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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität der Arbeitszeit
Pünktliche Zahlungsweise
DIV. Mitarbeiter Prämien
Mitarbeiterevents
Die, in einigen Bereichen, sehr familiäre und wohlige Atmosphäre sowie die Wertschätzung unter den gleichberechtigten Kollegen.
Den Ehrgeiz und das Durchhaltevermögen in schwierigen Zeiten.
Chefs sind regelmäßig in den Bereichen unterwegs, immer ein offenes Ohr für Probleme. kurze Entscheidungswege
Regionalität und das Produkt an sich. Ebenso die Geschichte des Unternehmens.
Die Aktivitäten für die Mitarbeiter (Bratwurst und Kinderpunsch zu Weihnachten, Spreewaldtour, Eiswagen, Gesundheitstag, ...)
Die Altersstruktur der Mitarbeiter hat eine gute Mischung.
Es gibt einen Betriebsrat.
Die Möglichkeit eines Job-Bikes.
Einem wird zugehört.
Das Potenzial.
50€ Tankgutschein, Jobfahrrad, Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Konsequenzen bei Fehlverhalten
Wenig gute Mitarbeiterführung
Dies fördert die Unzufriedenheit der Mitarbeiter
- Die Wertschätzung und Anerkennung aus den oberen Leitungsebenen
- Die unorganisierten Abläufe und Verfahren
- Die Zusammenarbeit der unterschiedlichen Abteilungen
- Das wenige Vertrauen in die Mitarbeiter
kein 13.Monatsgehalt und nur 27 Tage Urlaub
Es werden sehr viele sinnlose Ausgaben getätigt, das muss verbessert werden, die teilweise Gleichgültigkeit des Geschäftsführers stört den Betriebsablauf, da viele Mitarbeiter auf sinnlose Ausgaben, Probleme oder verbesserungswürdige Abläufe ständig aufmerksam machen. Er müsste die Angestellten mehr Ernst nehmen und weniger Gleichgültigkeit schenken.
Schlechter Lohn, Behandlung von Mitarbeitern,
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte moderner werden.
Leistungslohn sollte abgeschafft werden und dafür andere neuere Mittel genutzt werden, Mitarbeiter zu motivieren.
Verbesserung von Ablauf- und Kommunikationsstrukturen
Mehr Herstellerschulungen an Maschinen wären hilfreich
Um Mitarbeiter langfristig zu halten, sollte vielleicht über das finanzielle mehr nachgedacht werden, spr. Urlaubs- Weihnachtsgeld, angepasster Lohn, Inflationsausgleich, steuerfreier Betrag.
Mehr Urlaubstage wären wünschenswert. Mehrere Kollegen wünschen sich die Hundeerlaubnis im Büro
Der Miniparkplatz für die vielen MA sollte verbessert werden
MA sollten im Thema BE -Führerschein unterstützt werden
Onlineshopsystem ausbaufähig, Kunde erhält keine zeitnahnen Infos über Lieferstatus, Abwicklung etc.
Sollte auf Seine Mitarbeiter zugehen und auch zuhören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von STEMA Metalleichtbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es hier nichts einzuwenden, es gibt ab einer bestimmten Betriebszugehörigkeit tatsächlich Prämien und Sonderurlaubstage.
Schön ist, dass ältere Kollegen den jüngeren / neuen Kollegen oft und gut mit Fachwissen helfen.
Ältere Kollegen werden stellenweise sehr hoch angesehen, allerdings wird dafür stellenweise die Nachwuchsarbeit vernachlässigt
Die meisten älteren Kollegen werden geschätzt. Leider oft zu sehr das man den Fokus vergisst für Nachwuchs zu sorgen
Anstandslos.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEMA Metalleichtbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier kommt es ganz auf den Vorgesetzten an, es gibt absolut faire und lösungsorientierte, leider auch welche, die nicht fair sind und teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen treffen. Mitarbeiter werden dabei nur mäßig mit einbezogen.
Hochnäsig und herablassend
Was interessiert das Geschwätz von gestern, auch wenn es von der Leitung selber kommt. Die hat übrigens des Selbstverständnis eines KMU der 80er Jahre.
schlecht bis ganz schlecht, wenig Personalmanagement spürbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die STEMA ist hier bemüht, Pflichtlehrgänge / Weiterbildungen werden regelmäßig durchgeführt.
Wenn man danach fragt und es Sinn macht, ist meiner Erfahrung die Geschäftsleitung immer für Weiterbildung offen.
Karriere ist eher schwierig
Weiterbildungen möglich auf Anfrage
Ausscheidende Mitarbeiter:innen bekommen unglaublich teure Weiterbildungen, aber sinnvolle Kurse für Leistungswillige bleiben auf der Strecke.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STEMA Metalleichtbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STEMA Metalleichtbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STEMA Metalleichtbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STEMA Metalleichtbau als eher traditionell.
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STEMA Metalleichtbau
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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STEMA Metalleichtbau
Branchendurchschnitt: Industrie