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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei STEMMER IMAGING eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,0 von 5 Punkten.
Obst und Getränke
Ausnutzen der Azubis und immer ein von oben herab
Kompetente Ausbilder nicht Leute ausbilden lassen die nicht mal einen Ausbilderschein haben sondern das im Auftrag machen aber eigentlich keine Zeit und Motivation haben
Leider damals sehr stark abgekommen als die Firma eine AG wurde
Keine Chance
Unteres minimum bei gehaltsgespräche wurde immer auf unzureichende Leistung verwiesen.. und Firma hat keine Spielraum etc.
Geteiltes leid ist halbes Leid
Immer das selbe
Chaos Verein und Lehm Schicht. Da das Netzwerk vor allem geht, werden keine Entscheidungen getroffen. Man könnte ja jemanden etwas falsches antun....
so lange man für die Ausbilder alle Arbeiten abnimmt und sein Mund hält ist die Welt in Ordnung!
Ausbilder, (vorwiegend aus Gube 13) selbst recht wenig motiviert, auch nicht genug Ahnung vom Fachgebiet.
Alles sehr Oberflächlich.
Nur Stress und Hektik, es wird jedes halbe Jahr umorganisiert, keiner hat eine Lösung parat. Keine persönlichen Worte, nur Sarkasmus...
Den gibts nach der Arbeit!
Man hat viele Freiheiten. Wird alles nicht so eng gesehen. Viele Pausen. Das zu spät kommen muss nicht nachgearbeitet werden.
Das einige Vorgesetzte es zu Ernst mit der Arbeitszeit, Pünktlichkeit und Ordnung nehmen.
fachlich und persönlich top
die Ausbilder nehmen sich Zeit und geben sich Mühe einem weiter zu helfen
- manchmal lockere Arbeitsatmosphäre
Azubi wird als billige Arbeitskrat "missbraucht". Für Beschwerden wird man bestraft. Am ersten Areitstag wurde mir strengstens verboten den Ausbilder Fragen zu stellen, die Kollegen darf man auch nichts fragen "wir sind hier ja nicht in der Berufsschule". Man fühlt sich als Mensch zweiter Klasse ohne jegliche Rechte aber mit allen Pflichten. Die Kollegen, die einem als Ansprechpartner zugewiesen werden, sind zu zwei drittel nicht vom Fach und haben teilweise noch weniger Ahnung von der Materie als der Azubi am ersten Arbeitstag. Man wird gezwungen E-mails in englischer Sprache zu verfassen, für alle Mitarbeiter der Abteilung, die der englischen Sprache nicht selber mächtig sind.
- Offenheit für Fragen!! Dafür ist eine Ausbildung doch da!?
- bildet eure Mitarbeiter aus!
Es tut uns leid, dass unsere Ausbildung von einem unserer Auszubildenden so negativ erlebt wurde.
Eine fundierte Ausbildung und ein gutes, offenes Betriebsklima liegen uns sehr am Herzen.
Deshalb haben wir den Verfasser gebeten, seine Kritikpunkte offen mit uns zu besprechen. Das hat er auch getan und für seine Ehrlichkeit danken wir ihm sehr. Denn wir möchten uns verbessern.
Als Ergebnis des Gesprächs haben wir die einzelnen Ausbildungsstationen neu strukturiert. Dadurch kann der einzelne Auszubildende nun vielfältigere Tätigkeiten erlernen und ausüben. Außerdem bieten wir jetzt eine regelmäßige Sprechstunde für unsere Auszubildenden beim Personalmanagement an, sodass es zusätzlich zu unseren Ausbildern auch eine neutrale Möglichkeit gibt, Probleme anzusprechen. Weitere Maßnahmen, um die Betreuung und Begleitung der Auszubildenden zu verbessern, werden gerade vorbereitet.
Zum Thema stupide Arbeiten: Wir binden die Auszubildenden von Anfang an voll in das Betriebsgeschehen ein, damit sie ein realistisches Bild von ihrem späteren Beruf erhalten. Wir glauben, dass die Ausbildung gerade dadurch sehr spannend ist.
Insgesamt werten wir unser Ausbildungskonzept als Erfolg, denn die große Mehrheit unserer Auszubildenden bleibt nach ihrer Ausbildung bei uns im Unternehmen – zumeist über viele Jahre!