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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stephanus Stiftung Haus Sonnenblick die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stephanus Stiftung Haus Sonnenblick
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stephanus Stiftung Haus Sonnenblick
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist teils miserabel

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird von oben herab kommuniziert. Versprechungen werden nicht eingehalten

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nur sehr veinzelt. Es gibt tolle Kollegen, aber eben auch viele Egozentriker.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dauerhaft Überstunden, ständiger Druck und Stress, Deadlines, der Dienstplan kommt teils erst 1 Woche vor Monatsbeginn. Freizeitplanungen quasi nicht möglich. Schichtdienst, ständiges Einspringen ohne Freizeitausgleich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

An guten Tagen ist es ok. Leider überwiegen die schlechten. Es gibt Bürozeiten und grundsätzlich mehr Gerüchte, als klare Kommunikation. Nur Druck wird gemacht. Und es werden Versprechungen kommuniziert, die nicht umgesetzt werden. Personalkultur irgendwie unterirdisch - höre nur schlechte Dinge

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit mit Menschen ist immer eine abwechslungsreiche und interessante Aufgabe.

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