Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mobiles Arbeiten, interessante Aufgaben
Behandlung der Mitarbeitenden
Sprecht auch in schwierigen Zeiten mit den Mitarbeitern und vertretet sie adäquat, anstelle stur alle Maßnahmen von oben umzusetzen. Nur ein starkes Team kann Berge versetzen!
Schlecht, aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und die fehlende Wertschätzung durch das Konzernmanagement und deren lokalen Vertreter.
Leider schlecht. Ich wünsche den exKollegInnen bald wieder bessere Zeiten
Ok, aber nur aufgrund der Möglichkeit, bis zu 100% mobil zu arbeiten.
Kommt drauf an. Karriereambitionen sind im Stellantiskonzern gerne gesehen. Das Weiterbildungsgebot ist eingeschränkt vorhanden, aber aufgrund der massiven Arbeitsbelastung ist die Teilnahme kaum möglich.
OK, aber nur wenn man neu anfängt.
Nicht mitbekommen, dass dies die Firma interessiert. Ist eher ein Konzernthema, da gibt es das ein oder andere Projekt.
Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht, aber durch die Arbeitsüberlastung bröckelt der Zusammenhalt nach und nach.
Loyalität wird nicht wertgeschätzt! Individuelle Gehaltsanpassungen sind für Bestandsmitarbeiter so gut wie nicht durchsetzbar.
Bei mir immer einwandfrei.
Hier ist noch viel Raum nach oben
Es gibt Townhalls, aber hier wird auf die Anliegen der Mitarbeitenden kaum eingegangen. Das schlechte Antwortverhalten eines Bereichs wirkt sich auf die gesamte Unternehmenskultur aus.
Diversität, Gleichbehandlung der Frauen ist m.E. gegeben, aber die Bezahlung ist, je nachdem aus welchem Konzernbereich (Opel, FCA, PSA) man kommt, sehr unterschiedlich.
Kein Grund zur Klage, es gab immer neue Themen und Projekte
VIELFÄLTIGKEIT
jeder Arbeitnehmer ist entbehrlich
Nichts
So viel das ich nie nie wieder dort anfangen würde.
Mitarbeiter schätzen lernen u nicht mit minimal Besetzung gute Zahlen erreichen wollen. Das geht nicht.
Jeder gegen jeden
Nur das was nötig ist. Es kommen nur Mitarbeiter weiter in der Karriere, die eigentlich nichts können aber sich bei den richtigen Führungskräften einschleimen.
Kein Team, jeder will so wenig wie möglich mit irgendetwas zu tun haben.
Hauptsache der Vorgesetzte ist seine Probleme los.
Hauptsache die Zahlen stimmen auch auf die Gesundheit der Mitarbeiter.
Super schlechte Materialausstattung.
Man bringt sich Sachen von zu Hause mit um vernünftig arbeiten zu können.
Das was das Unternehmen für wichtig empfindet wird kommuniziert, was die einzelne Person getroffen nicht.
Bezahlung
Klima der Angst, welches von der Konzernleitung geschürt wird.
Mehr Konstanz
Teilweise kein kooperativer Führungsstil, ich bin der Chef und ihr habt das umzusetzen, basta.
Sinkender Stern, unzufriedene Händler und Kunden.
Liegt in der eigenen Hand.
Online alles möglich, darf nur nix kosten.
Kommt darauf an aus welchen Bereich man kommt, FCA, PSA oder Opel. Krasse Unterschiede beim gleichen Job zu den Kollegen.
Mehr geheuchelt als gelebt, nur für Imagezwecke aber nicht konsequent in der Realität.
Das ist das Einzige was neben dem Gehalt richtig positiv ist.
Unterirdisch, Führungsstil teilweise nicht vorhanden oder veraltet. Ideen werden nicht aufgenommen oder als eigene Idee verkauft.
Informationen kommen oft von außen, bevor die Mitarbeiter intern informiert wurden.