Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe erhält von den Bewertenden ein positives Gesamtbild. Besonders das Verhalten der Vorgesetzten wird sehr positiv hervorgehoben: Führungskräfte gelten als kompetent, offen und auf Augenhöhe kommunizierend. Mehrere Bewertungen verweisen auf eine spürbare Verbesserung seit personellen Veränderungen in der Führungsebene – auch der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre hätten davon profitiert. Der Teamgeist wird als stark beschrieben, mit gegenseitiger Unterstützung auch über Abteilungsgrenzen hinaus.
Die Work-Life-Balance gilt als flexibel und familienfreundlich, Dienstplanwünsche werden berücksichtigt. Gehalt und Sozialleistungen bewerten die Mitarbeiter:innen als überdurchschnittlich, mit pünktlicher Auszahlung und Zusatzleistungen wie einem 13. Gehalt. Fort-...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Führungskräfte gelten als offen, ehrlich und kompetent. Sie nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter:innen, hören aktiv zu und begegnen ihnen auf Augenhöhe. Besonders hervorgehoben werden Verlässlichkeit, Hilfsbereitschaft und ein respektvoller Umgang. Einige Bewertungen betonen zudem, dass Wünsche berücksichtigt und Mitarbeiter:innen in Entscheidungen einbezogen werden.
Einige Nutzer:innen merken an, dass sich das Führungsverhalten im Laufe der Zeit verbessert hat. Neu eingestellte Führungskräfte werden als freundlich, professionell und zugänglich beschrieben, was als positive Entwicklung für die Einrichtung gesehen wird. Die Stimmung in dieser Kategorie ist damit klar positiv geprägt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Bewertungen beschreiben ein unterstützendes Miteinander, in dem Kolleg:innen füreinander einspringen, auch ohne darum gebeten zu werden. Einige heben die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit als besonders gelungen hervor, während andere den Teamgeist mit Aussagen wie „Einer für alle, alle für einen" umschreiben. Wenige Bewertungen deuten darauf hin, dass sich das Arbeitsklima nach personellen Veränderungen spürbar verbessert hat und Mitarbeiter:innen die Arbeit seitdem mehr genießen. Private Kontakte unter Kolleg:innen werden ebenfalls erwähnt, was den engen Zusammenhalt unterstreicht. Lediglich einzelne Stimmen merken an, dass noch Verbesserungspotenzial besteht – dies bleibt jedoch eine Ausnahme im ansonsten sehr positiven Gesamtbild.
Die Arbeitsatmosphäre bei Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ein herzliches und unterstützendes Umfeld, in dem Kolleg:innen füreinander eintreten und Lob aufrichtig ausgesprochen wird. Das Team gilt als hilfsbereit und offen, und einige Nutzer:innen fühlen sich von Vorgesetzten wie auch vom Team gut aufgenommen und begleitet.
Einige Bewertungen heben zudem eine positive Entwicklung der Arbeitsatmosphäre hervor: Mit dem Weggang einzelner Personen habe sich das Miteinander spürbar verbessert, was sogar zur Rückkehr ehemaliger Mitarbeiter:innen geführt habe. Ein:e Nutzer:in berichtet, dass das Unternehmen seit acht Jahren eine angenehme Arbeitsatmosphäre aufrechterhalte. Die Stimmung kann je nach Abteilung variieren, gilt jedoch allgemein als gut.
Die Kommunikation bei Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Mitarbeiter:innen heben hervor, dass der Austausch offen, direkt und respektvoll stattfindet und Anfragen schnell beantwortet werden. Regelmäßige Teammeetings sorgen dafür, dass relevante Informationen geteilt werden, und Ansprechpersonen stehen bei Fragen oder Problemen stets zur Verfügung. Besonders betont wird die wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.
Wenige Nutzer:innen äußern jedoch Verbesserungsbedarf: Nicht alle relevanten Informationen erreichen jeden Mitarbeitenden, und im Tagesgeschäft gehen gelegentlich Informationen verloren. Auch die Kommunikation gegenüber Mitarbeiter:innen ohne Führungsverantwortung könnte aus Sicht einiger Bewertungen besser sein. Diese kritischen Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit und trüben das insgesamt positive Bild nur geringfügig.
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