3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ungenutztes Potenzial und mangelnde Wertschätzung
Ex-Auszubildende:rHat 2020 eine Ausbildung zum/zur Kaufmann Groß- und Außenhandel im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dägeling abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Azubis werden oft für Aufgaben eingesetzt, die nichts mit der eigentlichen Ausbildung zu tun haben, wie Botengänge, Putzarbeiten oder einfache Hilfsarbeiten.
• Der zuständige Ausbilder zeigt wenig Interesse an der tatsächlichen Ausbildung. Statt Wissen zu vermitteln, wird man häufig nur für fachfremde Tätigkeiten herangezogen.
• Kritik wird oft unsachlich, herablassend und unprofessionell geäußert. Konstruktives Feedback oder Unterstützung fehlen komplett.
• Fehler werden schnell auf Azubis abgewälzt, ohne Erklärungen oder Hilfestellungen.
• Wertschätzung oder Lob für gut erledigte Aufgaben sind selten. Man fühlt sich eher wie eine billige Arbeitskraft als ein Lernender.
• Die Kommunikation ist unklar, und es fehlt an Struktur und Planung in der Ausbildung.
Verbesserungsvorschläge
• Mehr Respekt im Umgang mit Azubis zeigen, statt nur Fehler hervorzuheben.
• Konstruktives Feedback geben, anstatt nur von oben herab zu kritisieren.
• Ausbildungsinhalte klarer vermitteln, statt Azubis mit fachfremden Aufgaben zu beschäftigen.
• Mehr Interesse an der Entwicklung der Azubis zeigen und auch mal Lob aussprechen.
Karrierechancen
Nicht vorhanden
Die Ausbilder
Dem Ausbilder fehlte es an Engagement und Interesse, Auszubildende wirklich zu fördern oder in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Statt einer gezielten Einarbeitung und Wissensvermittlung wurden Azubis oft für fachfremde Aufgaben eingesetzt, die kaum Ausbildungsrelevanz hatten. Die Kommunikation war unklar und von wenig Wertschätzung geprägt, was zu einer insgesamt demotivierenden Lernatmosphäre führte. Eine nachhaltige Förderung oder gezieltes Fachwissen zu vermitteln, schien keine Priorität zu haben.
Spaßfaktor
Nur die Kollegen sind super, ohne die schafft man es nicht!
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben während der Ausbildung waren oft nicht auf den Ausbildungsplan abgestimmt und es gab viele fachfremde Tätigkeiten. Dadurch fehlte es an relevanten praktischen Erfahrungen, die für die Ausbildung wichtig gewesen wären.
Variation
Null Variation!
Respekt
Während meiner Ausbildung wurde respektvoller Umgang nicht konsequent vorgelebt. Kritik wurde häufig unsachlich und von oben herab geäußert, statt konstruktiv vermittelt zu werden. Wertschätzung für geleistete Arbeit oder Fortschritte in der Ausbildung fehlte meist komplett. Gerade als Auszubildender wünscht man sich, ernst genommen zu werden und auf Augenhöhe kommunizieren zu können, was hier leider kaum der Fall war.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
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Ein moderner innovativer und erfolgsorientierter Arbeitgeber mit familiären Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dägeling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, gute Mischung aus jung und alt. Mann greift sich unter die Arme und hilft. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter für ihr Engagement wertschätzen und entlohnen.
Work-Life-Balance
Engagement zahlt sich aus
Gehalt/Benefits
Man muss am Ball bleiben und verhandeln
Kommunikation
Könnte noch besser sein, die Probleme sind aber bekannt und werden verändert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibel, freundlich und super Team !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dägeling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stender Brennschneidtechnik durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stender Brennschneidtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stender Brennschneidtechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.