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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 152 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

152 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich kann das Haus nur empfehlen

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

positives oder Erfolge werden von den Führungsebenen für sich eingehalten. Wenig Lob, vermehrt Kritik. Es wird sich ganz stark an einer einzelnen MA orientiert und alle anderen mit dieser Person in den Vergleich gestellt

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Als teil der Führungsebene wurde ich nicht über Prozesse, Einstzellungen, Änderungen oder Termine informiert. Inhalte der Teamsitzung bei der Ich abwesend war, wurden mir nicht ausgehändigt. Die Informationen habe ich über andere Kollegen mündlich erhalten. veraltetet technik, Fax und ausdrucken. altes Dokumemntationssystem

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Kein teamzusammenhalt, viel Konfliktlösung durch melden bei den Vorgesetzten. Kein Gespräch untereinander. Oberflächliche Kontakte, lästern und schlecht reden von MA

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

bei Kind-Krank wird sich seitens der Führunsgebene beschwert. Bei Überstunden wird gesagt, diese sollen vermieden werden, ist die Aufgabe nicht erfüllt werden Überstunden eingefordert (unbezahlt) kirzfristige Dienständerungen sind nicht möglich

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Beschwerden der MA werden ernst genommen, leider zu ernst wodurch keine Stellungnahme möglich ist. Teilweise sehr emotionale Reaktion seitens direkter vorgesetzen

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