Was wir tun, hat Bedeutung – für unsere Gesellschaft, unsere Sicherheit und unsere Zukunft.
Als erfahrener Anbieter ganzheitlicher ILS-Lösungen für technische Dokumentation, Software und Beratung unterstützen wir die Bundeswehr in der Herstellung und Erhaltung der Einsatz- und Versorgungsreife ihrer Systeme und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Sicherheitsvorsorge in Deutschland.
Dabei verstehen wir uns als Teil eines größeren Ganzen. Wir übersetzen komplexe Technik in klare Informationen – für Menschen, die unsere Sicherheit gewährleisten – heute und morgen.
Klingt gut? Werden Sie Teil unseres Teams!
STENDER entwickelt sich kontinuierlich weiter und bietet stabile Arbeitsplätze mit langfristiger Perspektive. Als Dienstleister und Softwareanbieter im Verteidigungsumfeld agieren wir in einem strategisch und langfristig ausgerichteten Marktumfeld. So schaffen wir ein sicheres und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das von beständigem Wachstum geprägt ist – in den vergangenen zehn Jahren haben wir unsere Mitarbeiterzahl mehr als verdoppelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenFür ein gutes Gefühl:
Für Herz und Hirn:
Für den Magen:
Als Familienunternehmen mit über 85 Jahren Erfahrung stehen wir für Kontinuität und Verlässlichkeit. Gleichzeitig sind Kompetenz, Innovation, Qualität und Verantwortung feste Bestandteile unserer täglichen Arbeit. Wir sind überzeugt, dass nachhaltiger Unternehmenserfolg nur dort entsteht, wo Menschen sich wertgeschätzt fühlen und Verantwortung übernehmen können. Transparenz, Fairness und ein respektvolles Miteinander sind deshalb keine Schlagworte, sondern gelebte Praxis – ergänzt durch zusätzliche Leistungen, die für viele den entscheidenden Unterschied machen.
Weitere Einblicke finden Sie auf unserer Karriereseite:
www.stender-gmbh.com/karriere
Bei STENDER erwarten Sie vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben. Unsere Tätigkeitsbereiche umfassen Technische Redaktion, Ersatzteillogistik, Medien- und Content-Erstellung, Softwareentwicklung, IT-Services sowie administrative und organisatorische Aufgabenbereiche.
Sie arbeiten an praxisnahen Projekten mit hoher Relevanz, bringen Ihr Fachwissen aktiv ein und übernehmen Verantwortung in Ihrem Bereich. In enger Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams entstehen effiziente, nachhaltige und kundenorientierte Lösungen.
Eigenständiges Arbeiten, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten, prägen dabei unseren Arbeitsalltag.
Je nach Position suchen wir Mitarbeiter mit einer passenden fachlichen Ausbildung oder Qualifikation sowie relevanter Berufserfahrung. Neben fachlichem Know-how sind uns Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise besonders wichtig. Offenheit für Neues und die Bereitschaft, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, runden Ihr Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STENDER GmbH.
Offene Kommunikation, angenehme Arbeitsatmosphäre, Flexible Arbeitszeiten, Boni auf verschiedenen Ebenen (Rabatte, Wellpass, Urlaubs und Weihnachtsgeld, etc.).
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und wertschätzende Unternehmenskultur.
Kollegialer Zusammenhalt und Teamgeist.
Vorbildliches Vorgesetztenverhalten und offene Kommunikation.
Sehr gute Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Gesamtpaket noch OK.
Bei Stender schätze ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und die kollegiale Zusammenarbeit. Die Kommunikation im Team ist offen, und man unterstützt sich gegenseitig bei Herausforderungen. Die Arbeitsumgebung ist von Wertschätzung und Respekt geprägt, was den täglichen Umgang miteinander sehr angenehm macht. Besonders positiv fällt auf, dass die Führungskräfte die Stärken und Potenziale der Mitarbeitenden erkennen und aktiv fördern. Regelmäßige Feedback-Gespräche, Code-Reviews und Sprint-Retrospektiven helfen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance und lassen genug Raum, um ...
Entgegen einiger anderer Einträge hier kann ich nur betonen wie gut die Firma STENDER als Arbeitgeber ist. Trotz des Wachstums ist immernoch alles sehr familiär und der Umgang untereinander könnte nicht besser sein.
Auch die Projekte sind sehr umfangreich und interessant.
Rendite der betrieblichen Altersvorsorge ist sehr schwach. Geringe Zulage seitens der Firma. Keine Mitarbeiter-Beteiligung am Umsatz oder am Gewinn. Kein transparentes Boni-System.
Eigentlich nichts Erwähnenswertes, lediglich beim Thema technischer Weiterbildung in der Softwareentwicklung könnte das Angebot noch erweitert werden.
Fachlich bietet die Firma bereits eine sehr solide und hervorragende Ausbildung.
Die internen Prozesse sind sehr langsam. Einfache Anfragen wie z.b. nach homeoffice, jobrad, Weiterbildung oder Arbeitszeugnis dauern sehr lange, wenn sie überhaupt bearbeitet werden.
Falsche Versprechungen, toxisches Arbeitsumfeld, crouching bei Projekten ohne direkte Vorgaben zu bekommen. Toxische Kollegen und Vorgesetzte. Lügen, Lügen, Lügen.
Die Angestellten erwirtschaften den Umsatz. Diese Realität blenden die Herren der GL gerne aus. Von oben kommen nur Druck und Pseudo-Vorwürfe.
Die internen Prozesse beschleunigen, schnellere Rückmeldung an die Mitarbeiter.
Das Angebot an technischer Weiterbildung könnte noch ausgebaut werden, um Mitarbeitende in der Softwareentwicklung stärker bei der Vertiefung neuer Technologien zu unterstützen.
Ein Bereich, in dem noch Potenzial für Verbesserungen besteht, ist die Flexibilität bei der Remote-Arbeit. Zwar gibt es die Möglichkeit, zwei Tage im Homeoffice zu arbeiten, jedoch wäre es hilfreich, wenn die Regelung etwas flexibler gestaltet werden könnte. Mehr Flexibilität könnte zudem helfen, die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden noch weiter zu stärken.
An das halten was gesagt wurde. Versprechen einhalten, toxische und schikanierende Angestellte zur Rechenschaft ziehen anstatt zu befördern.
Der am besten bewertete Faktor von STENDER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang unter den Kollegen ist exzellent. Einer der (vielen) Gründe, weswegen ich gerne zur Arbeit komme.
Jeder kennt jeden und es ist wirklich so: Hilfsbereitschaft untereinander phänomenal!
Gute bis sehr gute Unterstützung durch Kollegen.
Der Teamgeist ist außergewöhnlich stark.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und es herrscht eine sehr freundschaftliche Stimmung.
Das Team in der Software-Entwicklung hat genau die richtige Größe: nicht zu groß und nicht zu klein. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei Herausforderungen und nehmen sich auch die Zeit, um einander zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STENDER ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation nach unten stark verbesserungsfähig. Konkrete Geschäftszahlen werden z. B. nie genannt.
Könnte noch transparenter sein, ist schließlich nach außen hin ein Leitwort, intern allerdings wird einiges gerne verschwiegen oder unnötig lange geheim gehalten.
Die Kommunikation auf der Arbeitsebene ist super, allerdings funktioniert die Kommunikation von der Geschäftsleitung zur Arbeitsebene nicht sehr gut.
Es wird viel geredet ohne eine Aussage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt noch keinen richtigen Katalog, aus dem man auswählen kann. Aber im jährlichen Gespräch mit dem/der Vorgesetzten sind die eigene Entwicklung und die Schulungen Thema. Man ist für die Umsetzung selbst mit verantwortlich. Für mich ok, dann kann ich es selbst steuern.
Wird alles unterstützt, solange es in den Entwicklungspfad passt. HR unterstützt hilfreich.
Durch die vielen Experten im Haus besteht jederzeit die Möglichkeit einer hausinternen Weiterbildung in diversen Bereichen. Es besteht darüber hinaus ebenfalls die Möglichkeit (in Absprache) externe Fort- und Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, insbesondere in fachlicher Hinsicht.
Im technischen Bereich könnte das Angebot jedoch noch erweitert werden, um Mitarbeitende stärker bei der Vertiefung moderner Technologien zu unterstützen.
Viele Angestellte wurden in höhere Positionen versetzt. Leider wird meiner Meinung nach weiterhin zu viel von außerhalb geworben, dafür wird das KnowHow im Unternehmen leider nicht genutzt.
Mehrmals nach Weiterbildung gefragt, ein halbes Jahr keine Rückmeldung, keine Absage, einfach keine Rückmeldung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.