Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Step Ahead 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Step Ahead die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Step Ahead
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Step Ahead
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Deutschland ist es einem Arbeitgeber per Gesetz nahezu unmöglich, einen Angestellten außerhalb der Probezeit zu kündigen. Hier ist das aber gar kein Problem, Gesetze interessieren herzlich wenig, die wurden für andere gemacht. Eigentlich sogar von Vorteil, solange die faulen Eier aussortiert werden. Aber das ist leider nicht der Fall. Deine Arbeitsleistung und Dein KnowHow sind wenn überhaupt nur untergeordnete Faktoren. Was zählt ist, wie gut du mit dem Strom schwimmen kannst und wie hingebungsvoll du der Führungsriege huldigst. Sei ein braver Lemming, dann gehen wir wenigstens alle gemeinsam unter.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal! Das ist in vielen Unternehmen so, daher eigentlich kein nenneswerter Faktor. Hier jedoch werden regelmäßig höchst gravierende Änderungen im Alleingang sozusagen über Nacht vorgenommen. Kein Prozess greift mehr, kein Preis stimmt mehr, keine Aussage ist somit lange haltbar und von Bestand gegenüber den Kunden.
Der Versuch, sich selbst Informationen zu beschaffen, wird durch eine Kette ahnungsloser Vorgesetzter sowie verängstigter Kollegen die sich nicht trauen etwas zu sagen, regelrecht unmöglich gemacht.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angst schweißt zusammen, somit hat man einen Haufen Leidensgenossen die um ihren Arbeitsplatz fürchten. Das schafft mitunter ein nettes Zusammengehörigkeitsgefühl, Zusammenhalt sieht aber anders aus.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das fällt ins Thema Eigenverantwortung.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Fluktuation bei den Vorgesetzten ist beeindruckend. Nicht nur was deren Beschäftigungsverhältnis, sondern auch was deren Meinung über ihre Mitarbeiter betrifft und den Umgang mit diesen. Morgens noch ein König, am Abend schon ein Bettelsmann.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist gut. Nicht anders wie bei anderen Arbeitgebern der Branche.

Bewertung lesen