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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, spannende Tätigkeitsfelder, offene Kommunikation
Die flexible, offene und moderne Art.
Dass man offensichtlich bestrebt ist, sich als Unternehmen und als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und nicht nach der Devise "Das haben wir immer schon so gemacht" auf der Stelle zu treten.
Der Kollegenzusammenhalt - siehe oben
Den Investor, ohne ihn wäre das Unternehmen wohl nicht lebensfähig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise verliert man sich in Detaildiskussionen.
Die Stimmungsschwankungen im Headquarter sind zu krass. Streiten ist ok, aber das sollte nicht vor den Mitarbeitern passieren. Das schlägt sich durch. Wichtig ist auch eine bessere Planung. Die Planung darf nicht jede Woche über den Haufen geworfen werden, nur weil es neue Anforderungen gibt.
Und dann noch ein Appell: Lasst eure Mitarbeiter auch mal Fehler machen! Das Mikromanagement ist teilweise nicht mehr auszuhalten!
Richtig schlecht fand ich eigentlich nicht wirklich was, aber manche Entwicklungen oder Changes hätten besser kommuniziert und begleitet werden können.
Sehr sehr viel.
Nicht zu empfelen
Kompensiert bitte nicht so viel mit Azubis.
Verbesserungsvorschläge
Weiter sicherstellen, dass man auch an anderen Standorten abgeholt bleibt.
Arbeitet weiter an eurer Kommunikation, die ist schon besser aber da geht noch was. Hört lieber einmal mehr zu als zu wenig. Fragt eure Fachabteilungen um Rat, dafür habt ihr sie eingestellt.
Einiges.
Austausch der GF und einmal einen belastbaren Entwicklungsplan.
Die Lösung an sich wirkt gut und hat Potenzial.
Leider ist es zum aktuellen Zeitpunkt nur ein Luftschloss welches künstlich am Leben erhalten wird.
Jammern auf hohem Niveau: eine Klimaanlage in Mainz wäre super.
Allerdings könnte dies in Konflikt mit Nummer 3.2 ("Umweltbewusstsein") dieser Bewertung geraten. ;)
Es muss dringend ein Umdenken stattfinden, sonst endet die Firma wie vor dem Zusammenschluss und Aufkauf vom Investor
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Step Ahead ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier empfinde ich es auch sehr gut. Ich habe das Gefühl ich kann mich stets auf meine Kollegen verlassen. Aktuell bröselt es etwas. Das liegt aber eher an einer allgemein turbulenten Zeit in der jeder seinen Fokus beibehalten muss. Dennoch bedeutet das nicht, dass Kollegen arrogant oder unhöflich sind und die Unterstützung pauschal ablehnen.
War immer schon gut, durch Team Tage und FK Workshops sind nur zwei Maßnahmen, um den Teamspirit weiter zu pushen.
Ich kann mich immer auf alle meine direkten Kollegen verlassen.
sehr gute direkte Zusammenarbeit
TOP. Wie eh und je.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Step Ahead ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Falchinformationen und Beruhigen sind an der Tagesordnung, aber es passiert nichts
Joa, nicht immer optimal. Der Informationsfluss von oben nach unten hängt sich manchmal auf. Da sollte man nachschärfen.
Das Nötigste
Die Kommunikation in diesem Unternehmen kann man nicht mal mit einem Stern bewerten. Man muss schon Glück haben, wichtige Themen auf dem Flurfunk mitzubekommen.
Gab es de facto nicht. Es wurde nur über den Flurfunk kommuniziert. Es sei denn man gehörte zu dem kleine Dunstkreis des CEO.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
bei Bedarf wird hier sehr gezielt in Schulungen für Mitarbeiter investiert
Gibt es nicht
Noch Luft nach oben
Da fehlt es leider an Unterstützung. Hier fehlt das Bewusstsein, dass Weiterbildung auch was bringt und nicht nur kostet.
Hier galt auch: passe dich an und du kannst weiterkommen. Muckst du, dann wurdest du nicht nur menschlich degradiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Step Ahead wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Step Ahead schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Step Ahead als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Step Ahead als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Step Ahead
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