Stephanus-Stiftung als Arbeitgeber: Tolle Arbeitgeberin mit viel Flexibilität und Freiräumen.

April 2024

Tolle Arbeitgeberin mit viel Flexibilität und Freiräumen.

4,8

Arbeitsatmosphäre

Ist im Team und auch in der Stiftung selbst angenehm.

Image

Ist gut, aber könnte noch mehr nach außen getragen werden.

Work-Life-Balance

Viele Freiheiten und Flexibilität durch Vetrauensarbeitszeiten und mobiles Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Auf Weiterbildungen wird viel Wert gelegt.

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag mit jährlichen Anpassungen und Jahressonderzahlungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Thema Nachhaltigkeit wird angegangen und greift schon in vielen Bereichen.

Kollegenzusammenhalt

Vertrauensvolle Arbeit im eigenen Team sehr gut möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein guter Mix. Viele Kolleg:innen sind schon sehr lange im Unternehmen, was wirklich besonders ist - vor allem in Städten wie Berlin.

Vorgesetztenverhalten

Respektvolle und wertschätzende Führung.

Arbeitsbedingungen

Vile Freiheiten wie oben erwähnt.

Kommunikation

Es wird über viele Kanäle und ein internes Magazin informiert.

Gleichberechtigung

Chancengleichheit und Diversität stehen auf der Agenda und werden versucht im Unternehmen zu leben. Ich denke hier wird und muss aber noch mehr passieren.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben mit viel Kreativität und Projektarbeiten, um sich auch außerhalb des Teams weiterzuentwickeln.

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Arbeitgeber-Kommentar

Team ArbeitgebermarketingApril 2024

Liebe*r Kolleg*in, 

wir freuen uns über die wunderbaren 4,5 Sterne, vielen Dank für die investierte Zeit und die einzelnen Begründungen zu den jeweiligen Punkten. Das hilft uns, Lob und Kritik besser einzuordnen.

Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetzenverhalten, Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen bewerten Sie mit vollster Zufriedenheit. All diese Themen liegen vor allem unseren diakonischen Werten zugrunde, die für einen offenen und respektvollen Umgang stehen. Auch die Kommunikation innerhalb der Teams und der Führungsstil des Vorgesetzten stehen dem in puncto Wertschätzung nicht nach.

Uns ist ebenfalls wichtig, dass allen Mitarbeitenden eine flexible und agile Arbeitsweise ermöglicht wird. Sei es durch mobiles Arbeiten (im Homeoffice oder an einem anderen Ort) oder durch die Wahrnehmung wichtiger (Arzt- oder Amts-)Termine, in Absprachen mit Vorgesetzten und dem Team sind wir für vieles offen.

Die Stephanus-Stiftung ist stets dabei sich weiterzuentwickeln, indem sie New Work-Prozesse und nachhaltige Strategien schafft, um den Wünschen und Lebensstilen ihrer Mitarbeitenden entgegen zukommen. Sie versteht sich als Dienstgemeinschaft, die von- und miteinander lernt und ihren Klient:innen das Bestmögliche (an)bietet.

Bezüglich der Themen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Gleichberechtigung, Umwelt/Sozialbewusstsein, Gehalt, Image und Weiterbildung sind wir auch mit 4 Sternen sehr dankbar. Dennoch sind wir neugierig und möchten gern erfahren, wie wir uns verbessern und Sie genau da unterstützen können, wo Sie noch Potential sehen. 😊

Noch Ideen oder Feedback? Dann kontaktieren Sie uns gern telefonisch oder per Mail personalmarketing@stephanus.org.

Viele Grüße vom Arbeitgebermarketing-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.