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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    46%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch meine Führungskraft bin ich immer über aktuelle Themen informiert und auch unsere abteilungsspezifischen Themen werden klar kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserer Abteilung, aber auch abteilungsübergreifend, findet ein ehrlicher und wertschätzender Austausch statt. Gegenseitige Unterstützung ist immer gegeben.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Arbeit im Home Office oder komplett remote sind gegeben. Es wird viel Rücksicht auf die individuellen Bedürfnisse genommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskraft setzt sich für ihr Team ein, kommuniziert effektiv, motiviert, ist selbst ein gutes Vorbild, übernimmt Verantwortung, starke mitarbeiterorientierte Führung.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat seine Aufgabenbereiche, dennoch findet immer ein enger Austausch statt und viele Projekte werden gemeinsam bearbeitet. Dadurch bleibt es immer spannend und abwechslungsreich.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr gegeneinander als miteinander. Party machen ist das wichtigste.

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