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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man weiß wo man dran ist.
Lohnzahlung sind überpünktlich, absolut zuverlässig!
solange man
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extrem hoher Druck auf Umsatz, oft auf Kosten der Mitarbeiter.
Führungskräfte agieren chaotisch, unkoordiniert und teils respektlos.
Kollegenzusammenhalt praktisch nicht vorhanden, stattdessen Konkurrenzdenken.
Work-Life-Balance quasi nicht existent; Überstunden und Stress gehören zum Alltag.
Gleichberechtigung gibt es nur für Top-Umsatzbringer; wer einmal schwächelt, wird mit Kündigung bedroht.
Interessante Aufgaben oder echte Entwicklungschancen fehlen – alles ist stark provisionsorientiert.
Kommunikation ist chaotisch, intransparent und manipulativ, Feedback findet kaum statt.
Kurz gesagt: Für alle, die ein faires, respektvolles und transparentes Arbeitsumfeld suchen, ist ...
Die Geschäftsleitung hat nichts zu melden.
Der ü70 Bo§§ hat das letzte Wort
Irrationale Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Bitte personal einstellen dass auch versteht was Sales bedeutet.
UND UND UND ganzwichtig die Geschäftsleitung maßlos überfordert da diese auch nicht vom fach ist.
Radikale Transparenz plus Radikale Aufgeschlossenheit bringen Erfolg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von stellenmarkt-direkt ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder kann sich ein eigenes Team aufbauen.
Sky ist the Limit
Man kriegt den Job schnell, ist aber auch sehr schnell verheizt. Die Chance an sich kriegt man aber, auch wenn man keine Ahnung hat, was für ein Rattenschwanz da dran hängt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stellenmarkt-direkt ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation bei Stellenmarkt-direkt ist aus meiner Sicht chaotisch, intransparent und oft schlichtweg manipulativ. Entscheidungen werden ohne Begründung getroffen, Informationen nur spärlich weitergegeben – wenn man nachfragt, fühlt es sich an, als würde man sofort stören. Rückmeldungen von Mitarbeitern werden meiner Erfahrung nach ignoriert oder als Widerstand interpretiert. Es wirkt, als ginge es weniger um echte Zusammenarbeit als darum, Mitarbeiter in Schach zu halten und die eigenen Zahlen zu pushen.
Es gibt nur 2 Formen von Kommunikationsereignissen: 1. Deine Zahlen sind zu schlecht und 2. Der Hauptgeschäftsführer will sich wieder wichtig tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stellenmarkt-direkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet stellenmarkt-direkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stellenmarkt-direkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stellenmarkt-direkt als eher traditionell.
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