kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gesamtpaket noch OK.
Rendite der betrieblichen Altersvorsorge ist sehr schwach. Geringe Zulage seitens der Firma. Keine Mitarbeiter-Beteiligung am Umsatz oder am Gewinn. Kein transparentes Boni-System.
Die Angestellten erwirtschaften den Umsatz. Diese Realität blenden die Herren der GL gerne aus. Von oben kommen nur Druck und Pseudo-Vorwürfe.
War schon mal besser.
Das ehemals gute Image bröckelt.
Die Projekte sind sehr stressig und für Freizeit hat man nur noch wenig Energie.
Kein transparentes nachvollziehbares Bewertungsschema für Mitarbeiter. Ältere MAs werden gerne ohne weitere Erklärungen herabgestuft.
Bisher nur Verbrenner-Dienstfahrzeuge.
Gute bis sehr gute Unterstützung durch Kollegen.
Aus meiner Sicht, wenig Verständnis für die Belange der älteren Mitarbeiter.
Hält der jetzige Trend an, dann besteht die Gefahr, dass sich die "Führungskräfte" zu Gegnern der Belegschaft entwickeln.
Büroräume mit Sichtbeton und kalter Arbeitsatmosphäre. Unzureichende Schallschluckmaßnahmen und teilweise schlechte Temperaturregelung. Keine Zimmerpflanzen.
Kommunikation nach unten stark verbesserungsfähig. Konkrete Geschäftszahlen werden z. B. nie genannt.
Wertschätzung der Arbeit häufig durch Kunden. Mangelnde Wertschätzung seitens der Führungskräfte oder der GL.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und wertschätzende Unternehmenskultur.
Kollegialer Zusammenhalt und Teamgeist.
Vorbildliches Vorgesetztenverhalten und offene Kommunikation.
Sehr gute Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Eigentlich nichts Erwähnenswertes, lediglich beim Thema technischer Weiterbildung in der Softwareentwicklung könnte das Angebot noch erweitert werden.
Fachlich bietet die Firma bereits eine sehr solide und hervorragende Ausbildung.
Das Angebot an technischer Weiterbildung könnte noch ausgebaut werden, um Mitarbeitende in der Softwareentwicklung stärker bei der Vertiefung neuer Technologien zu unterstützen.
Sehr angenehme und motivierende Atmosphäre. Man spürt, dass Vertrauen und Wertschätzung im Mittelpunkt stehen. Lob und Feedback werden regelmäßig gegeben.
Mir ist bekannt, dass es in der Vergangenheit nicht immer optimal lief, die Abteilung hat sich jedoch grundlegend zum Positiven verändert und entwickelt sich kontinuierlich weiter.
Besonders die Umsetzung der Arbeitsprozesse nach SCRUM ist sehr gelungen und wird stetig verbessert. Dabei können Mitarbeitende aktiv mitgestalten und helfen, die Prozesse für alle weiterzuentwickeln.
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf, sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern.
Man ist stolz, hier zu arbeiten.
Beruf und Privatleben ist gut zu vereinbaren.
Arbeitsbelastung ist fair verteilt.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu teilweisem Homeoffice ist gegeben.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, insbesondere in fachlicher Hinsicht.
Im technischen Bereich könnte das Angebot jedoch noch erweitert werden, um Mitarbeitende stärker bei der Vertiefung moderner Technologien zu unterstützen.
Das Gehalt ist absolut fair und marktgerecht.
Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen wie Wellpass und weitere Vergünstigungen.
Besonders hervorzuheben sind Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was heutzutage nicht mehr selbstverständlich ist.
Das Unternehmen engagiert sich im lokalen Umfeld, zum Beispiel durch die Unterstützung kultureller Veranstaltungen wie der Landesgartenschau.
Der Teamgeist ist außergewöhnlich stark.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und es herrscht eine sehr freundschaftliche Stimmung.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr wertschätzend. Erfahrung wird als Stärke gesehen und aktiv in Projekte eingebracht.
Die Führungskräfte sind stets ansprechbar, fair und unterstützen aktiv bei der fachlichen Weiterentwicklung.
Man erhält regelmäßig konstruktives Feedback und fühlt sich in seiner Rolle gut unterstützt.
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, ergonomisch.
Für Remote Mitarbeiter wird alles an Hardware benötigte zur Verfügung gestellt.
Offene und transparente Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, Feedback wird ernst genommen.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gleichermaßen respektiert und wertgeschätzt. Es gibt keinerlei Unterschiede in Chancen oder Behandlung.
Die Projekte sind abwechslungsreich und technisch anspruchsvoll.
Es gibt viel Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, moderne Technologien einzusetzen.
Sehr geehrtes STENDER-Team-Mitglied,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine so ausführliche und differenzierte Bewertung zu geben. Ihre detailreichen Einblicke in unsere Unternehmenskultur sind für uns und bestimmt auch extern Interessierte sehr wertvoll.
Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie die wertschätzende Atmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und die offene Kommunikation so positiv erleben. Ihre Beschreibung der SCRUM-Prozesse und wie Mitarbeitende diese aktiv mitgestalten können, zeigt genau die Art von Arbeitsumfeld, das wir anstreben.
Ihr Feedback zur technischen Weiterbildung nehmen wir gerne auf. Die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden, besonders im Bereich moderner Technologien, ist uns wichtig. Wir werden prüfen, wie wir das bestehende Angebot noch gezielter ausbauen können.
Danke auch für die positive Bewertung unserer Arbeitsbedingungen, der Work-Life-Balance und des Führungsverhaltens. Dies bestätigt uns in unserem Bestreben, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Wenn Sie weitere Anregungen haben, besonders zur Gestaltung der technischen Weiterbildungsangebote, kommen Sie gerne auf uns zu. Wir schätzen den direkten und offenen Dialog mit unseren Mitarbeitenden sehr.
Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche und gute Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
Simone Schmitt
HR Manager
Offene Kommunikation, angenehme Arbeitsatmosphäre, Flexible Arbeitszeiten, Boni auf verschiedenen Ebenen (Rabatte, Wellpass, Urlaubs und Weihnachtsgeld, etc.).
Das hängt sicherlich immer von
Sehr gute Sozialleistungen und Work Life Balance.
Die internen Prozesse sind sehr langsam. Einfache Anfragen wie z.b. nach homeoffice, jobrad, Weiterbildung oder Arbeitszeugnis dauern sehr lange, wenn sie überhaupt bearbeitet werden.
Die internen Prozesse beschleunigen, schnellere Rückmeldung an die Mitarbeiter.
Mehrmals nach Weiterbildung gefragt, ein halbes Jahr keine Rückmeldung, keine Absage, einfach keine Rückmeldung
Rückmeldungen dauern sehr lange
Technische Redaktion, immer dasselbe, muss man mögen
Danke für das Feedback!
Wir arbeiten daran, die Kommunikation zu verbessern und haben diverse Maßnahmen auf verschiedenen Führungsebenen getroffen, um möglichst transparent, auf Augenhöhe und schnell zu kommunizieren.
Danke, dass Sie Teil des STENDER-Teams waren!
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg.
Nicht mehr für dieses Unternehmen tätig zu sein.
Falsche Versprechungen, toxisches Arbeitsumfeld, crouching bei Projekten ohne direkte Vorgaben zu bekommen. Toxische Kollegen und Vorgesetzte. Lügen, Lügen, Lügen.
An das halten was gesagt wurde. Versprechen einhalten, toxische und schikanierende Angestellte zur Rechenschaft ziehen anstatt zu befördern.
Toxisch
Nach außen "hui" nach innen ...
Vorhanden, je höher man kommt
Es wird viel versprochen. Nichts gehalten
Nicht einen Penni zu viel ausgeben.
Dafür sind die Anzüge
Oberflächlich
Vorhanden
Im direkten Gespräch ein Lächeln welches weder ehrlich noch aufrichtig ist. Ehr toxisch und manipulierend.
Toxisch, schikanierend, von oben herab
Es wird viel geredet ohne eine Aussage.
Offiziell. Inoffiziell heißt es Teile und herrsche was in einem Unternehmen sehr "angenehm" ist.
Vorhanden
Auch wenn es schwer fällt, die Bewertung zu lesen und nachzuvollziehen, bedanke ich mich dennoch für die Ehrlichkeit.
In diesem Fall scheint es nicht gepasst zu haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre private und berufliche Zukunft.
Viele Grüße,
Simone Schmitt
HR Manager
Bei Stender schätze ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und die kollegiale Zusammenarbeit. Die Kommunikation im Team ist offen, und man unterstützt sich gegenseitig bei Herausforderungen. Die Arbeitsumgebung ist von Wertschätzung und Respekt geprägt, was den täglichen Umgang miteinander sehr angenehm macht. Besonders positiv fällt auf, dass die Führungskräfte die Stärken und Potenziale der Mitarbeitenden erkennen und aktiv fördern. Regelmäßige Feedback-Gespräche, Code-Reviews und Sprint-Retrospektiven helfen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance und lassen genug Raum, um auch privaten Verpflichtungen nachzukommen. Zudem gibt es viele interessante Projekte, bei denen man Verantwortung übernehmen und sich kreativ einbringen kann. Die Vielfalt der Aufgaben sorgt dafür, dass die Arbeit abwechslungsreich bleibt und immer wieder neue Herausforderungen bietet, an denen man wachsen kann.
Ein Bereich, in dem noch Potenzial für Verbesserungen besteht, ist die Flexibilität bei der Remote-Arbeit. Zwar gibt es die Möglichkeit, zwei Tage im Homeoffice zu arbeiten, jedoch wäre es hilfreich, wenn die Regelung etwas flexibler gestaltet werden könnte. Mehr Flexibilität könnte zudem helfen, die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden noch weiter zu stärken.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Pluspunkt. Sie ermöglichen es, den Arbeitstag an persönliche Bedürfnisse anzupassen, was die Work-Life-Balance deutlich verbessert. Dadurch kann man berufliche und private Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren.
Das Team in der Software-Entwicklung hat genau die richtige Größe: nicht zu groß und nicht zu klein. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei Herausforderungen und nehmen sich auch die Zeit, um einander zu helfen.
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung.
Mittlerweile haben wir uns in der Organisation der Softwareentwicklungsabteilung deutlich verändert. Neue Tools wurden eingeführt, das Team ist gewachsen - ebenso auch um 100%-remote-Kräfte- und wir ergreifen aktiv gezielte Maßnahmen, um die berufliche Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen zu fördern.
Herzliche Einladung an dieser Stelle, uns gerne mal wieder zu besuchen!
Viele Grüße und vielleicht bis bald,
Simone Schmitt
HR Manager
Entgegen einiger anderer Einträge hier kann ich nur betonen wie gut die Firma STENDER als Arbeitgeber ist. Trotz des Wachstums ist immernoch alles sehr familiär und der Umgang untereinander könnte nicht besser sein.
Auch die Projekte sind sehr umfangreich und interessant.
Wir sind tatsächlich stark gewachsen und es ist sehr schön zu beobachten, wie die Newcomer herzlich aufgenommen werden. Jedes Teammitglied trägt hier seinen Teil dazu bei. Vielen Dank an dieser Stelle! Der "familiäre" Umgang wird von vielen Mitarbeitenden geschätzt. Die regelmäßigen kleineren und größeren Events, sowie die Austausche zwischen den Standorten helfen dabei, den Spaß und Erfolg bei der Arbeit zu teilen.
Ab 08/24 bieten wir ein weiteres attraktives Benefit im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements an und kommen so einem vielfach genannten Wunsch der Mitarbeitenden nach.
Vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben für die Bewertung.
Für weitere Anregungen haben wir stets ein offenes Ohr.
Auf eine weiterhin erfolgreiche und gute Zusammenarbeit,
Simone Schmitt
HR Manager
Vorbildlicher Umgang mit Mitarbeitern, Zusammenhalt wird gefördert. Regelmäßige Teamevents. Gute Arbeitsatmosphäre.
Veraltete 40h Woche sollte im Sinne der Gewinnung junger Fachkräfte und innovativer Unternehmensausrichtung auf ca. 35-36h gekürzt werden. Die Arbeitsleistung sinkt dadurch erwiesenermaßen nicht.
Neues Gebäude, kleine Gruppenbüros
Veraltete 40h Woche sollte im Sinne der Gewinnung junger Fachkräfte und innovativer Unternehmensausrichtung auf ca. 35-36h gekürzt werden. Die Arbeitsleistung sinkt dadurch erwiesenermaßen nicht.
Gehalt ist gut für ein Mittelständisches Unternehmen
Einwandfrei
Vorbildlich
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert
Stets positiv
Einwandfrei, auf neuestem Stand
Bessert sich ständig
Abwechslungsreiche Projekte
Die Firma ist innovativ und am Puls der Zeit. Auch toll sind die Firmenevents.
Das Thema Kommunikation hatten wir ja schon oben, aber da gibt es am meisten Potential.
Neues Firmengebäude, moderne Büros und gutes Equipment.
Gutes Feedback von Kunden. Mir ist nicht bekannt, dass sich Mitarbeiter groß negativ äußern.
Gleitzeit, betriebsinterne Fitnesskurs, Jobrad, Homeoffice,…
Schulungen werden auf Nachfragen ermöglicht und gefördert.
Die Gehälter sind für einen Mittelständler sehr gut.
Die Mülltrennung ist verbesserungswürdig.
War in den 18 Jahren wirklich überragend!
Vorbildlich!
Siehe oben bei Arbeitsatmosphäre.
Hätte gerne 3 1/2 Sterne vergeben, ist nicht schlecht aber entwicklungsfähig.
Durch verschiedene Kunden sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Sehr gute Kommunikation, kurze Entscheidungswege, Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Moderne, ergonomische Arbeitsplätze
Individuelle Förderung auf fachlicher und persönlicher Ebene
Durch Workshops, Betriebsausflüge und -feiern uvm wird der Teamspirit gefördert.
Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Projekte; persönliche Entwicklung wird gefördert
So verdient kununu Geld.