Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDas Gehalt, die Lage und, wie oben beschrieben - die Basis. Die Bewohnenden der Einrichtungen sind tolle Menschen, die Arbeit abwechslungsreich und spannend. Der Dienstplan ist mitgestaltbar und Sozialleistungen sind auch gut.
Benefits, sicherer Arbeitsplatz, gute und pünktl. Bezahlung
pünktliche und gute Bezahlung, viele Benefits
Teamstrukturen, Machtkämpfe, die Kommunikation, manipulative Mitarbeitende, alte / veraltete Systeme und alte / veraltete pädagogische Muster , Konzeptlosigkeit, fehlende Wertschätzung, fehlender Zusammenhalt...
viele Entwicklungen werden zu spät erkannt und somit wird auch zu spät reagiert und bringt Probleme im Arbeitsablauf
Die Basis ist gut, aber: Verbesserungen können fast überall vorgenommen werden. Ich sage: Anfangen die Stärken der Mitarbeiter positiv zu nutzen, Menschen, die sich über andere Stellen loswerden - denn in der sozialen Arbeit und/oder in der Eingliederungshilfe kann man siehst nicht gebrauchen. Außerdem eine Dienstplanstruktur entwickeln, die faire Verhältnisse für ALLE schafft und nicht nur für 2 - 5 Mitarbeitende. Investieren für Leistungsberechtigte und Veränderungen auf allen Ebenen zulassen. Das wär ein Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von Stephanus Stiftung Haus Sonnenblick ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
AVR halt. Ist ok.
Durch tarifliche Anbindung wird gut bezahlt! Eine Zusatzversicherung der EZVK für die Rente gibt es auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stephanus Stiftung Haus Sonnenblick ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider nur sehr veinzelt. Es gibt tolle Kollegen, aber eben auch viele Egozentriker.
Hier sei gesagt, dass der Kollegenzusammenhalt sehr differenziert zu betrachten ist: Innerhalb einer Gruppe, der man sich zugehörig fühlt, wird zusammengehalten, insofern der Angestellte dieselbe Meinung vertritt. Innerhalb des Kollegiums insgesamt allerdings kann ich nicht von Zusammenhalt sprechen. Die Gruppen behaken sich untereinander. Es spricht sowohl Neid, als auch Angst vor Veränderungen und Arbeit aus den Teamkollegen. Die Leitung hat nicht den nötigen Durchblick und bringt mit unkoordinierten Entscheidungen (mMn zudem auch unprofessionellen Entscheidungen) Unruhe in das Kollegium ein. Fehler ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt hier Möglichkeiten die auch unterstützt werden.
Weiterbildungschancen werden gewährleistet. Problematisch ist aber die Unterstützung der zukünftigen Heilerziehungspfleger. Diese bekommen keinen Cent für ihre Ausbildung. Da die Ausbildung zumeist aber Schulgeld kostet und 3 Jahre dauert, stehen Auszubilfende schnell unter vollbelastung und extremen Stress.
