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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 37 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind größtenteils nett. Grundsätzlich hat man aber den Eindruck, dass die meisten Mitarbeiter bereits innerlich gekündigt haben.
Flexibles Gleitzeit Modell mit 4 Tagen Home Office in der Woche
Gehalt wir pünklich ausgezahlt
Home-Office Regelung ist sehr praktisch wenn man nicht im Raum Rüsselsheim wohnt.
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war Gott seit Dank nicht lange da aber durchweg durch alle Abteilungen toxisch. Die Mitarbeiter erzählen wie schlecht es Ihnen geht und wie nervig alles ist. Druck permanent und Fehler darf man auch keine machen.
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in der konsequenten Umsetzung von Innovationen. Aus meiner Sicht fehlt es häufig an der notwendigen Entschlossenheit und dem Rückhalt des Managements, um Veränderungen nachhaltig durchzusetzen. Entscheidungen wirken oftmals kurzfristig finanzgetrieben, während langfristige Investitionen in Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und die Auslastung des Standorts zu wenig Priorität erhalten.
Nicht den Arbeitnehmer in Kriesenzeiten ausnutzen
Personalabteilung, Vetternwirtschaft,
intransparente (Gehalts-) Strukturen, seit Jahren keine Gehaltsentwicklung, nur tarifliche Anpassungen, HR-Bereich dient nur dem Management, nicht den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre ein deutlich größerer Teil der Arbeitsplätze in Deutschland erhalten geblieben, wenn der Standort Deutschland im internationalen Vergleich wettbewerbsfähiger wäre. Hohe Energiepreise, Lohnkosten, Bürokratie und steuerliche Belastungen erschweren es Unternehmen, Produktion und Entwicklung langfristig hier zu halten.
Opel hatte zudem über viele Jahre die Herausforderung, sich als eigenständige Marke nachhaltig im Wettbewerb zu behaupten. Die wechselnden Eigentümerstrukturen und die Integration in verschiedene Konzerne haben eine langfristige, unabhängige Markenstrategie erschwert.
Gleichzeitig sehe ich die Politik in der Verantwortung. ...
Mehr Homeoffice Möglichkeit dem Arbeitnehmer zu bieten
Ich denke ein Unternehmens Coaching könnte den Führungsstil verbessern. Es gibt kein Belohnungssystem nur noch mehr Arbeit.
Büro vor Ort ist ausbaufähig
Wieder den Arbeitnehmern ernsthaft zuhören. Die Arbeitnehmer nicht als Prellbock für den Streit zwischen AG und BR nutzen. Prozesse anpassen wenn man umstrukturiert, und das am besten noch bevor Stellen gestrichen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stellantis Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dort gibt es Engel aber auch das Gegenteil
Wie schon oben beschrieben, behindert der hohe Home-Office-Anteil das Verhältnis zu den Kollegen. Unter verschiedenen Abteilungen (vor allem in Fällen von Marke "gegen" markenübergreifende Abteilung) kommt es schonmal zu schlechter Stimmung, weil sich alle gegenseitig vorwerfen die eigenen Aufgaben jemand anderem zuschieben zu wollen. Aber im großen Ganzen ist die Stimmung innerhalb der Teams gut, denn wir sitzen ja alle im selben Boot und viele kennen sich schon sehr lange. Auch der Kontakt zu ehemaligen Kollegen wird gerne ...
das einzige was wirklich gut läuft
Ein Lichtblick, neben der Bezahlung. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
top, da Schicksalsgemeinschaft
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stellantis Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht möglich
Die die was können kommen nicht weiter, nur über Schleimerei oder über Vitamin B. Seit 1 Jahr intern beworben bis jetzt kein Feedback auch auf Nachfrage wird abgeblockt.
Gibt es nicht
Darf alles Nix kosten, nur Online Trainings.
Karriere ist kaum möglich, da so gut wie alle Hierarchiestufen abgebaut wurden. Auch innerhalb einer Stufe ist eine Veränderung schwierig, schließlich wurden in den letzten Jahren immer mehr Stellen gestrichen.
Es gibt ein internes Trainingstool, diese bezieht sich aber auf Dinge wie Compliance. Zu beruflichen Weiterbildungen kann ich keine Aussage treffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stellantis Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Stellantis Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stellantis Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stellantis Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stellantis Germany
Branchendurchschnitt: Automobil