Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungRegionalität und das Produkt an sich. Ebenso die Geschichte des Unternehmens.
Die Aktivitäten für die Mitarbeiter (Bratwurst und Kinderpunsch zu Weihnachten, Spreewaldtour, Eiswagen, Gesundheitstag, ...)
Die Altersstruktur der Mitarbeiter hat eine gute Mischung.
Es gibt einen Betriebsrat.
Die Möglichkeit eines Job-Bikes.
Einem wird zugehört.
Das Potenzial.
50€ Tankgutschein, Jobfahrrad, Altersvorsorge
Events wie jährliche Betriebsausflüge oder ein Gesundheitstag mit vielen verschiedenen Aktivitäten, Geschäftsführung die einen tatsächlich namentlich kennt und nicht von "oben herab" regiert
Kommunikation zw. den Kollegen, entspannte Arbeitsathmosphäre, moderne Büros, junges Team
Arbeitszeit kann flexibel eingerichtet werden, Mitarbeiterrabatte
- Starker, regionaler Betrieb
- Familiäres Umfeld
- Starkes Vertrauen und Unterstützung von den Vorgesetzten
- Großes Wachstumspotential
Es werden sehr viele sinnlose Ausgaben getätigt, das muss verbessert werden, die teilweise Gleichgültigkeit des Geschäftsführers stört den Betriebsablauf, da viele Mitarbeiter auf sinnlose Ausgaben, Probleme oder verbesserungswürdige Abläufe ständig aufmerksam machen. Er müsste die Angestellten mehr Ernst nehmen und weniger Gleichgültigkeit schenken.
Schlechter Lohn, Behandlung von Mitarbeitern,
Zu familiär!
Manchmal mangelnde Emphatie von höhergestellten Kollegen.
Eher an Kollegen:
Mangel an Ordnung
Umgang mit Materialien
Um Mitarbeiter langfristig zu halten, sollte vielleicht über das finanzielle mehr nachgedacht werden, spr. Urlaubs- Weihnachtsgeld, angepasster Lohn, Inflationsausgleich, steuerfreier Betrag.
Mehr Urlaubstage wären wünschenswert. Mehrere Kollegen wünschen sich die Hundeerlaubnis im Büro
Der Miniparkplatz für die vielen MA sollte verbessert werden
MA sollten im Thema BE -Führerschein unterstützt werden
Onlineshopsystem ausbaufähig, Kunde erhält keine zeitnahnen Infos über Lieferstatus, Abwicklung etc.
Sollte auf Seine Mitarbeiter zugehen und auch zuhören
Lange Betriebszugehörigkeit ist nicht mit qualitativer Leistung gleichzusetzen. Vielleicht Mal etwas distanzierter Denken.
Investitionen nicht nur in die Produktion, sondern auch in die Logistik stecken.
Gehaltsanpassungen und Schulungen für die Mitarbeiter. Auf besseres Klima in der Produktion hinarbeiten. Den Kollegen zeigen das man sie schätzt aber ihnen nicht alles durchgehen lassen da sonst die guten hire Arbeit auch schleifen lassen
Der am besten bewertete Faktor von STEMA Metalleichtbau ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da ist es: das Potenzial. Viel Potenzial um mehr zu schaffen, besser zu wirtschaften, den Funken endlich fliegen zu lassen, optimieren, strukturieren, ...
Durch die Kundenbetreuung und Entwicklung neuer Anhänger gibt es gute Abwechslung
Wer sich Aufgaben sucht findet auch sinnvolle Beschäftigung abseits der Langeweile.
Die Freiheit beim Arbeiten schätze ich sehr.
Sehr abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEMA Metalleichtbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt verhandlungssache, die Firma gibt einen relativ hohn Anteil für Altersvorsorge dazu, man wird bei Rentenversicherungen gut unterstützt, Prämie im Vertrieb bezgl. Gewinn, Weihnachtsfeier, Sommerausflug, Ticketplus mit montl. 50-. steuerfrei, Jobbike, Gesundheitstag,
Es gibt ein Job Bike Leasing und einen 50€ Tankgutschein.
Wenn ein Betrieb ihre Mitarbeiter halten möchte muss er auch Weihnachts und Urlaubsgeld zahlen.
Gehalt ist nicht gut für diese Branche
Mit ach und krach bekommt man halbwegs sein Gehalt aber gerade in der heutigen Zeit merkt man das es eben doch nicht reicht.
Wer heutzutage noch JobRad als einer der Höhepunkte feiert...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man danach fragt und es Sinn macht, ist meiner Erfahrung die Geschäftsleitung immer für Weiterbildung offen.
Karriere ist eher schwierig
Ausscheidende Mitarbeiter:innen bekommen unglaublich teure Weiterbildungen, aber sinnvolle Kurse für Leistungswillige bleiben auf der Strecke.
Weiterbildungen möglich auf Anfrage
trotz mehrmaliger Nachfrage kaum Fortbildungen möglich, Fortbildung nur durch Eigeninitiative geplant
