Guter Arbeitgeber, flexible Arbeitszeiten, Nettes Kollektiv
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitszeit
Pünktliche Zahlungsweise
DIV. Mitarbeiter Prämien
Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Konsequenzen bei Fehlverhalten
Wenig gute Mitarbeiterführung
Dies fördert die Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte moderner werden.
Leistungslohn sollte abgeschafft werden und dafür andere neuere Mittel genutzt werden, Mitarbeiter zu motivieren.
Arbeitsatmosphäre
An Fairness und Vertrauen muss unbedingt gearbeitet werden, manchmal wirkt das Arbeitsklima in mancher Abteilung etwas vergiftet. Es sollte mehr auf Mitarbeitermotivation geachtet werden, statt nur Versprechen abzugeben.
Image
In der Öffentlichkeit wird natürlich gut geworben, der größte Teil der Mitarbeiter wird auch zufrieden sein und nicht schlecht über die Firma sprechen. Es gibt aber auch jene die nicht so zufrieren sind.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung sind die Arbeitszeiten unterschiedlich flexibel gestaltet.
Saisonbedingt kann es im Frühjahr zu Mehrstunden führen und zum Ende des Jahres zum Abbau der Stunden, hauptsächlich in der Fertigung. Auch Samstage sind dann möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die STEMA ist hier bemüht, Pflichtlehrgänge / Weiterbildungen werden regelmäßig durchgeführt.
Gehalt/Benefits
Die Löhne und Gehälter sollten in Richtung Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit angepasst werden. Dies ist nicht immer der Fall, die Löhne und Gehälter liegen teils im unteren Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die STEMA ist bemüht das Bewusstsein zu stärken.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils gibt’s richtig gute Kollektive. Ausnahmen, welche die Stimmung senken gibt es ja überall auch in der STEMA.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gibt es hier nichts einzuwenden, es gibt ab einer bestimmten Betriebszugehörigkeit tatsächlich Prämien und Sonderurlaubstage.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es ganz auf den Vorgesetzten an, es gibt absolut faire und lösungsorientierte, leider auch welche, die nicht fair sind und teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen treffen. Mitarbeiter werden dabei nur mäßig mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gibt es sicherlich Firmen, bei denen es schlimmer ist, zumindest ist ein gewisser Standard vorhanden, nicht immer optimal, auf jeden Fall ausbaufähig.
Kommunikation
An der Kommunikation sollte mehr gearbeitet werden, nicht immer kommt das richtige bei den Richtigen an.
Gleichberechtigung
Ich denke es herrscht eine gewisse Gleichberechtigung. Kann dazu keine Aussage treffen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist leider nicht in jeder Abteilung gerecht geregelt.
Man hätte tatsächlich ggf. die Möglichkeit selbst mit zu gestalten, jedoch bleibt wenig Zeit an der Umsetzung durch das Pensum der täglich anfallenden Aufgaben, sowie personelle Einsparungen. Zuerst gilt es schließlich die Kunden zufriedenzustellen.