STEMA 

Metalleichtbau 

GmbH

Unternehmenskultur

An Fairness und Vertrauen muss unbedingt gearbeitet werden, manchmal wirkt das Arbeitsklima in mancher Abteilung etwas vergiftet. Es sollte mehr auf Mitarbeitermotivation geachtet werden, statt nur Versprechen abzugeben.

An der Kommunikation sollte mehr gearbeitet werden, nicht immer kommt das richtige bei den Richtigen an.

Größtenteils gibt’s richtig gute Kollektive. Ausnahmen, welche die Stimmung senken gibt es ja überall auch in der STEMA.

Je nach Abteilung sind die Arbeitszeiten unterschiedlich flexibel gestaltet.
Saisonbedingt kann es im Frühjahr zu Mehrstunden führen und zum Ende des Jahres zum Abbau der Stunden, hauptsächlich in der Fertigung. Auch Samstage sind dann möglich.

Hier kommt es ganz auf den Vorgesetzten an, es gibt absolut faire und lösungsorientierte, leider auch welche, die nicht fair sind und teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen treffen. Mitarbeiter werden dabei nur mäßig mit einbezogen.

Die Arbeitsbelastung ist leider nicht in jeder Abteilung gerecht geregelt.
Man hätte tatsächlich ggf. die Möglichkeit selbst mit zu gestalten, jedoch bleibt wenig Zeit an der Umsetzung durch das Pensum der täglich anfallenden Aufgaben, sowie personelle Einsparungen. Zuerst gilt es schließlich die Kunden zufriedenzustellen.