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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obst und Getränke
Das familiäre Umfeld und die netten Kollegen
Die sehr gute Verkehrsanbindung und ausreichend Parkplätze
Änderungsvorschläge werden gehört und berücksichtigt
Verbesserungsvorschläge werden gehört.
Parkplatz, Kantine sowie das kostenlose Obst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Benefits.
Die BV zu Remote Work wird nach gutdünken ausgesetzt, was auf Willkür und altbackenes Denken schließen lässt, oder man Personal abbauen möchte.
Ausnutzen der Azubis und immer ein von oben herab
Ja, das Unternehmen hat sich in mehrerlei Hinsicht professionalisiert, leider zumeist auf die Kosten der Arbeitnehmer. Oder wie erklärt man die Tatsache, dass die Führungsmitarbeiter der letzten 10-20 jahre nicht mehr vor Ort sind?
Vorstandschef, Vorstand Technik, Vorstand Finanzen, etlichche Team Manager....
Der Umgang mit Mitarbeitern ist das Allerletzte, nur ein Beispiel dafür ist:
Homeoffice, es ist ein absolutes NoGo bei Stemmer. Wer es trotzdem nach Betriebsvereinbarung einfordert, dem wird unterstellt, dass dort nicht gearbeitet wird - aber "Selbstverständlich sind die Voraussetzungen dafür gegeben"
Der Anspruch ist, zu wachsen und mehr Umsatz zu generieren. Trotzdem ist alles noch sehr "Inhaberlastig" aufgebaut. Man hat den Eindruck, der Vorstand entscheidet sehr kleinteilig.
Verbesserungsvorschläge
Das, was man nach aussen darstellen will erstmal intern Leben.
Kompetente Ausbilder nicht Leute ausbilden lassen die nicht mal einen Ausbilderschein haben sondern das im Auftrag machen aber eigentlich keine Zeit und Motivation haben
An den Kernkompetenzen festhalten bzw. sich wieder darauf besinnen
Einen Schritt nach dem anderen und nicht alles auf einmal verändern wollen und nichts richtig
Bitte einfach die Stunden zahlen, die man arbeitet ohne Ausbeutung via Vertrauensarbeitszeit. Das Familiäre was die Firma einst hatte, gibts nicht mehr.
An der Kommunikation und dem Führungsstil arbeiten.
- Bessere Ressourcen/Personal Planung erwünscht
- Angemessene Gehälter, dem Marktwert angepasst auszahlen
- Fortbildungen anbieten
- Kein Urlaubsgeld
- Kein 13. Monatsgehalt
- Kein Weihnachtsgeld
- Keine Fahrtkostenzuschüsse
- keine Betriebliche Altersvorsorge
- keine Aktien für Mitarbeiter
Die hohe Fluktuation kommt nicht ohne Grund. Da helfen auch nicht die Fake-Bewertungen seitens einiger Führungskräfte.
Das Familiäre was die Firma einst hatte wird von vielen vermisst. BITTE schafft mehr wege mitarbeiter von anderen Abteilungen kennen zu lernen! Auf einer Persönlichen ebene und nicht was diese denn Arbeiten… Die woeder Vermehrten Team events sind ein guter schritt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von STEMMER IMAGING ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Auch hier Abteilungsbedingt.
Angebote nach der Arbeit wie es soe früher einst wahren fehlen unfassbar. Zu viele neue Kollegen und zu wenig Chancen diese Kennen zu lernen.
Der Zusammenhalt im Team und mit anderen Abteilungen ist sehr gut. Die Kollegen helfen einander so gut es geht.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, zwischen den Abteilungen mindestens stets respektvoll.
Hängt von Team ab aber bei mir sehr gut
Man kennt sich über die Abteilungen nicht und daher fällt die Zusammenarbeit sehr schwer. Viele Abgänge erfahrener MA machen dies nicht einfacher. Wenn man abteilungsübergreifend MA kennenlernen will, muss man das selber organisieren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEMMER IMAGING ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Chance
Aufgrund des Mitarbeitermangels und immer wieder auftretender Kündigungswellen darf sich jeder mal als Führungskraft versuchen
gits woanders!
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, weil es eine eher kleinere Firma ist.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider nicht sehr gut - der Wunsch nach Weiterbildung wird oft nicht gehört und bei mir sogar ignoriert
Ohne enorme Eigeninitiative kaum Weiterbildung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STEMMER IMAGING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STEMMER IMAGING schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STEMMER IMAGING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STEMMER IMAGING als eher traditionell.
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