Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
CoachingDie Kollegen sind größtenteils nett. Grundsätzlich hat man aber den Eindruck, dass die meisten Mitarbeiter bereits innerlich gekündigt haben.
Flexibles Gleitzeit Modell mit 4 Tagen Home Office in der Woche
Gehalt wir pünklich ausgezahlt
Home-Office Regelung ist sehr praktisch wenn man nicht im Raum Rüsselsheim wohnt.
Pünktliche Bezahlung
Ich war Gott seit Dank nicht lange da aber durchweg durch alle Abteilungen toxisch. Die Mitarbeiter erzählen wie schlecht es Ihnen geht und wie nervig alles ist. Druck permanent und Fehler darf man auch keine machen.
Nicht den Arbeitnehmer in Kriesenzeiten ausnutzen
Personalabteilung, Vetternwirtschaft,
intransparente (Gehalts-) Strukturen, seit Jahren keine Gehaltsentwicklung, nur tarifliche Anpassungen, HR-Bereich dient nur dem Management, nicht den Mitarbeitern
Umgang der Konzernführung mit den Mitarbeitern, Workload
Mehr Homeoffice Möglichkeit dem Arbeitnehmer zu bieten
Ich denke ein Unternehmens Coaching könnte den Führungsstil verbessern. Es gibt kein Belohnungssystem nur noch mehr Arbeit.
Büro vor Ort ist ausbaufähig
Wieder den Arbeitnehmern ernsthaft zuhören. Die Arbeitnehmer nicht als Prellbock für den Streit zwischen AG und BR nutzen. Prozesse anpassen wenn man umstrukturiert, und das am besten noch bevor Stellen gestrichen werden.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten im oberen Management, Personalabteilung ist nicht für den Arbeitnehmer sondern nur für den Arbeitgeber da.
Der am besten bewertete Faktor von Stellantis Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dort gibt es Engel aber auch das Gegenteil
Wie schon oben beschrieben, behindert der hohe Home-Office-Anteil das Verhältnis zu den Kollegen. Unter verschiedenen Abteilungen (vor allem in Fällen von Marke "gegen" markenübergreifende Abteilung) kommt es schonmal zu schlechter Stimmung, weil sich alle gegenseitig vorwerfen die eigenen Aufgaben jemand anderem zuschieben zu wollen. Aber im großen Ganzen ist die Stimmung innerhalb der Teams gut, denn wir sitzen ja alle im selben Boot und viele kennen sich schon sehr lange. Auch der Kontakt zu ehemaligen Kollegen wird gerne ...
das einzige was wirklich gut läuft
Einer der wenigen Dinge, die einen daran hindern ( neben Gehalt ), das Unternehmen zu verlassen.
Ein Lichtblick, neben der Bezahlung. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stellantis Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht möglich
Die die was können kommen nicht weiter, nur über Schleimerei oder über Vitamin B. Seit 1 Jahr intern beworben bis jetzt kein Feedback auch auf Nachfrage wird abgeblockt.
Gibt es nicht
Darf alles Nix kosten, nur Online Trainings.
Karriere ist kaum möglich, da so gut wie alle Hierarchiestufen abgebaut wurden. Auch innerhalb einer Stufe ist eine Veränderung schwierig, schließlich wurden in den letzten Jahren immer mehr Stellen gestrichen.
Es gibt ein internes Trainingstool, diese bezieht sich aber auf Dinge wie Compliance. Zu beruflichen Weiterbildungen kann ich keine Aussage treffen.
