Managementmethoden aus dem letzten Jahrhundert - Keine Unterstützung für Quereinsteiger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern ist das Allerletzte, nur ein Beispiel dafür ist:
Homeoffice, es ist ein absolutes NoGo bei Stemmer. Wer es trotzdem nach Betriebsvereinbarung einfordert, dem wird unterstellt, dass dort nicht gearbeitet wird - aber "Selbstverständlich sind die Voraussetzungen dafür gegeben"
Verbesserungsvorschläge
An den Kernkompetenzen festhalten bzw. sich wieder darauf besinnen
Einen Schritt nach dem anderen und nicht alles auf einmal verändern wollen und nichts richtig
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen, je nach Abteilung, von sehr gut bis recht angespannt.
Zwischen dem Management und den Angestellten ist die Atmosphäre oft sehr belastet.
Werden auf dieser Ebene berufliche Probleme adressiert, wird das schnell ins persönlich verlagert und die Ursachen dort gesucht - z.B. Unzufriedenheit hat dann den Ursprung im privaten Umfeld und der Stress kommt von den Kindern oder dem Partner zu Hause
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War mal sehr gut - davon lebt man noch ...
Work-Life-Balance
39 Stunden-Verträge - erwartet werden +50 Std/Wochen
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Mitarbeitermangels und immer wieder auftretender Kündigungswellen darf sich jeder mal als Führungskraft versuchen
Gehalt/Benefits
Es wird viel versprochen und dann gekürzt, wo und wann auch immer es möglich ist.
Sozialleistungen oder Benefits gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, von oben herab. Teilweise beleidigend und unverschämt
Arbeitsbedingungen
Nette Büros