"Vorgesetzte trampeln wie Elefanten durch den Porzellanladen“
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?
der "noch" sichere Arbeitsplatz laut Personalleitung!
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?
Qualität der Arbeitsweise
Qualität der Führungskräfte
Qualität der Geschäftsführung
Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?
Komplette Umstrukturierung. Arbeitnehmer respektvoll begegnen!!!
Den Mitarbeitern ein höheres Gehalt bieten.
Probleme unter Kollegen offener angehen.
Arbeitsatmosphäre
Eine bedrückende Arbeitsatmosphäre und schlechte Arbeitsbedingungen prägen den Arbeitsalltag. Unsere Zahlen belegen die Kritik! Alle wollen eigentlich nur weg.
Kommunikation
Wenn Du etwas auf dem Gang aufschnappst hast Du Glück!
Kollegenzusammenhalt
war mal, jetzt wird jeder einzeln controlled und jeder ist sich selbst der nächste. Besonders hier am Standort kämpft Jeder gegen Jeden um nicht auf der Strecke zu bleiben
Work-Life-Balance
Die Ansichten teilweise sehr veraltet, unter flexiblem Arbeiten wird wsl. Gleitzeit verstanden, aber sicherlich nicht flexible Arbeitstage oder das Arbeiten aus der Ferne, dafür ist die IT auch nicht ausgelegt bzw. überlastet.
Vorgesetztenverhalten
Das Management kann tun und lassen was es will, Regularien werden nicht eingehalten. Seit ca. 2 Jahren gibt es nur noch adverse Selektion. Die schlechtesten setzen sich durch.
Durch Umstrukturierung hat man nur noch einmal im Jahr Kontakt zu den Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Da nur noch Kosteneinsparung im Fordergrund steht, gibt es keine Interessanten Tätigkeiten mehr.
Gleichberechtigung
Frauen werden leider noch benachteiligt.
Vereinzelt werden blöde Kommentare gemacht, z.B. man solle mehr lächeln, oder es wird einem als jüngerer Frau in Meetings über den Mund gefahren. Manche vor allem ältere, mänliche Mitarbeiter sind in der Richtung nicht sensibilisiert. In der Führungsebene sind Männer überrepräsentiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr unbefriedigend. Ältere Kollegen weden permanent umgesetzt, nicht eingeschult und dann von jungen dynamischen Kollegen ersetzt. Das Management verfügt über eine geringe soziale Kompetenz. Die MA sind nur Kostenträger. Ich kenne eben noch eine andere Kultur.
Arbeitsbedingungen
Zumeist Großraumbüros ohne Schallschutz, keine Klimaanlagen in den meisten Büros, IT-Hardware okay, nur die Software Bremst zu sehr aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem Abeitgeber ist egal wie weit Du fahren musst und ob Du überhaupt irgendwie zu deinem Einsatzort kommst.
Gehalt/Sozialleistungen
Klare Entwicklung nach unten, ähnlich wie die Aktie selbst!
Neuerding Gehaltskürzung für alle.
Was kommt als nächstes: Kurzarbeit-Entlassungen?
Image
Sehr schlechtes Image intern. Auch bedingt durch den Umgang mit den Mitarbeitern. Nach aussen werden wir gerne als die große Familie präsentiert. Die guten Bewertungen sind zumeist von den Führungskräften.
Karriere/Weiterbildung
Der Abstieg/Ausstieg für ältere Mitarbeiter ist einkalkuliert. Weiterbildung haben viele seit Jahren nicht mehr bekommen. Bei permanenter Umstrukturierierung und ständig wechselnden Führungkräften ist die berufliche Entwicklung ein bißschen wie Lotterie. Vertriebler haben beste Vorraussetzungen für einen schnellen Aufstieg. Techniker und Ingenieure müssen hart kämpfen und werden eventuell bei der nächsten Umstrukturierung ersetzt.