Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei stellenmarkt-direkt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Alles immer in Frage stellen oder Mitarbeiter überfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei Stellenmarkt-direkt ist aus meiner Sicht chaotisch, intransparent und oft schlichtweg manipulativ. Entscheidungen werden ohne Begründung getroffen, Informationen nur spärlich weitergegeben – wenn man nachfragt, fühlt es sich an, als würde man sofort stören. Rückmeldungen von Mitarbeitern werden meiner Erfahrung nach ignoriert oder als Widerstand interpretiert. Es wirkt, als ginge es weniger um echte Zusammenarbeit als darum, Mitarbeiter in Schach zu halten und die eigenen Zahlen zu pushen.
Man merkt schnell, dass Konkurrenz hier wichtiger ist als Zusammenarbeit. Unterstützung untereinander findet kaum statt, wer einen Fehler macht, bleibt oft allein damit. Viele versuchen, sich durch Eigeninteresse zu behaupten, was das Betriebsklima spürbar angespannt macht. Vertrauen oder Teamgeist? Fehlanzeige – es fühlt sich eher nach einem ständigen Wettkampf um Provisionen als nach einem richtigen Team an.
Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit existieren hier praktisch nicht. Überstunden waren die Regel, nicht die Ausnahme, und Urlaub fühlte sich oft wie ein Hindernis für die Provisionszahlen an. Eigene Termine oder private Verpflichtungen werden kaum berücksichtigt, stattdessen zählt nur, wie viel man gerade verkauft. Entspannung oder Erholung? Fehlanzeige, wer nicht konstant liefert, spürt sofort den Druck.
Der „Big Boss“ taucht vor allem auf, um Mitarbeiter anzuschreien oder schlecht zu machen – konstruktives Feedback sucht man vergeblich. Wer regelmäßig im Büro ist, erlebt ein völlig unfähiges Führungsteam, in dem anscheinend niemand mit dem anderen spricht. Entscheidungen wirken willkürlich, Absprachen fehlen komplett, und es entsteht der Eindruck, dass jede Führungskraft ihr eigenes Ding durchzieht. Respekt, Führungskompetenz oder Orientierung für Mitarbeiter? Kaum vorhanden – stattdessen herrscht Chaos und Frust.
Spannende oder kreative Aufgaben sucht man hier vergeblich. Meist geht es nur darum, möglichst schnell Abschlüsse zu erzielen oder standardisierte Abläufe abzuarbeiten. Eigeninitiative wird kaum belohnt, und neue Ideen stoßen oft auf Desinteresse oder sogar Ablehnung. Wer Abwechslung oder echte Herausforderung erwartet, wird enttäuscht – es ist fast ausschließlich ein Job, der auf Umsatzzahlen und Provisionsdruck reduziert ist.
Die Arbeitsatmosphäre bei Stellenmarkt-direkt war für mich toxisch und stark leistungsfixiert. Statt Teamgeist oder Zusammenhalt gab es dauerhaften Druck und ständige Kontrolle – wer nicht 100 % lieferte, spürte sofort, dass er unter Beobachtung stand. Offenheit, Wertschätzung oder konstruktives Feedback? NICHT vorhanden. Alles wirkte darauf ausgerichtet, möglichst schnell Abschlüsse zu erzwingen, egal wie unethisch oder stressig das für die Mitarbeiter war.