STENDER 

GmbH

Bewertungen

Was für ein großartiges Feedback! Vielen Dank, dass sich dafür Zeit genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und die abwechslungsreichen Aufgaben so positiv wahrnehmen. Besonders schön ist für uns es zu hören, dass Sie unser dynamisches Arbeitsumfeld als spannend und bereichernd erleben.
Ihr Feedback bestätigt uns darin, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden fachlich und persönlich entwickeln können.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind und vielen Dank nochmal für Ihren Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg. Ihr Feedback motiviert uns, unsere Stärken weiter auszubauen.

Vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere unsere offene Kommunikation, den starken Kollegenzusammenhalt sowie die Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort so positiv hevorheben. Ein wertschätzendes vertrauensvolles Miteinander und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, sind wichtige zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Besonders freut uns auch, dass Sie unser Engagement für die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sowie für soziale Projekte in der Region wahrnehmen und schätzen. Die Weiterentwicklung unserer Wissensplattform sowie die kontinuierliche Verbesserung unserer Entwicklungs- und Qualifizierungsangebote sind wichtige Themen, an denen wir aktiv arbeiten.
Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen und Ihr Engagement und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sichtweise zu schildern.

Besonders freut es uns, dass Sie den starken Kollegenzusammenhalt sowie die Wertschätzung durch unsere Kunden hervorheben. Gerade in anspruchsvollen Projekten zeigt sich immer wieder, wie engagiert und professionell unsere Teams zusammenarbeiten. Dieses Miteinander ist für uns ein wesentlicher Erfolgsfaktor und ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Gleichzeitig möchten wir einige Ihrer Aussagen ergänzend einordnen, da individuelle Wahrnehmungen naturgemäß unterschiedlich ausfallen können.

Ihre Wahrnehmung hinsichtlich mangelnder Wertschätzung entspricht dabei nicht unserem Verständnis im täglichen Miteinander. Unser wirtschaftlicher Erfolg basiert maßgeblich auf dem Einsatz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb investieren wir kontinuierlich in moderne Arbeitsplätze, Weiterbildung, flexible Arbeitszeitmodelle sowie zusätzliche Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Ihre Ansicht, dass die Bewertungen im Zusammenhang mit dem Alter der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen würden, möchten wir entschieden zurückweisen. Die Einstufungen erfolgen unabhängig vom Lebensalter anhand einheitlich definierter und transparent kommunizierter arbeitsbezogener Kriterien.

Auch Ihre Einschätzung zum Führungsverhalten erleben wir im Unternehmensalltag differenzierter. Führung bedeutet für uns, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen transparent zu machen und Teams auch durch anspruchsvolle Phasen zu begleiten. Dass dabei nicht jede Entscheidung auf uneingeschränkte Zustimmung trifft, gehört in einem sich weiterentwickelnden Unternehmen dazu – ein Gegeneinander entspricht jedoch ausdrücklich weder unserer Unternehmenskultur noch unserem Führungsverständnis.

Auch die Ergebnisse der kürzlich durchgeführten Mitarbeiterumfrage zeigen neben einzelnen Entwicklungsfeldern viele positive Rückmeldungen aus dem Unternehmen. Besonders positiv bewertet wurden die Zusammenarbeit in den Teams, die Klarheit von Aufgaben und Prioritäten sowie die Passung zwischen Aufgaben und Kompetenzen. Auch die Arbeitsumgebung wurde insgesamt sehr positiv bewertet. Gleichzeitig liefern uns die Ergebnisse wichtige Hinweise darauf, in welchen Bereichen wir uns gezielt weiterentwickeln können.

Im Bereich Kommunikation sehen wir, wie Sie, durchaus Entwicklungspotenzial. Aktuell werden Unternehmensentwicklungen, strategische Themen und organisatorische Veränderungen regelmäßig kommuniziert – unter anderem in Quartalsinformationen, Bereichsmeetings und weiteren internen Kanälen. Uns ist bewusst, dass das stetige Unternehmenswachstum auch neue Herausforderungen mit sich bringt. Deshalb entwickeln wir bestehende Formate kontinuierlich weiter und planen zusätzliche Maßnahmen zur Verbesserung von Kommunikation und Information.

Die wiederholte Auszeichnung mit dem Kununu Top Company Award – seit fünf Jahren in Folge – ist für uns eine schöne Bestätigung des eingeschlagenen Weges. Hierauf wollen wir uns aber nicht ausruhen, sondern vielmehr weiterhin daran arbeiten, auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback und die damit verbundenen Impulse.

Simone SchmittHR ManagerAugust 2025

Sehr geehrtes STENDER-Team-Mitglied,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine so ausführliche und differenzierte Bewertung zu geben. Ihre detailreichen Einblicke in unsere Unternehmenskultur sind für uns und bestimmt auch extern Interessierte sehr wertvoll.

Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie die wertschätzende Atmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und die offene Kommunikation so positiv erleben. Ihre Beschreibung der SCRUM-Prozesse und wie Mitarbeitende diese aktiv mitgestalten können, zeigt genau die Art von Arbeitsumfeld, das wir anstreben.

Ihr Feedback zur technischen Weiterbildung nehmen wir gerne auf. Die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden, besonders im Bereich moderner Technologien, ist uns wichtig. Wir werden prüfen, wie wir das bestehende Angebot noch gezielter ausbauen können.

Danke auch für die positive Bewertung unserer Arbeitsbedingungen, der Work-Life-Balance und des Führungsverhaltens. Dies bestätigt uns in unserem Bestreben, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.

Wenn Sie weitere Anregungen haben, besonders zur Gestaltung der technischen Weiterbildungsangebote, kommen Sie gerne auf uns zu. Wir schätzen den direkten und offenen Dialog mit unseren Mitarbeitenden sehr.

Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche und gute Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße,
Simone Schmitt
HR Manager

Simone SchmittHR ManagerApril 2025

Danke für das Feedback!
Wir arbeiten daran, die Kommunikation zu verbessern und haben diverse Maßnahmen auf verschiedenen Führungsebenen getroffen, um möglichst transparent, auf Augenhöhe und schnell zu kommunizieren.

Danke, dass Sie Teil des STENDER-Teams waren!
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg.

Simone SchmittHR ManagerApril 2025

Vielen Dank für die ehrliche Rückmeldung, die sehr wertvoll ist.
Wir möchten Sie einladen, mit den Geschäftsführern direkt ins Gespräch zu gehen. Beide Geschäftsführer freuen sich auf einen persönlichen Austausch mit Ihnen. Kommen Sie einfach spontan bei Herrn Dr. Wallner und Herr Dr. Stender vorbei oder machen einen Termin - wie Sie möchten!
Die Einführung neuer Tools bringen Herausforderungen und Neuerungen mit sich. Vielen Dank für die Bereitschaft hier mitzuwirken!
Wir freuen uns auf die weiter erfolgreiche und gute Zusammenarbeit mit Ihnen.

Simone SchmittHR ManagerOktober 2024

Auch wenn es schwer fällt, die Bewertung zu lesen und nachzuvollziehen, bedanke ich mich dennoch für die Ehrlichkeit.
In diesem Fall scheint es nicht gepasst zu haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre private und berufliche Zukunft.

Viele Grüße,
Simone Schmitt
HR Manager

Simone SchmittHR ManagerOktober 2024

Vielen Dank für die ausführliche Bewertung.
Mittlerweile haben wir uns in der Organisation der Softwareentwicklungsabteilung deutlich verändert. Neue Tools wurden eingeführt, das Team ist gewachsen - ebenso auch um 100%-remote-Kräfte- und wir ergreifen aktiv gezielte Maßnahmen, um die berufliche Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen zu fördern.
Herzliche Einladung an dieser Stelle, uns gerne mal wieder zu besuchen!
Viele Grüße und vielleicht bis bald,
Simone Schmitt
HR Manager