Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
CoachingZusammenhalt und Solidarität unter den Mitarbeitern
Mobiles Arbeiten, interessante Aufgaben
Bezahlung und das Teamwork, hier sitzt das Team im selben Boot, aber nur weil man Leidensgenosse ist.
VIELFÄLTIGKEIT
Bezahlen pünktlich
So ziemlich alles, nur das Geld und das Team hindert einen am Wechsel. Der Begriff „Schmerzensgeld“ wird nicht umsonst seit Jahren verwendet.
Verhalten der Geschäftsführung und der Personalabteilung gegenüber den Mitarbeitern.
Der Mitarbeiter als Mensch spielt keine Rolle mehr
jeder Arbeitnehmer ist entbehrlich
Umgang mit Mitarbeitern, ständige Umstrukturierungen, kein Plan, auch wenn man es immer anders darstellt.
Sprecht auch in schwierigen Zeiten mit den Mitarbeitern und vertretet sie adäquat, anstelle stur alle Maßnahmen von oben umzusetzen. Nur ein starkes Team kann Berge versetzen!
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten im oberen Management, Personalabteilung ist nicht für den Arbeitnehmer sondern nur für den Arbeitgeber da.
Wenigstens 1 Prozent des Gewinnes in die Mitarbeiterzufriedenheit investieren.
Menschen sind Humankapital, behandelt sie endlich so.
Hoffnungsloser Fall
Der am besten bewertete Faktor von Stellantis Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einer der wenigen Dinge, die einen daran hindern ( neben Gehalt ), das Unternehmen zu verlassen.
In Anbetracht der Umstände ok
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige, was gut funktioniert.
Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht, aber durch die Arbeitsüberlastung bröckelt der Zusammenhalt nach und nach.
Der einzige Lichtblick, weil es eine Leidensgemeinschaft ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stellantis Germany ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Informationen zur Unternehmensentwicklung erhalten die Mitarbeiter aus der Presse.
Schlecht, intern wie extern. Geschäftspartner werden nicht als Partner behandelt.
Es gibt Townhalls, aber hier wird auf die Anliegen der Mitarbeitenden kaum eingegangen. Das schlechte Antwortverhalten eines Bereichs wirkt sich auf die gesamte Unternehmenskultur aus.
Schlecht, viel zu spät, viele Informationen bekommt man schneller von außen.
Informationen kommen oft von außen, bevor die Mitarbeiter intern informiert wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt drauf an. Karriereambitionen sind im Stellantiskonzern gerne gesehen. Das Weiterbildungsgebot ist eingeschränkt vorhanden, aber aufgrund der massiven Arbeitsbelastung ist die Teilnahme kaum möglich.
Keine Förderung, nur Online Trainings, darf alles nichts kosten.
Nur das was nötig ist. Es kommen nur Mitarbeiter weiter in der Karriere, die eigentlich nichts können aber sich bei den richtigen Führungskräften einschleimen.
Es gibt kein Angebot für Weiterbildung.
Das würde Geld kosten.
Online alles möglich, darf nur nix kosten.
