STEMMER 

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AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kontinuität im Bewerbungsverfahren

Verbesserungsvorschläge

Die HR Dame sollte nicht an den potentiellen Mitarbeitern und ihren Qualifikationen zweifeln, ihnen misstrauen und ihnen mit Respekt und Anstand begegnen. Kein Mobbing und Bossing im Gespräch. Kein Unterbrechen, wenn die Kandidatin redet. Kein Anschreien im Gespräch. Nicht die Kandidatin runtermachen und wie mit einem Kind mit ihr reden und sie wie ein Kind behandeln, sondern Respekt und Vertrauen entgegenbringen. Der Kandidatin keine Eifersucht entgegenbringen. Mehr Empathie und Akzeptanz für private und persönliche Probleme entgegenbringen. Kein Kontrollzwang und versuchen das Endergebnis des Vorstellungsgespräches und die Gedanken und Meinungen der Kandidatin zu kontrollieren und zu invalidieren. Nicht den Lebensweg und die Entscheidungen der Kandidatin anzweifeln, invalidieren und kritisieren. Nicht ungefragte Meinungen oder Verbesserungsvorschläge geben, wenn die Kandidatin eine andere Meinung hat als Sie oder eine ganz normale Aussage über seine eigenen Erfahrungen im Leben macht, die sich nicht mit Ihren eigenen Lebenserfahrungen deckt. Nicht den Titel über alles stellen, Arbeitserfahrung anerkennen. Keinen Machtrausch im Gespräch ausüben. Die Firma nicht nach außen so hinstellen, als ob sie Diversität und die Mitarbeiter wertschätzt und ihnen vertraut, wenn das im Gespräch komplett im Gegenteil rüberkommt. Die Kandidatin nachdenken lassen, bevor sie etwas sagt und geduldig sein und nicht das Interview abhalten wie ein Verhör, bei dem man wie ein Verbrecher behandelt wird. Nicht genervt und schnippisch auf Fragen reagieren. Sich nicht passiv-aggressiv und kritisierend verhalten und nicht jeden Satz wortwörtlich nehmen und sich an jedem kleinen Wort oder Fehler aufhängen. Kein sadistisches Lächeln im Gesicht haben, bei Fragen nach schlechten Noten im Zeugnis. Ehrliches Interesse zeigen und kein geheucheltes. Den Kandidaten wie einen Menschen behandeln und nicht wie eine Ressource. Von Seiten der Ausbilder her, mehr Kommunikation, Infos zum Job und den Aufgaben geben und kein Anstarren, Ignorieren und andere Einschüchterungstaktiken. Kein genervtes Seufzen, wenn man eine Frage zur Ausbildung stellt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schneller Antworten und das zuverlässig

Verbesserungsvorschläge

Versand digitaler Arbeitsverträge würde den Prozess beschleunigen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich selber anders entschieden. Aber der Auftritt von Stemmer hat mir sehr gut gefallen.

Bewerbungsfragen

Die Absage erfolgte nicht mit einer üblichen Floskel. Die Absage war inhaltlich erklärt. Schade, ist wahrscheinlich wirklich eine tolle Firma.

Bewerbungsfragen

Freizeitaktivitäten in Englisch