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Stemme 
AG
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Es geht immer weiter abwärts

1,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Strausberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Ich Weiß gar nicht wo ich da anfangen soll

Arbeitsatmosphäre

Ganz ehrlich die Wertschätzung der Mitarbeiter ist eigentlich gar nicht vorhanden. Die Stimmung hat auch inzwischen einen absoluten Tiefpunkt erreicht. Doch seitens der Geschäftsleitung wird es nicht einmal registriert.

Kommunikation

Eine Kommunikation ist eigentlich überhaupt nicht erwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sich alle einig.

Work-Life-Balance

Was ist das...man solle am besten noch länger in der Woche arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Mit den direkten Vorgesetzten kommt man zumeist gut aus. Der Produktionsleiter allerdings ist da eine Ausnahme, dieser lässt dich nicht einmal ausreden.

Interessante Aufgaben

Inzwischen nicht mehr

Arbeitsbedingungen

Puh wirklich unterirdisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Naja Es ist schlichtweg zu wenig

Image

Nach Außen hin schon ein recht gutes Image, allerdings verfliegt es wenn man das Unternehmen kennenlernt.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Vielen Dank für Ihr Feedback – auch wenn es inhaltlich sehr kritisch ausfällt.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst, auch wenn wir nicht alle Aussagen in dieser Form nachvollziehen können. Pauschale Urteile wie „Wertschätzung ist gar nicht vorhanden“ oder „Kommunikation ist überhaupt nicht erwünscht“ zeichnen ein sehr einseitiges Bild, das nicht dem Anspruch entspricht, den wir an unsere Unternehmenskultur haben – und an dem wir kontinuierlich arbeiten.

Richtig ist: Wir hatten in der Vergangenheit Phasen, in denen interne Prozesse und auch die Stimmung herausfordernd waren. Das wurde erkannt, thematisiert und ist Teil gezielter Maßnahmen. Führungskräfteentwicklung, Kommunikationsformate sowie Weiterbildungsangebote wurden ausgebaut und werden weiter verstärkt.

Kritik ist für uns wichtig – insbesondere, wenn sie konkret und konstruktiv ist. Allgemeine Abwertungen helfen leider weder uns noch den aktuellen Kolleginnen und Kollegen weiter, die sich täglich mit hohem Engagement einbringen.

Wir danken Ihnen trotzdem für Ihre Einschätzung und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Laufbahn alles Gute.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.