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STEMMER IMAGING 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 56 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

* das wir interessante Kunden haben
* das mein Arbeitsplatz techn. gut ausgestattet und ansprechend gestaltet ist
* das ich viele unterschiedliche echt gute Kollegen habe
Es stimmt zwar, dass sich in den letzten ein bis zwei Jahren sehr viel geändert hat. Aber das pauschal zu verteufeln ist zu einfach. Tatsächlich kann man feststellen dass sich das Unternehmen in mehrerlei Hinsicht professionalisiert hat. Wichtige Entscheidungen werden nicht mehr aus dem Bauch heraus gefällt, es wird mehr geplant, Prozesse und Strukturen optimiert, in professionellere Werkzeuge investiert. Man hat auf jeden Fall das Gefühl das die Richtung stimmt.
Dass dann auch hier und da mal die Frage nach ...
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Änderungsvorschläge werden gehört und berücksichtigt
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Die Kollegen
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Klare Ziele mit klaren Vorgaben und einem vorgegebenen Weg. Leichter gehts nicht!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ja, das Unternehmen hat sich in mehrerlei Hinsicht professionalisiert, leider zumeist auf die Kosten der Arbeitnehmer. Oder wie erklärt man die Tatsache, dass die Führungsmitarbeiter der letzten 10-20 jahre nicht mehr vor Ort sind?
Vorstandschef, Vorstand Technik, Vorstand Finanzen, etlichche Team Manager....
Seit dem Übergang in eine Aktiengesellschaft ist von der ursprünglichen Firma nicht mehr viel übrig. Leider wird immer noch nicht der Müll richtig getrennt. Aber man trennt sich seit Corona konsequent menschen verachtend von Mitarbeitern. Wer Geld übrig hat und seinen Erben nachhaltig eins auswischen will, der sollte dort unbedingt investieren.
* Einstellung zu "Homeoffice" ist eher traditionell
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar
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Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter unkollegial
Arbeitsbedingungen
Keine Abwechslung
Parkplatz
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

* Die Mitarbeiter sind das Kapital des Unternehmens und sollten gehört werden
* Atmosphäre für techn. Innovationen schaffen weil Die bringen uns vorwärts
* KPIs geben nicht die Moral der Mitarbeiter an
* Gepflogenheiten aus der Vergangenheit zwecks Stärkung des Zusammenhalts beibehalten.
Mehr Mitarbeiterbenefits wären ein günstiger Weg zur Motivation, z.B. per Sachbezugs-Kreditkarte oder Qualitrain etc.
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Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern steigern. Sowohl durch Worte als auch durch Taten.
Auf die Mitarbeiter wertschätzend hören
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Weiter an die vorhandenen Mitarbeiter glauben und vertrauen und Sie motivieren. Gerade in dieser schweren wirtschaftlichen Zeit sind viele Kolleginnen und Kollegen ein wenig verunsichert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von STEMMER IMAGING ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Was ältere oder erfahrene Kollegen sagen wird ignoriert.
3
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Finde ich gut!
5
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Hier ist der notwendige Respekt deutlich zu spüren.
4
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Respekt ist da!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEMMER IMAGING ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Positiv: Chancen auf Führungspositionen ergaben sich immer wieder mal.
Negativ: Seit X Jahren keine fachliche Schulung erhalten
3
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Es werden nur interne Schulungen angeboten.
1
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gits woanders!
1
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Der Abstieg/Ausstieg für ältere Mitarbeiter ist einkalkuliert. Weiterbildung haben viele seit Jahren nicht mehr bekommen. Bei permanenter Umstrukturierierung und ständig wechselnden Führungkräften ist die berufliche Entwicklung ein bißschen wie Lotterie. Vertriebler haben beste Vorraussetzungen für einen schnellen Aufstieg. Techniker und Ingenieure müssen hart kämpfen und werden eventuell bei der nächsten Umstrukturierung ersetzt.
1
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Quasi nicht vorhanden.
Wer mehr Aufgaben übernimmt oder mehr leistet ist sozusagen selber schuld.
Selbst eine Beförderung zum Teamleiter ist nicht mit einer Gehaltserhöhung oder Weiterbildungen verbunden.
Recht viel weiter geht es dann dank der flachen Strukturen auch nicht... Es gibt Angestellte oder Teamleite. Die Aufgaben bleiben annähernd identisch.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Lagerist:in3 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STEMMER IMAGING
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STEMMER IMAGING
Branchendurchschnitt: Industrie
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