49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
In der Region eine gute Wahl
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stengel GmbH in Ellwangen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen und ein toller Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Brückentage und bald die 4 Tage Woche
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, aber fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In letzter Zeit wurde viel in eine PV-Anlage investiert
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung aber in Summe OK
Arbeitsbedingungen
Neue Maschine
Kommunikation
Das kann noch besser werden. 1 - 2x im Jahr gibt es einen Infobrief
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber, bei dem der Mitarbeiter noch das höchste Gut ist!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stengel GmbH in Ellwangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kurzen Entscheidungswege und die schnellen und unkomplizierten Abwicklungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe schon einige Betriebe kennen gelernt und kann an Stengel nichts bemängeln.
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so und geht euren Weg.
Arbeitsatmosphäre
Für einen mittelständischen Betrieb, wirklich sehr gut. Es wird alles nur Mögliche getan, damit es dem Mitarbeiter gefällt.
Image
Schade, dass einzelne Fälle immer auf das Gesamte einwirken. Obwohl diese nicht das Große und Ganze widerspiegeln.
Work-Life-Balance
Stengel führt jetzt sogar die 4 Tage-Woche ein. Arbeitszeit wird komprimiert, bei vollem Lohn-/Gehaltsausgleich. Gleiche Arbeit, für gleiches Geld, bei einem Tag weniger Arbeiten!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Angebote. In den letzten 2 Jahren hat sich dies stark verbessert.
Gehalt/Benefits
Vollkommen zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel getan, angeboten und unternommen.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert einwandfrei!
Umgang mit älteren Kollegen
Alles vollkommen fair und in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Klar, überall gibt es was zu verbessern. Aber in Summe einwandfrei!
Arbeitsbedingungen
Ohne Beanstandung.
Kommunikation
Häufige Informationsrunden, vor allem ggü. den Abteilungsleitern. Hat sich in den letzten Jahren massiv verbessert.
Gleichberechtigung
Alte- und Junge, Mann oder Frau - alle werden fair behandelt. Solange der Mitarbeiter nicht ausnützig wird und es ein Geben- und Nehmen ist, läuft alles perfekt.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt an Produkten und Aufgaben, ist nahezu Grenzenlos.
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Erwähnt man nur das Wort " Betriebsrat " wird man entlassen !!! Etliche " Spione " in allen Bereichen !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Stengel GmbH in Ellwangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Arbeitszeit, Brückentage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles andere ! Vetternwirtschaft extrem ausgeprägt, Vorgesetzte Sozial Inkompetent, vieles geht über Sympathie oder Antipathie !
Verbesserungsvorschläge
Sozial Inkompetente Vorgesetzte sollten weg !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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mittelständischer Betrieb mit sehr viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stengel GmbH in Ellwangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Man ist nicht nur eine Zahl
-gutes Arbeitsklima und nette Kollegen
-Brückentage
-es ändert sich was, wenn auch nur langsam
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Arbeitszeit
-Vorgesetzte die Fehl am Platz sind
-Gehalt wird nicht anhand der Leistung gemessen
-nicht wettbewerbsfähig was den Fachkräftemangel betrifft --> unattraktiv für neue Bewerber (GLZ, Gehalt, Homeoffice, Arbeitszeit, Überstunden)
Verbesserungsvorschläge
-Seine Mitarbeiter fordern und motivieren (Lohnerhöhung, 35h/Woche)
-Schulungen für die Vorgesetzten anbieten --> Umgang mit Kollegen, Verantwortung übernehmen und Mitarbeitergespräche führen
dem Wandel zwischen Jung und Alt nicht blockieren sondern fordern
-Vertrauensperson in der Firma mit der man über Probleme reden kann (anonym)
-Umgangston gegenüber Frauen!
Arbeitsatmosphäre
ganz okay. Gute Mitarbeiter werden nicht geschätzt und es wird auf die "alten Hasen" vertraut. Alles was neu ist ist blöd und braucht man nicht.
Work-Life-Balance
Urlaub geht meist problemlos, Arbeitszeiten leider noch sehr altmodisch gehalten (vielleicht sollte man die Arbeitszeit auf 35h/Woche anpassen, das ist mittlerweile Standard und für Bewerber ein Entscheidungskriterium)
Homeoffice gibt es nicht bzw. ist nicht gern gesehen.
Überstundenkonto gibt es nur für Mitarbeiter die einen Stundenlohn erhalten
Gleitzeit mit ordentlichem Konzept und zum Wohle der Mitarbeiter einführen
Betriebsrat
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen/Schulungen nicht vorhanden und werden auch nicht gefordert. Preis ist immer ein entscheidender Faktor
Gehalt/Benefits
Leistungen werden nicht belohnt. Mitarbeiter die nichts leisten aber eine lange Betriebszugehörigkeit haben bekommen trotzdem gutes Gehalt. Unaufgeforderte Lohnerhöhungen wären motivierend (Tarifliche Anpassungen sehe ich nicht als Lohnerhöhung an)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+Solar auf dem Dach
-es werden sinnlos Bilder/E-Mails/Zeichnungen/Aufkleber ausgedruckt und danach zerschnitten oder weggeworfen.
Kollegenzusammenhalt
Oft stehen die Vorgesetzten nicht hinter ihren Arbeitern, sondern beziehen private Aspekte mit ein. Viele Kollegen die sich gegen Neuerungen weigern (Generationenkonflikt)
Vorgesetztenverhalten
-Fehlende Informationsweitergabe bei wichtigen Ereignissen
-Lohnerhöhungen müssen erbettelt werden, obwohl man etliche Jahre schon im Betrieb ist (Sollte eigentlich selbstverständlich sein das der Vorgesetzte sich nach 1-2 Jahre selbstständig um eine Lohnerhöhung seiner Mitarbeiter kündigt)
-Viele Vorgesetzte die Angst vor der Führungsebene haben und Meinungen der Mitarbeiter verdrängen und nicht bei der Geschäftsführung ansprechen
-Als Abteilungsverantwortliche sollte man zu seiner Abteilung halten und sie auch verteidigen
Arbeitsbedingungen
Belüftung und Beleuchtung in manchen Büros katastrophal, Teppichboden wo die Farbe nur zu erraten ist (Schmutz) Manch Kollegen stört es wenn man mehrmals am Tag lüftet --> sehr trockene und schlechte Luft
Kommunikation
Informationen werden über andere Mitarbeiter mitgeteilt. Vorgesetzte kommen ihrer Arbeit nicht nach. Keine Verbesserungsvorschläge werden angenommen sondern ignoriert. Kritikpunkte werden nicht weiter getragen und Gehaltserhöhungen bekommt man nur wenn man penetrant beim Vorgesetzten nachfragt. Hier wäre es auch mal schön wenn so was von Seiten der Firma aus passieren würde und nicht nur wenn es tarifliche Anpassungen gibt.
Gleichberechtigung
Gehalt wird an der Betriebszugehörigkeit gemessen, Leistungen werden hier nicht betrachtet. Gleichberechtigung unter den Kollegen meist vorhanden. Umgangston gegenüber Frauen meist unterstes Niveau --> Problem bekannt aber es gibt keine Konsequenzen
Interessante Aufgaben
Gleichbleibende Aufgaben, Umsetzung von größeren Projekten/Aufgaben werden einem nicht zugetraut oder vom Vorgesetzten zurückgehalten/übernommen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Weltmarktführer mit Zukunft mit namhaften Kunden und Eigenprodukten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Stengel GmbH in Ellwangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeiten, gute Bezahlung, Sonderzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze fehlen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterinformation nicht nur über das schwarze Brett sondern ggf ein Magazin
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut und angenehm
Image
Weltmarktführer der hier im Unkreis sehr bekannt ist
Work-Life-Balance
Kann mich nicht beschweren.
Karriere/Weiterbildung
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz, in einem großen Unternehmen mit enger Verbundenheit zum Arbeitnehmer.
Gehalt/Benefits
Wer Leistung bringt wird fair bezahlt und es gibt für jeden Sonderzahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Photovoltaik wurde investiert
Kollegenzusammenhalt
Bei mir war es gut kommt auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
Bei mir war es gut
Kommunikation
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Muss man mögen es ist Bandarbeit (Badproduktion)
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gutes Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stengel GmbH in Ellwangen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist en Idustiebetrieb aber mit angenehmen Arbeitsumfeld.
Image
Als Weltmarkführer hat die Firma ein sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Früh anfangen, dafür auch früh Feierabend, sonst ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team an und bei mir hats sehr gut gepasst.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle, wenn man den Job gerne macht dann gehst du da in Rente.
Vorgesetztenverhalten
Stets korrekt. Man muss sich als Teamleite keine Freunde machen daher erwarte ich auch nur Fairness und die hat gepasst.
Arbeitsbedingungen
Es fehtl an nichts, sprich wenn es möglich ist noch was zu verbessern, dann gibt es immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Wenn man mit dem Vorgesetzten zusammenarbeitet läuft das auch mit der Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war ganz gut, ist auch Leistungsabhängig.
Interessante Aufgaben
Öfter mal was neues aber man bleibt in seinem Bereich.
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Was will man mehr...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stengel GmbH in Ellwangen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Interne Ausschreibung wenn eine andere Abteilung Bedarf an neuen Mitarbeitern hat.
Work-Life-Balance
Urlaub geht meistens spontan, eine Stunde früher Feierabend ab und zu wird auch genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Strom vom Dach.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen sind top
Vorgesetztenverhalten
Abteilungs abhängig
Arbeitsbedingungen
Was man brauch bekommt man und laufend wird verbessert
Kommunikation
Ein Newsletter oder eine Mitarbeiterzeitschrift wäre noch klasse, nicht alle haben die Möglichkeit aufs Intranet zuzugreifen.
Interessante Aufgaben
Bei mir ja.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Muss sich noch einiges tun
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Stengel GmbH in Ellwangen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In gewissen Punkten möchte man sich einfach nicht weiterentwickeln und fährt lieber die alte Schule weiter.Wird auf Dauer aber nicht so weitergehen wenn man mithalten möchte.
Über die Bezahlung sollte auch nochmal gesprochen werden.
Einführung von Gleitzeit darf in der heutigen Zeit auch nicht fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer Flexiblen Arbeitszeit (Glaz)
Tarifvertrag
Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Firma mit großen Kunden und sicheren Job!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stengel GmbH in Ellwangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung, die Mensch geblieben ist und ALLE mit Respekt behandelt.
Vertrauen in die Arbeitnehmer, keine sinnlos Verbote usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Musste ich lange überlegen… Allerdings könnte tatsächlich die Parkplatz Situation und die Kommunikation in den ein oder anderen Abteilungen besser sein! (Abteilungsabhängig!)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze wären gut
Arbeitsatmosphäre
Top Vorgesetzte, top Kollegen
Kommunikation
Meistens gut.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung. Es gibt auch Abteilungen mit Serienfertigung, muss man hald mögen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Eine sehr gute Erfahrung Von den Arbeitszeiten bis zum Gehalt und zusatz zahlung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stengel GmbH in Ellwangen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er alle gleichberechtigt behandelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.