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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders toll finde ich die Rücksichtnahme auf mein Studium. Es wird nicht nur gesagt, sondern auch gelebt: Die Uni hat immer Priorität. Zudem ist die Bezahlung absolut pünktlich und fair.
Alles. Vorallem die Führungskräfte sind sehr kompetent und freundlich. Gehen respektvoll mit den Mitarbeiter/innen um.
Wir werden gehört und das ist das aller wichtigste und nicht wie vorher ignoriert!
Dass es hier kleine Hierarchien gibt, man kann mit allem zum Chef gehen.
Die versuchen immer wieder was reten aber ohne Erfolg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der oberste grüßt nicht mal geschweige Augenkontakt wird nicht gewünscht. Hatte noch nicht das Vergnügen aber kann ich auch drauf verzichten
Kommunikation untereinander, späte Gehaltszahlung
Dass manchmal zu lange zugeschaut wird, wie ganz offensichtlich Leistungen, Arbeitszeiten und Krankheiten erfunden werden, wie von dieser Familie zB
keine Wertschätzung gegenüber den MA
keine Entscheidungsfindungen
veraltetet Ausstattung bzw fehlende Ausstattung
Alles! Wer mich nach meiner Meinung fragt. Wenn man den Firmen Namen hört, lauf so schnell du kannst.....
Verbesserungsvorschläge
durchdachtes Onboarding neuer MA. Ausstattung erneuern und anpassen an den aktuellen Stand. Dokumenationssystem erneuern, kommunikation zu exterenn Dienstleistern verbessern und klarer Strukturieren
Arbeitsmittel von anfang an zu verfügung stellen
NICHT einen MA hervorheben, das gesamte Team wertschätzen.
Weiter am Ball bleiben und die richtigen Leute einstellen; die restlichen Saboteure rigoros entfernen. Sehr schade fand ich immer, dass es keine betriebene Cafeteria gab - das wäre für mich eine große Verbesserung für die Angestellten und vor allem für die Bewohner! Kann man das nicht extern vergeben?
Alles was über die einzelnen Standorte an Leitung hinaus geht würde ich austauschen. Kompetente Menschen in die Positionen einsetzen. Menschen die etwas von Wertschätzendem Umgang verstehen.
Mehr an die Mitarbeiter glauben und gemeinsam eine klare Struktur ausarbeiten und mit ins Boot holen bei geplanten Veränderungen wie im Ablauf
Digitalisierung könnte etwas fortschrittlicher sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird Rücksicht auf die Bedürfnisse und die Hürden älteren Mitarbeiter geachtet und geschaut das Sie den Alter entsprechend gut mit der Arbeit zu recht kommen.
ältere Kollegen werden versucht zu entlasten. Eine betriebszugehörigkeit wird honoriert.
Dafür wird Rücksicht genommen. Vorallem jetzt nachdem das "alte Team" weg ist
Es wir Rücksicht auf die Belange älterer Kollegen genommen.
Es wird Rücksicht genommen auf das ältere Kliente
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ehrlich gesagt ist das Image nicht so gut wie ich hier angebe. Das liegt aber vor allem an den ganzen Intrigen und Machenschaften durch die o.g. Familie in Kooperation mit der letzten EL. Aber es wird stark daran gearbeitet und wenn viele Mitarbeiter, die zuvor gekündigt hatten, nun von alleine wiederkommen - da ist doch ein gutes Zeichen für das Image oder?
Der Ruf ist noch teilweise Negativ nach draußen, was sich jedoch stark verbessert durch positive Google-Bewertungen
Nicht wirklich
Meiner Meinung nach zu recht schlechtes Image, der Ruf der ihnen vorauseilt ist die Wahrheit !
Leider im Internet unverdient schlecht dargestellt! Ich arbeite sehr lange in diesem Unternehmen, man kann es leider nicht allen Recht machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Meiner Meinung nach sucht man einen anderen Träger. Es gibt so viele freie Stellen in der Pflege, da würde ich mir das 10 mal überlegen dort anzufangen. Ich würde es niemandem empfehlen.
Man bekommt viel Input und kann sich persönlich weiterentwickeln.
Motivierte Mitarbeiter werden gesehen und gestärkt
Persönlichkeitsentwicklung wird groß geschrieben
Alles wird möglich gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege