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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen & Zusammenhalt:
Hauptsächlich sind die Kollegen echt super drauf, der Zusammenhalt ist klasse und die Arbeit macht einfach Spaß. Ich habe im Laufe der Zeit in mehreren Abteilungen gearbeitet (Gott sei Dank eine bestimmte ausgelassen) und bin mittlerweile seit mehreren Jahren in derselben Abteilung – und darüber absolut glücklich.
Fehlerkultur & Qualitätssicherung (QS):
Hier hat sich richtig was getan! Fehler werden mittlerweile vernünftig analysiert und direkt mit den fachkompetenten Kollegen aus der QS besprochen. Die Lösungen kommen oft schnell. ...
Ich arbeite in der Pulverbeschichtung und mag besonders das gute Arbeitsklima und den netten Umgang miteinander. Die Arbeit ist abwechslungsreich und die Arbeitsabläufe gut organisiert. Außerdem finde ich es positiv, dass auf Qualität und Arbeitssicherheit großen Wert gelegt wird. Ich empfinde meinen Arbeitsplatz als sicher.
Weiterentwickelt, zukunftsorientiert
4-tage woche
lockerer Umgang und 4-Tage-Woche,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung
Überlege, überlege, überlege, überlege… fällt mir leider nichts ein.
Mehr Geld für Leistungsträger
Eigentlich nichts, bis auf den Umgang mit Azubis von einigen Kollegen.
In gewissen Punkten möchte man sich einfach nicht weiterentwickeln und fährt lieber die alte Schule weiter.Wird auf Dauer aber nicht so weitergehen wenn man mithalten möchte.
Über die Bezahlung sollte auch nochmal gesprochen werden.
Einführung von Gleitzeit darf in der heutigen Zeit auch nicht fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe das Unternehmen vor Jahren im Guten verlassen und verfolge die Entwicklung aus der Ferne weiterhin – die Stories und Fortschritte sind wirklich klasse. Macht weiter so, ihr seid eine geile Firma!
Ich muss jetzt aber mal was sagen, nachdem ich im letzten Monat die Bewertungen über einen ganz bestimmten Abteilungsleiter gelesen habe und mir von Ex-Kollegen das Ganze bestätigt wurde. Ich will hier ganz klar sagen: Ich habe exakt mit diesem Abteilungsleiter genau dieselbe schlechte Erfahrung gemacht. Auch ...
Ich möchte die vorherigen Bewertungen ausdrücklich bestätigen. Auch ich bin direkt betroffen und habe dieselben negativen Erfahrungen gemacht. Inzwischen gehe ich der jeweiligen Führungskraft lieber aus dem Weg, da der Mut fehlt, die Missstände offen im Betrieb anzusprechen. Zu groß ist die Angst vor den Konsequenzen.
Kritikgespräche verlaufen leider so, dass man mit Gegenargumenten so lange konfrontiert wird, bis man verunsichert und eingeschüchtert aufgibt. Ich könnte unzählige Beispiele nennen, belasse es aber dabei. Wie viele andere Kollegen auch, setze ich ...
Projekte besser planen und Informationen sofort weiter geben
Die einzige Schwierigkeit sind bei manchen Mitarbeitern der Umgang mit Auszubildenden.
Die Kollegen sollten mehr darauf achten!
-Seine Mitarbeiter fordern und motivieren (Lohnerhöhung, 35h/Woche)
-Schulungen für die Vorgesetzten anbieten --> Umgang mit Kollegen, Verantwortung übernehmen und Mitarbeitergespräche führen
dem Wandel zwischen Jung und Alt nicht blockieren sondern fordern
-Vertrauensperson in der Firma mit der man über Probleme reden kann (anonym)
-Umgangston gegenüber Frauen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stengel ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
hallen sauber
neue maschinen
tragehilfen gibt es werden von kolllegen aber nicht benutzt
Es fehtl an nichts, sprich wenn es möglich ist noch was zu verbessern, dann gibt es immer ein offenes Ohr.
neue Maschinen, Arbeitshilfen, technisch alles sehr fortschrittlich
Was man brauch bekommt man und laufend wird verbessert
Ohne Beanstandung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stengel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab für mich keine Karrieremöglichkeiten. Auch für andere in der Abteilung ist das nicht möglich, man wird klein gehalten. Alle Aufgaben reißt sich der Abteilungsleiter unter den Nagel.
Weiterbildungen/Schulungen nicht vorhanden und werden auch nicht gefordert. Preis ist immer ein entscheidender Faktor
Gibt's nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stengel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Stengel besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stengel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stengel als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Stengel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stengel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur