Immer nur das Gleiche machen oder Nur für die Arbeit leben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war chaotisch, es fehlte an klaren Informationen und an Möglichkeiten für einen offenen Austausch.
Die Beziehungen unter den Mitarbeitenden waren eher formal, ohne echtes Teamgefühl.
Es wurde eine sehr hohe Verfügbarkeit bei geringer Flexibilität erwartet, was die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben deutlich erschwerte.
Das Verhalten der Vorgesetzten war distanziert. Mitarbeiter wurden nicht vollständig angehört, und angesprochene Probleme blieben häufig ohne Reaktion. Bei niedriger Vergütung fehlte es an echter Unterstützung.
Die Aufgaben waren sehr monoton, schematisch und ohne jegliche Abwechslung. Die Arbeit bot keine Entwicklungsmöglichkeiten und ließ kaum Raum für eigene Fähigkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt, und der Druck sowie der Mangel an Unterstützung waren im Arbeitsalltag deutlich spürbar.