Unzufriedenheit wächst
Work-Life-Balance
Erst die Firma dann lange nichts... 30 Tage Urlaub wovon man selber eine Hand voll verplanen darf (im besten Fall...)
Karriere/Weiterbildung
Zwei Fremdwörter...
Gehalt/Benefits
Es wird nicht berücksichtigt wer was leistet, Sozialleistungen gibt es aber jedes Jahr unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen jeglicher Art werden über den Köpfen der Mitarbeiter ausgetragen, meist zum Ungunsten
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte Absaugung an den Maschinen daher ist eine "Staublunge" nur eine Frage der Zeit...
Kommunikation
Es gibt eine Mitarbeiter App wo jedoch selten informative Inhalte gepostet werden, genaue Zahlen über das Geschäftsjahr werden nicht bekannt gegeben
Gleichberechtigung
Für die "normalos" aus der Produktion strenge Vorschriften, je mehr man zu sagen hat umso mehr Freiheiten hat man auch
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein Feedback und die Zeit die Du Dir zur Bewertung unseres Unternehmens genommen hast.
Nur durch ein solches Feedback können wir uns ständig verbessern.
Aus Deiner Bewertung entnehmen wir große Unzufriedenheit, was wir sehr bedauern.
Die betriebsbedingten Schließungstage im Sommer und zwischen den Jahren (ca. 15 -20 Tage von übertariflichen 30 Urlaubstagen) sind der Zulieferfunktion – just in time – geschuldet. Die branchenüblichen Betriebsferien werden jedem neuen Mitarbeiter vor der Einstellung offen kommuniziert.
Anträge auf Fort- und Weiterbildungen werden von uns jederzeit gerne entgegengenommen und unterstützt. In den letzen beiden Geschäftsjahren ermöglichten wir circa 50 Mitarbeiter eine Fortbildung sowohl im praktischen als auch im theoretischen Bereich.
Hast Du einen konkreten Schulungsbedarf, der Dich an Deinem Arbeitsplatz weiterbringen würde, dann wende Dich gerne an die Personalabteilung um eine sinnvolle Lösung zu erarbeiten.
Auf unserer Homepage findest Du fortlaufend aktuelle Stellenangebote bei welchen selbstverständlich interne Bewerbungen willkommen sind und bevorzugt behandelt werden.
Durch unser Lohn- und Leistungsvergütungssystem sind sämtliche Arbeitsplätze des Unternehmens eingruppiert. Die Eingruppierungen werden jährlich durch die jeweiligen Vorgesetzen reflektiert.
Im 14-tägigen Rhythmus werden alle Produktionsmitarbeiter auch hinsichtlich der Belastung besprochen. Durch Umbesetzungen der Arbeitsplätze nehmen wir auch auf die Älteren Mitarbeiter Rücksicht.
Leider ist es nicht immer möglich alle Mitarbeiter in Entscheidungsfindungen mit einzubeziehen. Bei unverständlichen Entscheidungen ist es jederzeit möglich, die Kommunikation mit den Verantwortlichen zu suchen.
Durch die Einführung der Mitarbeiter App versuchen wir die Kommunikation und Information zu verbessern. Durch regelmäßige Betriebsversammlungen (Coronabedingt war leider eine Pause) versuchen wir alle Mitarbeiter auch hinsichtlich der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens zu informieren. Weitere betriebswirtschaftliche Zahlen sind jederzeit im Unternehmensregister einzusehen.
Wir verfügen an unserem neuesten Standort über einen hochmodernen Maschinenpark mit der neuesten Absaugtechnik. Die anderen Standorte werden bestmöglich und ständig modernisiert.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Du Dich direkt in der Personalabteilung meldest und wir uns in einem persönlichen Gespräch über Deine Kritikpunkte zu uns als Arbeitgeber austauschen können.