Stellantis 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in der konsequenten Umsetzung von Innovationen. Aus meiner Sicht fehlt es häufig an der notwendigen Entschlossenheit und dem Rückhalt des Managements, um Veränderungen nachhaltig durchzusetzen. Entscheidungen wirken oftmals kurzfristig finanzgetrieben, während langfristige Investitionen in Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und die Auslastung des Standorts zu wenig Priorität erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles Gleitzeit Modell mit 4 Tagen Home Office in der Woche

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wir pünklich ausgezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht den Arbeitnehmer in Kriesenzeiten ausnutzen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Abhäng vom Projekt mal gut mal mies, je weiter von Köln umso besser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich war Gott seit Dank nicht lange da aber durchweg durch alle Abteilungen toxisch. Die Mitarbeiter erzählen wie schlecht es Ihnen geht und wie nervig alles ist. Druck permanent und Fehler darf man auch keine machen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet in einem Großraum Büro und muss vorab einen Platz buchen, jedoch buchen Kollegen sich einen Platz und kommen nicht. Manche Kollegen müssen so laut arbeiten das man ihre Arbeit gleich mit versteht. Und am besten still sein und arbeiten.

Image

Bank hat vermeintlich gutes Image, solide und gute Struktur - hier nicht

Work-Life-Balance

Nach der Arbeit ist man platt und kann ins Bett

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Gehalt/Benefits

Arbeiten stark mit Zeitarbeitsfirmen zusammen und übernehmen auch

Kollegenzusammenhalt

Dort gibt es Engel aber auch das Gegenteil

Umgang mit älteren Kollegen

Ja die armen die 20 Jahre schon da sind haben ihre Seele schon verloren.

Vorgesetztenverhalten

Druck wird von oben nach unten abgegeben und keine Hintergrund Infos nur Leistung zählt. Man wird auch oft angepammt, wenn es nicht läuft.

Arbeitsbedingungen

Home Office ist möglich, wenn man sich ein Equipment selbst kauft.

Kommunikation

Eher mäßig, muss man manchmal den Chef einschalten um vom Team unterstützt zu werden

Gleichberechtigung

Hier findet man Junge und Alte und jede Nationalität alles nice

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht - Fließband live

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-Office Regelung ist sehr praktisch wenn man nicht im Raum Rüsselsheim wohnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang der Konzernführung mit den Mitarbeitern, Workload

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

So gut wie jeder ist überarbeitet, dementsprechend leidet die Stimmung. Aufgrund des hohen Home-Office-Anteils fällt das persönlich zum großen Teil weg, was so wichtig für den Zusammenhalt und die Atmosphäre wäre.

Image

Der Konzern tut nichts für das Gesamtimage, beim Wort Stellantis denken branchefremde eher an einen Erlebnispark als an einen Fahrzeughersteller. Die Imagebildung ist den einzelnen Marken überlassen, während das Top-Management gegenüber den Mitarbeitenden predigt dass wir alle ein großes Team sind.

Work-Life-Balance

Aufgrund des Home-Office-Regelung prinzipiell gut. Da jedoch seit der Fusion Stellen abgebaut wurden ohne die Prozesse anzupassen und zu verändern, macht so gut wie niemand nur den Job für eine Person. Überstunden stehen an der Tagesordnung, dass Entscheidungen oft kurzfristig zurückgenommen oder verändert werden trägt im hohen Maße dazu bei. Was man dazu jedoch bedenken muss ist, dass diese kurzfristigen Entscheidungen oft vom Headquarter kommen und die deutsche NSC dann erstmal spuren muss bevor es vielleicht in eine Diskussion geht. Die Überstunden werden zu festgelegten Zeitpunkten gekappt, eine Auszahlung ist nicht möglich. Viele sind jedoch gehemmt ihre riesig hohen Überstunden abzubauen. Wenn einer aufgrund von Überstunden fehlt, baut der Rest dadurch nur neue auf... Ein Teufelskreis.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist kaum möglich, da so gut wie alle Hierarchiestufen abgebaut wurden. Auch innerhalb einer Stufe ist eine Veränderung schwierig, schließlich wurden in den letzten Jahren immer mehr Stellen gestrichen.
Es gibt ein internes Trainingstool, diese bezieht sich aber auf Dinge wie Compliance. Zu beruflichen Weiterbildungen kann ich keine Aussage treffen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist dank Tarif grundsätzlich Top, im Verhältnis zum Workload jedoch ausbaufähig. Sozialleistungen sind gut, wenn man zur alten Riege gehört.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der neue, "grüne" Campus sollte schon längst in der Bauphase sein, mal schauen wann dieser kommt. Bis dahin bezieht sich das Umweltbewusstsein hauptsächlich auf Kreislaufwirtschaft und Elektroautos. Auch das Sozialbewusstsein ist ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Wie schon oben beschrieben, behindert der hohe Home-Office-Anteil das Verhältnis zu den Kollegen. Unter verschiedenen Abteilungen (vor allem in Fällen von Marke "gegen" markenübergreifende Abteilung) kommt es schonmal zu schlechter Stimmung, weil sich alle gegenseitig vorwerfen die eigenen Aufgaben jemand anderem zuschieben zu wollen. Aber im großen Ganzen ist die Stimmung innerhalb der Teams gut, denn wir sitzen ja alle im selben Boot und viele kennen sich schon sehr lange. Auch der Kontakt zu ehemaligen Kollegen wird gerne gehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei jeder Umstrukturierungs-Welle müssen zuerst die älteren daran glauben. Ansonsten habe ich nichts davon mitbekommen und bin selbst nicht betroffen, kann also keine weitreichende Aussage dazu treffen

Vorgesetztenverhalten

Es kommt immer darauf an, was man in einem Vorgesetzten sucht. Mein Eindruck ist, dass die Vorgesetzten meist fachlich Top sind und auch unglaublich engagiert für ihre Marken kämpfen. Jedoch macht Fachkenntnis keine Führungskräfte und der hohe Workload hilft auch nicht unbedingt.

Arbeitsbedingungen

Die Belegschaft ist hauptsächlich im Home-Office. Das Bürogebäude ist groß und geräumig, der Teppich und dessen Kaffeeflecken sind aber vermutlich älter als die Trainees. Ansonsten ist es aber sauber. Auf den Arbeitsplätzen stehen Bildschirme, das HDMI-Kabel muss man selbst mitbringen. Bei meinem Firmeneintritt erhielt ich Headset, Tastatur und Maus. Bei Kollegen die nach mir und nach dem Umzug nach Rüsselsheim anfingen gab es nur noch ein Headset.
Im Büro gibt es eine Cafeteria und eine Kantine in denen man sich zu fairen Preisen abwechslungsreich verpflegen kann. Zusätzlich stehen Getränke- und Snackautomaten zur Verfügung.

Kommunikation

Auch die Vorgesetzten sind am Anschlag, da können wichtige Infos schonmal mehr als kurzfristig kommuniziert werden. Die Abteilung der internen Kommunikation sowie HR versenden Informationen über Veränderungen und Co per Mail & diese sind anschließend im Intranet jederzeit abrufbar. Allerdings kommen wichtige Infos oft sehr kurzfristig oder schon nachdem der Flurfunk alles verbreitet hat.

Gleichberechtigung

Guter Frauenanteil in Führungspositionen, verschiedene Nationen und Altersklassen. Allerdings kann Vitamin sehr wichtig sein, was schwierig für Leute mit geringem Dienstalter ist

Interessante Aufgaben

Der Konzern liebt Reports und Präsentationen, das ist ein Hauptteil der Aufgaben. Interessante Aufgaben sind meist neue Projekte, die bei anderen beteiligten Abteilungen im ersten Moment auf Ablehnung treffen weil sie den Workload noch mehr erhöhen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hoher Homeofficeanteil, gutes Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Demoralisierung aller Arbeitnehmer

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind nicht mehr erwünscht, sie kosten nur Geld

Image

Keine Investitionen, somit keine Innovationen um dem Kunden zu zeigen für was die Marke steht

Work-Life-Balance

Sehr hoher Homeofficeanteil wenn gewünscht

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit für normale Angestellte

Gehalt/Benefits

Top Gehaltsniveau durch Tarifvertrag, auch im au§ertrariflichen Bereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Mülltrennung und regelmäßige Leerung der Mülleimer. Büros werden sauber gehalten

Kollegenzusammenhalt

Sehr großer Teamzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Konzern ist froh, wenn sie gehen

Vorgesetztenverhalten

Neutral, auch die mittlere Führungsebene hat keine wichtigen Informationen und verwaltet lediglich die Mitarbeiter. Kein technischer Support in den Projekten, man ist mit den Problemen oft alleine

Arbeitsbedingungen

Guter Standard in den Großraumbüros

Kommunikation

Mitarbeiter werden nicht vom großen und weitläufigen Konzernrestrukturierungsprogramm informiert

Gleichberechtigung

Gute Frauenquote

Interessante Aufgaben

kann man bekommen, wenn man Glück hat

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung und Dienstwagenregelung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles außer das Gehalt und den Dienstwagen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch, und trotzdem feiert sich die GF wie toll alles ist.

Image

Vor allem bei den Handelspartnern miserabel

Work-Life-Balance

Wie man will, entweder sich kaputt machen oder eben die Arbeitszeit und die Gesetze einhalten.

Karriere/Weiterbildung

Alles online, keine externen Schulungen, darf kein Geld kosten und vor allem keine Übernachtung mit Spesen.

Gehalt/Benefits

Gut und pünktlich, gut aber nicht bei jeden, große Unterschiede obwohl man den gleichen Job macht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Wind um Nix, vor allem beim Sozialbewusstsein. Kein Sponsoring außer Motorsport, alles unterliegt dem Sparzwang.

Kollegenzusammenhalt

Ein Lichtblick, neben der Bezahlung. Geteiltes Leid ist halbes Leid.

Umgang mit älteren Kollegen

Am Liebsten raus mit denen, sind zu teuer, Know-how zählt nicht.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte

Arbeitsbedingungen

Im Home Office gut, ansonsten gruselig

Kommunikation

Viel Bla Bla, wenig Substanz. Alles für die Galerie um zu glänzen.

Gleichberechtigung

Alle Nationen vertreten

Interessante Aufgaben

Bürokratie nimmt Oberhand, schlechte IT Systeme, schlechte Umsetzung von neuen Systemen, auch hier macht sich der Sparzwang bemerkbar

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, jedoch abhängig von Herkunft (Ex-FCA, Ex-PSA, Ex-Opel) und Eintrittsdatum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

intransparente (Gehalts-) Strukturen, seit Jahren keine Gehaltsentwicklung, nur tarifliche Anpassungen, HR-Bereich dient nur dem Management, nicht den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Management by fear war jahrelang an der Tagesordnung, keine bedarfsorientierte sondern rein kostengetriebene Personalplanung

Image

nicht vorhanden

Work-Life-Balance

hat, aufgrund Home Office, jeder ein Stück weit selbst in der Hand

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nur in der Außendarstellung

Karriere/Weiterbildung

nur online, keine Mitarbeiterentwicklung, darf nichts kosten

Kollegenzusammenhalt

top, da Schicksalsgemeinschaft

Umgang mit älteren Kollegen

nur Kostenfaktor, keine Wertschätzung, muss weg weil zu teuer

Vorgesetztenverhalten

stark personenabhängig, wenn man Pech hat, steht irgendwann der Burnout an

Arbeitsbedingungen

akzeptabel

Kommunikation

nur oberflächlich, gegenseitiges Schulterklopfen des Managements

Gehalt/Benefits

abhängig von der Herkunft (Ex-FCA, Ex-PSA, Ex-Opel) und Position, tarifliche MA erhalten teilweise höhere Gehälter als ihre Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich, da andauernd umstrukturiert wird

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter als Mensch spielt keine Rolle mehr

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Keine vorhanden

Kollegenzusammenhalt

In Anbetracht der Umstände ok

Umgang mit älteren Kollegen

Ohne Worte

Gleichberechtigung

Das einzige was zählt ist LOW Cost Country

Interessante Aufgaben

Keine. Stumpfes Abarbeiten der notwendigen Dinge

Verbesserungsvorschläge